Arbejdstid
Er du privatansat?
Aftaler om arbejdstid
Er du ansat på overenskomsten for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger og klubber mv. gælder den centrale arbejdstidsaftale, som beskrives på denne side.
Er du ansat som pædagog på det forebyggende og dagbehandlende område eller i særlige stillinger, bliver arbejdstidens placering fastsat efter forhandling på arbejdspladsen.
Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale BUPL fagforening for flere oplysninger.
Det skal du vide om dit timetal
En fuldtidsansat pædagog har en højeste arbejdstid på 37 timer pr. uge.
Du kan også være ansat på et andet timetal. Du vil så være deltidsansat. Du kan som noget nyt og i en forsøgsperiode frem til udgangen af marts 2026 lave en aftale om at arbejde op til 42 timer om ugen. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale BUPL fagforening for flere oplysninger.
Bemærk, at hvis du er leder ansat på lederoverenskomsten, er du ansat uden højeste arbejdstid.
Din arbejdstid planlægges i normperioder
En normperiode er den periode, som din arbejdstid bliver planlagt og opgjort i i forhold til mer- eller overarbejde.
Normperioden for pædagoger på dagområdet er seks måneder. Der kan lokalt være aftalt en normperiode på op til et år.
For pædagoger ansat på skoler og i skolefritidsordninger er normperioden på et år.
Brug BUPL
BUPL kan vejlede dig om arbejdstidsaftaler og -tillæg. Vi kan tjekke, om din arbejdstid er tilrettelagt og opgjort korrekt, og om du får udbetalt de korrekte tillæg. Kontakt derfor din lokale fagforening, hvis du har brug for hjælp
Sådan opgør du mer- og overarbejde
Hvis du er deltidsansat, er der tale om merarbejde, hvis du i normperioden arbejder mere end det timetal, du er ansat til.
Merarbejde erstattes med frihed (afspadsering) eller afregnes med normal timebetaling i forholdet 1:1.
Hvis du arbejder flere timer end timetallet for en fuldtidsansat i normperioden, er det overarbejde.
Hvis du er fuldtidsansat, er der tale om overarbejde, hvis du i normperioden har arbejdet mere end det, der svarer til fuld tid.
Overarbejde erstattes med frihed (afspadsering) med tillæg af 50 procent – altså afspadsering i forholdet 1:1,5
Du kan kun få godkendt mer- eller overarbejde, hvis det er "pålagt" af din leder.
Hvornår kan du afspadsere mer- eller overarbejdet?
Du bør indgå en aftale med din leder om, hvornår afspadsering kan finde sted. Ellers vil det være din leder, der bestemmer tidspunktet for afspadseringen, men du skal altid have et varsel på mindst fire døgn ved afspadsering.
Du skal normalt have din afspadseringen for dit overarbejde inden udløbet af den næste normperiode. I modsat fald skal du have overarbejdsbetaling.
Hvis du bliver syg på en afspadseringsdag, kan du afholde din afspadsering senere.
Pauser
- Alle har ret til pauser af passende længde i løbet af en arbejdsdag. Det gælder uanset arbejdsdagens længde.
- Pauser op til ½ times varighed er en del af din arbejdstid, så længe du ikke forlader arbejdspladsen og står til rådighed - dvs. at du kan træde til, hvis der er brug for din hjælp.
- Det er almindelig praksis, at du holder en spisepause på 29 minutter.
- Der kan ikke holdes møde eller planlægges med opgaver i din pause.
- Der er ikke regler for, hvor mange pauser, du kan holde, eller hvornår du må holde dem. Det aftales på den enkelte institution.
- Pauser er hvileperioder og kan som udgangspunkt ikke placeres i begyndelsen af arbejdstiden eller lige før du går hjem.
Ofte stillede spørgsmål
Kan min leder ændre på placeringen af min arbejdstid?
Kan min leder ændre på placeringen af min arbejdstid?
Ja, det kan hun godt.
Du har dog krav på et varsel på mindst fire døgn.
Hvis varslet ikke overholdes, har du krav på et tillæg for de timer, der er blevet omlagt. En omlagt time er en time, hvor du ikke skulle have arbejdet, men som bliver til arbejde.
Min leder beder mig om at gå ned i tid – skal jeg gøre det?
Min leder beder mig om at gå ned i tid – skal jeg gøre det?
Nej, du er ikke forpligtet på at gå ned i tid, hvis du ikke ønsker det.
Hvis din arbejdstid nedsættes af din arbejdsgiver, kræver det ifølge reglerne om vilkårsændringer, at du bliver opsagt og tilbudt genansættelse på det nye timetal.
Nedsættelse af arbejdstiden og dermed nedsættelse af lønnen er en væsentlig vilkårsændring. Det betyder, at BUPL og du selv skal høres, inden der kan træffes afgørelse.
Derfor bør du kontakte din lokale BUPL fagforening, også hvis du frivilligt ønsker at gå ned i tid, inden du indgår aftale.
Du skal være opmærksom på, at det kan have indflydelse på din ret til efterløn og på de vilkår, der gælder under efterlønnen, hvis du går ned i tid. Hvis du ikke er helt ung længere, bør du kontakte BUPL-A for at høre mere, før du går ned i tid.
Hvad betyder det, at jeg skal stå til rådighed eller have rådighedsvagt?
Hvad betyder det, at jeg skal stå til rådighed eller have rådighedsvagt?
Begrebet rådighedsvagt eksisterer ikke i din arbejdstidsaftale som pædagog. Du er enten på arbejde, eller også holder du fri. Hvis du er blevet bedt om at være til rådighed for eksempel mellem jul og nytår, må det betyde, at du er på arbejde.
Skal jeg selv betale, hvis min institution har lukket til jul?
Skal jeg selv betale, hvis min institution har lukket til jul?
Juleaftensdag og nytårsaftensdag er almindelige arbejdsdage. Det betyder, at hvis institutionen holder lukket de to dage, vil du skulle holde ferie eller afspadsere. Der kan dog være nogle kommuner og institutioner, hvor de to dage er kutymemæssige fridage.
1. og 2. juledag og nytårsdag er søgnehelligdage og dermed betalte fridage.
Dagene mellem jul og nytår er almindelige arbejdsdage. Hvis din institution holder helt lukket i dagene mellem jul og nytår, skal din leder have varslet ferie for dig og altså reserveret noget af din ferie til afholdelse i disse dage. Hvis du ikke har optjent ferie, har du forhåbentlig noget afspadsering til rådighed.
Får jeg tillæg for at deltage i koloni/lejrskole?
Får jeg tillæg for at deltage i koloni/lejrskole?
Ja, men der er forskellige regelsæt for deltagelse i koloni eller lejrskole, afhængigt af om du er pædagog i dagtilbud eller pædagog i en skolefritidsordning/skole. Alle har ret til et ikke-pensionsgivende tillæg.
Pædagog i dagtilbud
Det er frivilligt at deltage i koloni. Der ydes erstatningsfrihed for hver dag, kolonien varer. Erstatningsfriheden udgør 7,4 timer pr. dag for fuldtidsansatte - modregnet den skemaplanlagte arbejdstid. Der gives yderligere et ulempetillæg pr. dag.
Arbejde i umiddelbar tilslutning til afrejse fra eller hjemkomst til institutionen godtgøres med frihed med tillæg af 50 %.
Pædagog i skolen
Pædagoger i skolen er forpligtet til at deltage i lejrskole/koloni. Lejrskolen/kolonien medregnes i arbejdstiden.
De første 14 timer medregnes time for time - det vil sige 1:1. De følgende 10 timer medregnes som rådighedtjeneste med en tredjedel - det vil sige 1:1/3.
Tid brugt på transport tæller med.
Der gives et ulempetillæg pr. påbegyndt dag.
Arbejde i umiddelbar tilslutning til afrejse fra eller hjemkomst til skolen opgøres som arbejdstid efter de almindelige regler.