Overenskomst kommunalt ansatte
BUPL har desuden sammen med en række andre organisationer indgået en Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område, som de fire kommunale overenskomster henviser til.
OK24: Endnu et træk mod en retfærdig løn
Det skal være mere attraktivt at blive og være pædagog og pædagogfaglig leder. Og med overenskomstaftalerne i 2024 er vi i fællesskab lykkedes med at tage endnu et vigtigt skidt mod det mål.
OK24-aftalerne sikrer både pædagoger og ledere en rigtig pæn reallønsfremgang over de næste to år. Når vi tæller resultatet fra trepartsaftalen med, har vi skåret hele 46 procent af vores lønefterslæb. Det er et historisk godt resultat.
Der er også flere andre elementer i overenskomstaftalen, som gør faget mere attraktivt. Ved forhandlingsbordet kom vi igennem med vores krav om, at pædagogisk erfaring skal anerkendes i form af et ekstra lønløft, og vi gør det mere økonomisk attraktivt at arbejde i vuggestue og børnehave, som har haltet bagefter lønmæssigt.
Samtidig er vi kommet i mål med en ny stillingskategori som ”pædagogisk specialist”. Det er med til at tydeliggøre, at der er forskellige veje at gå, hvis man som pædagog ønsker faglig fordybelse og udvikling – og at der også følger løn med. Samtidig er der et boost til mellemlederne, så vi også øger incitamentet til at gå ledervejen.
Et engageret medlemsdemokrati i BUPL har været med hele vejen gennem overenskomstforløbet. Fra indsamling af krav, opbakning til forhandlerne og til slut afstemningen om de endelige aftaler. Hele 67,4 procent af de stemmeberettigede medlemmer deltog i afstemningen om pædagogoverenskomsten på det kommunale område. 91,4 procent stemte ja.
OK24 er den absolut bedste overenskomst, jeg har været med til at forhandle, og sammen med trepartsaftalen sikrer den et markant lønløft til pædagoger og ledere
Elisa Rimpler, formand for BUPL