Seniorordninger
Seniorsamtale
Er du kommunalt ansat har du ret til en seniorsamtale. Samtalen er et tilbud, så du bestemmer selv, om du har behov for en sådan samtale.
Formålet med en seniorsamtale er i god tid at sætte fokus på dine ønsker og forventninger til arbejdslivet som senior. Hvad skal der til for at fastholde dig længst muligt i jobbet – hvis det er det, du ønsker – eller hvordan kan du forlade arbejdsmarkedet på den bedste måde?
Der findes ikke en fast skabelon for seniorsamtaler, men kommunens lokale personalepolitik kan indeholde aftaler om, hvad samtalen skal indeholde. Det kan også være fastlagt i MED-udvalget, hvilken aldersgruppe der skal have tilbudt seniorsamtaler.
Seniorstilling
Hvis du er 52 år eller derover, og du og din leder er enige om, at ændringer i din nuværende stilling kan bidrage til at fastholde dig på arbejdspladsen, kan din arbejdsgiver sammen med den lokale BUPL-fagforening indgå aftale om en seniorstilling.
En seniorstilling kan sammensættes på mange måder. Du har måske behov for at gå ned i tid eller for at blive fritaget for nogle specielt belastende arbejdsopgaver. Er du leder, ønsker du måske at overgå til en stilling uden ledelsesansvar.
Fastholdelseselementer
Som elementer i aftalen om en seniorstilling kan indgå:
- Udligningstillæg, som kan kompensere for nedgang i løn ved overgang til seniorstilling
- Bevarelse af pension eller pensionsforbedring, som sikrer at overgangen til en seniorstilling ikke forringer din pension.
- Fastholdelsesbonus, som kan udbetales, hvis du bliver i din seniorstilling til efter du er fyldt 62 år.
En seniorstilling er ikke noget, du har ret til, men din arbejdsgiver har pligt til at tage et møde med dig og din fagforening, hvor du kan fremlægge dine ønsker med henblik på at indgå en aftale.
Sådan kan du udsætte din fratrædelse
Ændrede opgaver, kompetenceudvikling, fleksible vilkår?
Der er mange muligheder for at få et arbejdsliv, som passer bedre til dig, når du bliver ældre.
Generationsskifteordning
Generationsskifteordninger er for ledere i kommunale og selvejende institutioner
Ordningen er en fastholdelsesordning, der skal sikre, at du bliver i din lederstilling i et antal år, så der kan laves et ordentligt generationsskifte.
Seniorjob
Seniorjobordningen giver dig sikkerhed for en indtægt, hvis din ret til dagpenge udløber tidligst 5 år før, du kan gå på efterløn.
Har du lyst til at blive lidt længere?
Du har mulighed for at trappe langsomt ned i arbejdstid ved at bruge efterløn eller din pension fra PBU som supplement til din løn. Kontakt PBU eller a-kassen for at høre nærmere.
Hvis du fortsætter med at arbejde efter folkepensionsalderen, kan du optjene ret til nogle økonomiske fordele.
Selvom du får pension fra det offentlige (folke-, senior-, førtids- eller tidlig pension) har du mulighed for at arbejde nogle timer, uden det bliver modregnet. Kontakt Udbetaling Danmark for at få vejledning.
Seniorbonus og seniordage
Langt de fleste pædagoger og ledere, der er fyldt 58 år, har ret til seniordage eller seniorbonus. Se herunder, hvordan reglerne er for dig.
Pædagoger på det kommunale område
Pædagoger på det kommunale område
Frem til 1. januar 2025 har pædagoger, som er fyldt 58 år, ret til 5 seniordage om året.
Fra den 1. januar 2025 gælder følgende regler, hvis du er kommunalt ansat pædagog på pædagogoverenskomsten, overenskomsten på det forebyggende og dagbehandlende område eller for særlige stillinger.
Seniorbonus
- Alle pædagoger, der er fyldt 58 år, har ret en seniorbonus der udgør 2,35 pct. af din sædvanlige løn for hele kalenderåret.
- Du opnår retten til seniorbonus det år, du fylder 58 år og seniorbonussen beregnes for hele kalenderåret uanset, hvornår på året du fylder 58 år.
- Seniorbonus udbetales hvert år med lønudbetalingen for januar måned.
- Fratræder du din stilling, får du udbetalt bonus svarende til det antal måneder, du har været ansat i kalenderåret.
Seniordage eller pension
Det er muligt at konvertere hele eller dele af din seniorbonus til fridage eller pension.
- Du skal vælge hvert år 1. oktober, hvis du ønsker at få fridage eller pension i stedet for bonus.
OBS: I 2024 er fristen forlænget til 1. december 2024. - Du har mulighed for at vælge konvertering allerede året forinden du opnår retten til bonus første gang.
- En fridag udgør 0,47 pct. af den samlede bonus. Du kan vælge op til 5 fridage.
- Vælger du pension, konverteres 0,47 pct seniorbonus til en forhøjelse af din pension med 0,4 procentpoint.
Betingelser for seniordage
- Du modtager din sædvanlige løn, når du afholder en seniordag.
- Du skal varsle afholdelsen af dine seniordage så tidligt som muligt til din leder.
- Seniordage kan afvikles som hele eller halve dage.
- Hvis du bliver syg før afholdelsen af en seniordag, bliver dagen udskudt til senere. Bliver du derimod syg, mens du holder en seniordag, er dagen afholdt.
- Seniordage, som du ikke har holdt, bortfalder ved årets udgang, medmindre du har aftalt at få dem overført.
- Hvis din arbejdsgiver har afvist, at du kunne holde dine seniordage pga. forhold på arbejdspladsen, så overføres dagene til næste kalenderår.
-
Fratræder du din stilling, får du udbetalt dine ikke afholdte seniordage.
OBS: Hvis du er ansat på pædagogoverenskomsten men ikke har en pædagoguddannelse, er det de samme regler som for pædagoger på det private område, der gælder for dig.
Dem finder du nedenfor.
Pædagoger og ledere på det private område
Pædagoger og ledere på det private område
Pædagoger, som er fyldt 58 år, og som er ansat på BUPL’s overenskomst med private dagtilbud eller med frie grundskoler har ret til fem seniordage om året med sædvanlig løn.
- Du har ret til seniordage fra og med det kalenderår, du fylder 58 - uanset på hvilket tidspunkt af året, du fylder 58 år.
- Du skal varsle afholdelsen af dine seniordage så tidligt som muligt til din leder.
- Du modtager din sædvanlige løn, når du afholder en seniordag.
- Seniordage kan afvikles som hele eller halve dage.
- Hvis du bliver syg før afholdelsen af en seniordag, bliver dagen udskudt til senere. Bliver du derimod syg mens du holder en seniordag, er dagen afholdt.
- Seniordage, som du ikke har holdt, bortfalder ved årets udgang, medmindre du har aftalt at få dem overført.
- Hvis din arbejdsgiver har afvist, at du kunne holde dine seniordage pga. forhold på arbejdspladsen, så overføres dagene til næste kalenderår.
- Fratræder du din stilling, får du udbetalt dine ikke afholdte seniordage.
Bonus eller pension
- Du kan konvertere dine seniordage til en kontant bonus eller til et ekstraordinært pensionsbidrag. (Det gælder dog ikke pædagoger på overenskomst med frie grundskoler).
- Hvis du vil konvertere dine seniordage, skal du give din arbejdsgiver besked senest 1. oktober med virkning fra næstfølgende januar.
- Vælger du en bonus, får du 0,47 pct. af din årsindtægt pr. seniordag udbetalt med lønnen i januar.
- Vælger du pension, bliver din pensionsprocent forhøjet med 0,4 procentpoint pr. seniordag.
Ledere på det kommunale område
Ledere på det kommunale område
Ledere, der er fyldt 58 år, og som er ansat på BUPL’s kommunale lederoverenskomst, har ret til fem seniordage om året med sædvanlig løn.
- Du har ret til seniordage fra og med det kalenderår, du fylder 58 - uanset på hvilket tidspunkt af året, du fylder 58 år.
- Du skal varsle afholdelsen af dine seniordage så tidligt som muligt til din leder.
- Du modtager din sædvanlige løn, når du afholder en seniordag.
- Seniordage kan afvikles som hele eller halve dage.
- Hvis du bliver syg før afholdelsen af en seniordag, bliver dagen udskudt til senere. Bliver du derimod syg mens du holder en seniordag, er dagen afholdt.
- Seniordage, som du ikke har holdt, bortfalder ved årets udgang, medmindre du har aftalt at få dem overført.
- Hvis din arbejdsgiver har afvist, at du kunne holde dine seniordage pga. forhold på arbejdspladsen, så overføres dagene til næste kalenderår.
- Fratræder du din stilling, får du udbetalt dine ikke afholdte seniordage.
Bonus eller pension
- Du kan konvertere dine seniordage til en kontant bonus eller til et ekstraordinært pensionsbidrag.
- Hvis du vil konvertere dine seniordage, skal du give din arbejdsgiver besked senest 1. oktober med virkning fra næstfølgende januar.
OBS: I 2024 er fristen forlænget til 1. december 2024. - Vælger du en bonus, får du 0,47 pct. af din årsindtægt pr. seniordag udbetalt med lønnen i januar.
- Vælger du pension, bliver din pensionsprocent forhøjet med 0,4 procentpoint pr. seniordag.
Pædagoger på overenskomst med Dansk Industri
Pædagoger på overenskomst med Dansk Industri
Medarbejdere ansat på overenskomst med Dansk Industri (DI) har 5 år før egen folkepensionsalder mulighed for at konvertere hele eller dele af fritvalgskontoen til seniordage.
Ønsker man dette skal man senest 1. november give besked til egen leder.
Forbered overgangen til pension eller efterløn
Overgangen fra arbejdsliv til efterløn eller pension er en radikal livsændring, der giver anledning til mange overvejelser og spørgsmål.
Tag en dialog om din nye livsbane med din pensionskasse og tal med andre i samme situation.
Privatansat?
Det er typisk også muligt at forhandle aftaler med seniorpolitiske elementer, selv om du er omfattet af en privat overenskomst.
Tag kontakt til din lokale fagforening, hvis du f.eks. overvejer en seniorstilling.