Ansæt den rigtige

Når I skal ansætte en ny medarbejder, er det vigtigt, at I har gjort jer tanker om forløbet, og hvad jeres institution har brug for, så I får ansat den rigtige medarbejder.

Hele ansættelsesproceduren er et sammenhængende forløb, som skal give både arbejdspladsen og ansøgeren det bedst mulige grundlag for ansættelsen.

Herunder finder I inspiration og vigtig viden om de forskellige led i ansættelsesprocessen.

Kompetencen til at ansætte kan formelt være placeret hos institutionslederen, hos bestyrelsen eller hos kommunen.

Medarbejdernes indflydelse er derimod ikke formaliseret, dog beskriver tillidsrepræsentantreglerne, at tillidsrepræsentanten skal holdes bedst muligt orienteret om forestående ansættelser inden for overenskomstområdet.

Ved ansættelse i faste stillinger kan der etableres et ansættelsesudvalg, hvor tillidsrepræsentanten og den/de medarbejdere, som skal arbejde tættest sammen med den nye medarbejder, deltager.

Det er altid fortroligt, at man søger en stilling. Ingen deltagere i ansættelsesproceduren må fortælle andre om, hvem der søger eller i øvrigt give oplysninger fra ansøgningerne.

Som ansøger har du kun ret til at få oplysninger om dine egne forhold.

Udadtil må man kun oplyse, hvor mange ansøgere der har været og hvor mange, der er indkaldt til samtale.

Som arbejdsgiver er man ansvarlig for opbevaring og behandling af data vedrørende ansøgere. Se mere i Datatilsynets vejledning.