15 løfter
BUPL lover dig bistand på 15 områder, når du som medlem møder udfordringer eller problemer i dit arbejdsliv eller er på vej til at få nyt job.
1. Når du søger job
- Vi oplyser om, hvad du skal være opmærksom på, når du går til jobsamtale.
- Vi vejleder om den løn, du kan forvente i jobbet.
- Vi vejleder om de særlige vilkår, der gælder for tidsbegrænset ansættelse.
- Vi ser dit ansættelsesbrev efter.
- Vi kontrollerer, at din løn og pension ved ansættelsen er i overensstemmelse med centrale og lokale overenskomster/aftaler og med stillingsopslaget.
- Vi vejleder om din løn og pension og forhandler efter gældende vilkår, når institutionen/skolen ikke er overenskomstdækket.
2. Din løn
- Vi tjekker, om du får udbetalt den korrekte løn og indbetalt det korrekte pensionsbidrag.
3. Din arbejdstid
- Vi tjekker, om din arbejdstid er tilrettelagt og opgjort korrekt, og om du får udbetalt de korrekte arbejdstidstillæg.
- Vi vejleder om reglerne i centrale og lokale arbejdstidsaftaler.
4. Dine rettigheder og forpligtelser
- Vi vejleder om, hvilke rettigheder og forpligtelser, du har som ansat i forhold til for eksempel tavshedspligt, loyalitet, underretningspligt og ansvar.
- Vi vejleder om den ytringsfrihed, du har som ansat.
- Vi hjælper dig, hvis du bliver udsat for forskelsbehandling på grund af alder, hudfarve, religion, køn m.v.
5. Hvis du bliver kaldt til tjenstlig samtale
- Vi vejleder om dine rettigheder og forpligtelser ved tjenstlige samtaler.
- Vi vejleder om dine muligheder for at have en bisidder med ved tjenstlige samtaler.
- Vi tilbyder at deltage som bisidder, hvis din tillidsrepræsentant ikke kan deltage i den tjenstlige samtale, og hvis du er truet af fyring.
6. Hvis dine ansættelsesvilkår bliver ændret
- Vi vurderer, om arbejdsgiverens ønske om ændringer er sagligt begrundet og varslet korrekt.
- Vi vurderer, om der er tale om væsentlige vilkårsændringer, der skal forhandles med arbejdsgiver.
- Vi vurderer, om du er forpligtet til at acceptere ændringerne.
7. Hvis du bliver afskediget
- Vi rådgiver dig i forbindelse med afskedigelse.
- Vi kontakter dig, hvis vi bliver bekendt med, at din arbejdsgiver ønsker at opsige dig.
- Vi kontakter dig inden for et døgn, hvis vi bliver bekendt med, at du er blevet bortvist fra din stilling.
- Vi vurderer om din opsigelse er sagligt begrundet, og om den er varslet korrekt.
- Vi forhandler med arbejdsgiveren om fejl, mangler og utilstrækkeligheder ved din opsigelse, samt om mulighederne for - med baggrund i dine ønsker - at afbøde virkningerne af en opsigelse.
- Vi hjælper dig ved manglende lønudbetaling, betalingsstandsning og hvis din institution går konkurs.
8. Dit arbejdsmiljø
- Vi vejleder om, hvor og hvordan du kan hente hjælp, hvis du har problemer med dit eller institutionens fysiske eller psykiske arbejdsmiljø.
- Vi vejleder dig om, hvor og hvordan du og dine kolleger kan søge hjælp til at løse eventuelle samarbejdsproblemer på arbejdspladsen.
- Vi bistår dig med at inddrage de relevante aktører i forhold til arbejdsmiljø- og samarbejdsproblemer.
9. Hvis du får en arbejdsskade
- Vi rådgiver om, hvad en arbejdsskade er, og hvordan den skal anmeldes. Vi hjælper med at anmelde arbejdsskaden.
- Vi rådgiver dig om, hvordan du skal forholde dig undervejs, når sagen behandles af arbejdsgivers forsikringsselskab, Arbejdsskadestyrelsen og Ankestyrelsen.
- Vi vurderer, om den afgørelse, der bliver truffet i din sag, er korrekt, og hjælper dig med eventuelt at anke sagen.
- Vi vurderer, om der er basis for, at BUPL på dine vegne skal rejse erstatningskrav mod din arbejdsgiver eller andre.
10. Når du har ferie
- Vi vejleder dig om dine rettigheder ved optjening af ferie, afvikling af ferie, feriehindringer mv.
- Vi tjekker om din ferieafvikling, din løn under ferie og dine feriepenge ved fratræden er korrekte.
11. Når du bliver senior
- Vi vejleder dig om de særlige rettigheder og muligheder, du har som senior.
- Vi forhandler konkrete vilkår for seniorstilling, generationsskifteordninger eller fratrædelsesordninger, hvis din arbejdsgiver tilbyder dig det.
12. Din graviditet, barsel, adoption eller forældreorlov
- Vi vejleder dig om dine rettigheder og muligheder i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i forhold til fravær, orlov og løn.
- Vi vejleder om, hvor du kan få yderligere oplysninger om dagpenge og forældreorlov.
13. Hvis dine børn eller andre i familien er syge
- Vi vejleder dig om dine rettigheder og muligheder i forbindelse med dine børns sygdom og hospitalsindlæggelse, akut sygdom eller ulykke i din familie og behov for plejeorlov.
14. Hvis du er syg
- Vi vejleder dig om dine rettigheder og forpligtelser i forbindelse med sygdom.
- Vi vejleder dig om, hvad du skal være opmærksom på i forbindelse med sygefraværssamtaler.
- Vi vejleder dig om, hvordan du kan genoptage arbejdet.
- Vi vejleder dig om, hvordan du kan blive fastholdt på arbejdsmarkedet.
- Vi vurderer, om de afgørelser, myndighederne træffer i forbindelse med din sygdom, er korrekte, og hjælper med eventuelt at anke disse.
15. Din pension
- Vi vejleder om, hvor du kan få oplyst, hvordan du er stillet, hvis du går på pension. Det gælder førtidspension, folkepension, pension fra PBU og pension fra P-76.
- Vi vejleder om dine pensionsrettigheder, hvis du er regIements- eller tjenestemandsansat.
- Vi vejleder om, hvordan du kan klage over afgørelser vedrørende din pension.
- Det er en forudsætning for BUPL’s bistand, at sagen er opstået efter, at du er blevet medlem af BUPL, og at dit ansættelsesforhold ligger inden for BUPL’s faglige område.
- Du skal selv henvende dig til BUPL for at få bistand fra BUPL.
Vedtaget af BUPL’s hovedbestyrelse den 25. november 2011.
Justeret af BUPL’s forretningsudvalg den 17. april 2018.
