Ferie
Privatansat?
Hvis du er privatansat, finder du feriereglerne i de enkelte overenskomster. Reglerne her på siden gælder for de offentlige overenskomster.
Optjening af ferie
De fem ugers ferie optjenes løbende med din ansættelse som "samtidighedsferie". Når du har været ansat i en måned, har du som fuldtidsansat optjent ret til 15,42 ferietimer. Det er 2,08 feriedage med løn per måned. Ferien optjenes i timer, men holdes i hele dage.
Denne ferie kan du holde måneden efter den er optjent.
Hvis du er deltidsansat, optjener du forholdsmæssigt færre timer. Men det vil stadig svare til 2,08 feriedage med løn per måned.
I alt optjener du altså 25 feriedage på et år, hvilket svarer til fem ferieuger.
Afvikling af ferie
Din leder fastsætter efter drøftelse med dig, hvornår ferien skal holdes.
Du skal indgive dit ferieønske i så god tid, at din leder kan nå at melde tilbage om dit ferieønske kan godkendes eller ej inden for fristen, som fra lederens side formelt er tre måneder for hovedferien og en måned for den øvrige ferie.
Hvis I ikke kan blive enige om tidspunktet for din ferie, har lederen det sidste ord.
Hvis du ønsker ferie, før du har optjent den (fx hvis du bliver ansat lige inden en ferie), er det muligt at lave en aftale om at holde af betalt ferie på forskud. Du kan ikke blive pålagt at holde ferie på forskud, og du kan ikke kræve at få ferie på forskud.
Perioder
Den periode, hvor du optjener ferie, løber fra 1. september det ene år til 31. august året efter. Det kaldes ferieåret.
Den ferie, du optjener i dette år, skal være holdt i ferieåret plus fire måneder. Du skal altså have holdt din ferie i perioden fra 1. september i det ene år til udgangen af december det andet år. Denne periode på 16 måneder kaldes ferieafholdelsesperioden.
For eksempel skal ferie, som er optjent fra 1. september 2024 til 31. august 2025, være afholdt inden 31. december 2025.
Du kan aftale med din leder, at optjent ferie ud over fire uger overføres til næste ferieår. En sådan aftale skal være skriftlig. (Se ferieaftalen nederst på siden).
Særligt behov? Tal med din leder
Hvis du pludselig står med et ønske om at holde én eller flere feriedage, kan du naturligvis altid gå til din leder og spørge om lov. Lederen vil så kunne godkende eller afslå dit ønske – helt udenfor varslingsreglerne.
Ret til 6. ferieuge
Ud over de fem ugers optjent ferie optjener du ret til den 6. ferieuge.
Denne 6. ferieuge optjener du i løbet af et kalenderår fra 1. januar til 31. december. Den 6. ferieuge kan du holde fra 1. maj året efter, at den er optjent.
For eksempel optjener du den 6. ferieuge i kalenderåret 2024, og den kan du holde fra 1. maj 2025 til udgangen af april 2026.
Når du ved, hvornår du vil holde den 6. ferieuge, skal du give din arbejdsgiver eller leder besked.
Den 6. ferieuge kan holdes samlet eller som enkeltstående dage. Du kan også vælge ikke at holde den og i stedet få ferietimerne udbetalt, efter at ferieåret for den 6. ferieuge er udløbet.
Særregel om 6. ferieuge
Hvis din arbejdsgiver af budget- og planlægningsmæssige hensyn har bedt de ansatte i kommunen om at tilkendegive inden ferieårets start 1. maj, om de ønsker at få den 6. ferieuge udbetalt, gælder der nogle særlige regler. De særlige regler har især betydning for ansatte, der ønsker at holde den 6. ferieuge, men som ikke kan få lov til at holde den, når det ønskes.
Kontakt din lokale fagforening, hvis du er omfattet af de særlige regler om den sjette ferieuge.
Særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg)
Ud over ferie med løn har du ret til særlig feriegodtgørelse (ferietillæg) der udbetales i tre portioner:
- Ferietillæg for perioden 1. september til 31. maj udbetales ultimo maj måned
- Ferietillæg for den resterende del af året (1. juni til 31. august) udbetales ultimo august måned
- Ferietillæg for den sjette ferieuge udbetales med lønnen per 1. maj (udgangen af april måned)
Den samlede feriegodtgørelse (ferietillæg) er på 2,48 procent, fordelt på de tre udbetalinger.
Ferieaftaler
I de følgende PDF-filer kan du læse de generelle aftaler om ferie for kommunalt ansatte pædagoger.
Kontakt BUPL, hvis du er i tvivl
Husk, at BUPL kan rådgive dig om dine rettigheder i forbindelse med ferie og feriedagpenge. BUPL kan for eksempel tjekke om din løn under ferie eller dine feriepenge er korrekte.