Afskedigelse
Hjælp ved opsigelse og bortvisning
Du kan få hjælp af BUPL, hvis du bliver opsagt eller bortvist. Der er sagsbehandlere i din lokale fagforening, som tager sig særligt af den slags sager. BUPL’s hjælp består af følgende:
- Vi rådgiver dig i forbindelse med afskedigelse.
- Vi kontakter dig, hvis vi bliver bekendt med, at din arbejdsgiver ønsker at opsige dig.
- Vi kontakter dig inden for et døgn, hvis vi bliver bekendt med, at du er blevet bortvist fra din stilling.
- Vi vurderer om din opsigelse er sagligt begrundet, og om den er varslet korrekt.
- Vi forhandler med arbejdsgiveren om fejl, mangler og utilstrækkeligheder ved din opsigelse, samt om mulighederne for - med baggrund i dine ønsker - at afbøde virkningerne af en opsigelse.
- Vi hjælper dig ved manglende lønudbetaling, betalingsstandsning og hvis din institution går konkurs.
Hvis du bliver bortvist, er det vigtigt, at du straks kontakter BUPL. En bortvisning er en alvorlig sag, fordi den medfører, at din lønudbetaling stopper med øjeblikkeligt varsel.
Kontakt din lokale fagforening
Opsigelsesvarsler
Hvis du bliver opsagt, skal din arbejdsgiver give dig et varsel, der afhænger af ansættelsesperiodens længde.
Hvis du har en aftale om prøvetid i kontrakten, kan din arbejdsgiver opsige dig med 14 dages varsel inden for de første 3 måneder. Du kan selv sige op fra dag til dag, medmindre I skriftligt har aftalt et gensidigt varsel på 14 dage.
Uden for prøvetid skal opsigelse ske med mindst 1 måneds varsel i de første 6 måneder efter ansættelsen. Din prøvetid kan maksimalt vare 3 måneder. Efter 6 måneders ansættelse gælder 3 måneders varsel. Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelses år, dog højst til 6 måneder. Du kan selv sige din stilling op med 1 måneds varsel til en måneds udgang. Hvis du er timelønnet, kan du selv sige op fra dag til dag, og din arbejdsgiver kan sige dig op med dags varsel.
Opsigelsen skal afgives i så god tid, at fratræden kan ske inden for de angivne tidsperioder. Du kan se nærmere i skemaet her:
| Ansættelsestid | Opsigelsesvarsler |
|---|---|
| 0 til 6 mdr. *) | 1 måned (opsigelse inden udgangen af 5. måned) |
| 6 mdr. til 3 år | 3 måneder (opsigelse inden udgangen af 2 år og 9 måneder) |
| 3 til 6 år | 4 måneder (opsigelse inden udgangen af 5 år og 8 måneder) |
| 6 til 9 år | 5 måneder (opsigelse inden udgangen af 8 år og 7 måneder) |
| Mere end 9 år | 6 måneder (opsigelse efter 8 år og 7 måneder) |
*) ikke midlertidigt arbejde og aftalt prøvetid.
Øvrige regler ved afskedigelse
De nærmere regler om fremgangsmåden ved afskedigelser er beskrevet i overenskomsten. Det fremgår blandt andet, at BUPL altid skal inddrages, når en arbejdsgiver ønsker at afskedige en pædagog.
Hvis du bliver opsagt på grund af for eksempel besparelser eller omstruktureringer, har du ret til frihed med op til to timer, hvor du kan søge vejledning hos BUPL eller a-kassen.
Hvis din arbejdsgiver opsiger dig på grund af nedskæringer, kan du søge om op til kr. 20.000 fra Tryghedspuljen til aktiviteter, der kan hjælpe dig videre i dit arbejdsliv.