Karriere og kompetencer

Kompetenceudvikling og karriereforståelse er vigtige elementer i et godt arbejdsliv som leder. Få overblik over dine muligheder, hvad du har ret til, og hvordan du kan gribe din karriere og kompetenceudvikling an. Læs bl.a. om karriererådgivning for ledere, som Lederforeningen i BUPL tilbyder.

Karriererådgivning for ledere

Dit udviklingsfokus

Du har ret til en årlig LUS-samtale

Du har ret til en lederuddannelse på diplomniveau

4 LUS-råd til lederen

LUS er strategisk vigtigt

Lederuddannelser

Få støtte fra Den Kommunale Kompetencefond

Gode råd til dig, der overvejer et jobskifte

Ledernetværk og -møder hos din lokale fagforening

Overvejer du at blive leder?

Karriererådgivning for ledere

Lederforeningen i BUPL tilbyder karriererådgivning, hvor du rådgives af medarbejdere, som udelukkende rådgiver ledere.

Du kan få personlig rådgivning om:

Karrieresparring og afklaring: Få hjælp til udvikling af en strategi og handleplan for din karriere – også i forbindelse med MUS og LUS.
Karrierestrategiske valg af efter- og videreuddannelse: Få sparring og rådgivning om muligheder.
På vej mod nyt job: Få støtte til afklaring og sparring om jobsøgning, ansøgning og samtale.

Kontakt Nadia Halkjær Jensen på nhj@bupl.dk eller telefon 22 77 04 01 og lav en aftale om tidspunkt for rådgivning. Nadia er certificeret stresscoach og systemisk og narrativ coach.

Du kan også booke tid til et møde:

Fold ud Fold ind

Dit udviklingsfokus

Som leder er der mange gode grunde til at styrke sig selv og udvikle sig personligt og fagligt:

Det kan klæde dig endnu bedre på til at løse dine opgaver og imødekomme krav, som er på vej.
Det kan være vejen til at opnå mere indflydelse og ansvar - eventuelt i en fremtidig stilling.
Det kan øge din arbejdsglæde og trivsel i jobbet.

Kompetenceudvikling kan tage mange former. Det kan ske gennem formel efter- og videreuddannelse, netværksmøder, mentorforløb, løbende sparring eller coaching.

Spørgsmål til overvejelse

Hvordan afdækker du så, hvad du ønsker at udvikle? Hvad er dit udviklingfokus og dit udviklingspotentiale? Overvej:

Vil du udvikle dig på et område, du ikke kender til?
Vil du blive endnu bedre til noget, du allerede gør godt?
Hvad motiverer dig mest?
Hvad efterspørger din arbejdsgiver nu – og i fremtiden?

Du får sandsynligvis mest ud af kompetenceudvikling, der både motiverer og inspirerer dig, og som samtidig opleves som relevant af din arbejdsgiver. Det øger også sandsynligheden for, at du kan få ressourcer og tid til at gennemføre det.

3 ting, der giver mening i jobbet

Husk også at man trives bedst i sit arbejdsliv, når der er størst muligt overlap mellem disse tre:

Det jeg kan
Det jeg vil
Det der er brug for.

Når man bruger sine styrker, er inspireret og motiveret, og når der er sammenhæng mellem ønsker og krav, oplever man i højere grad sit arbejde som meningsfuldt.

Med de her overvejelser har du taget fat på at være forberedt til din næste LUS-udviklingssamtale.

Du har ret til en årlig LUS-samtale

Du har ret til en årlig leder-udviklingssamtale med din egen leder og til en skriftlig udviklingsplan. Det har du som følge af overenskomsten.

Du og din leder er i fællesskab forpligtet til at sørge for at samtaler finder sted, og at aftaler om fx kompetenceudvikling overholdes.

Udviklingsplanen skal indeholde planer for din udvikling på både kortere og længere sigt, bl.a. dine forventninger til karrieren på kort sigt og det potentiale og de udviklingsmuligheder, din arbejdsgiver ser i dig - også på længere sigt.

Udviklingsplanen skal drøftes og redigeres hvert år.

Du har ret til en lederuddannelse på diplomniveau

Trepartsaftalen fra 2007 giver kommunalt ansatte ledere ret til en anerkendt lederuddannelse på diplomniveau.

Lav en aftale med din leder, så du kan gennemføre diplomuddannelsen under vilkår, der kan passe ind i dit aktuelle lederarbejde og karriere, fx så undervisningstiden er en del af din arbejdstid.

Er du leder af ledere og allerede har en lederuddannelse på diplomniveau, så overvej at aftale med din leder, at du tager moduler på masterniveau, fx på master i offentlig ledelse.

4 LUS-råd til lederen

Sådan kan du som leder kan få bedre udbytte af din LUS:

Opsøg din leder og bed om en årlig LUS, hvis din leder ikke selv opsøger dig.
Forbered dig. Tænk over, hvordan dine opgaver passer sammen med dine kompetencer.
Under samtalen skal du lytte til den feedback, din leder giver dig – både den positive og negative. Spørg, hvis der er noget du ikke forstår. Spørg ind til konkrete handlinger, som din leder ønsker, du skal gøre anderledes. Stil fx spørgsmål som ”Hvordan ved jeg, om jeg er blevet bedre?”
Hvis ikke din leder følger op på samtalen, så opsøg selv din leder og bed om en opfølgning.

Kilde: Lederweb.dk

LUS er strategisk vigtigt

Ledere ønsker at tale med deres egen leder om deres kompetenceudvikling i den årlige LUS, men kun få gør det.

Det viser en rundspørge, som Væksthus for Ledelse tidligere har foretaget blandt 468 ledere. LUS er ellers et godt og vigtigt redskab til at sikre strategisk kompetenceudvikling. Og det er en misforstået holdning, at LUS er en tidsrøver, der kan blive skåret fra, når der er travlt.

Rundspørgen viser også, at de ledere, der ikke har haft en LUS, efterspørger det - bl.a. fordi de har behov for at få feedback fra deres egen leder.

Værktøj: Inspirationsspørgsmål og kompetencehjul

Inspirationsspørgsmål til din LUS - brug dem sammen med din egen leder

Sig ja til lederuddannelse

"Gør det. Sig ja. Spring ud i det. Næsten uanset hvor travl, uoverskuelig og hvidglødende en hverdag, du har som offentlig leder, bør det sjældent være grund nok til at takke nej, når du får mulighed for at gå i krig med en lederuddannelse. Effekterne kan nemlig ofte mærkes allerede få måneder efter, man har siddet på lederskolebænken."

Sådan skriver Lederweb efter interview med 10 ledere, der er alle sammen i gang med Den offentlige Lederuddannelse, DOL.

Kilde: Lederweb - Sig ja til lederuddannelse.

Lederuddannelser

Der findes to lederuddannelser på diplomniveau:

Diplom i ledelse (DIL): Diplom i ledelse styrker dig på det personlige lederskab og på organisatoriske områder som strategi og strukturledelse, skriver UddannelsesGuiden. Læs om DIL her.
Den offentlige lederuddannelse (DOL) udbydes af professionshøjskolerne og af private udbydere og er en praksisnær lederuddannelse, hvor omdrejningspunktet er dine opgaver og udfordringer som leder. Læs om DOL her.

Du kan også selv sætte din videreuddannelse, fx på diplomniveau, sammen af forskellige moduler, der passer til dine opgaver og kompetenceønsker

Læs om selv at sammensætte videreuddannelse i e-paper Ledetråden.

Få støtte fra Den Kommunale Kompetencefond

Kompetencefonden giver økonomisk støtte, hvis du vil deltage i specifikke kompetencegivende kurser og videreuddannelse på akademi-, diplom- eller masterniveau.

Det gælder dog ikke diplom i ledelse, hvis du er kommunalt ansat leder. Det skyldes, at diplom i ledelse og den offentlige lederuddannelse er arbejdsgiverfinansierede uddannelser. Men du kan godt søge støtte til andre diplom-moduler.

Den økonomiske støtte til den enkelte leder kan være op til 30.000 kr. om året til fortrinsvis efter- og videreuddannelse. Fonden kan støtte med op til 50.000 kr. om året, hvis du søger støtte til en masteruddannelse.

Den Kommunale Kompetencefond drives af KL, BUPL og en række andre faglige organisationer. Læs her om dine muligheder for at søge støtte.

Gode råd til dig, der overvejer et jobskifte

Find ud af, hvad du vil have ud af et jobskifte

Det er vigtigt, at du reflekterer over, hvad du gerne vil have ud af et jobskifte. Her er spørgsmål til inspiration:

Hvad skal det gøre for dig?
Hvor stor en forandring ønsker du?
Hvad vil du gerne skifte ud?
Vil du gerne blive i samme branche, men trænger til en anden chef eller nye lederkollegaer?
Ønsker du at arbejde i en anden type organisation?
Vil du prøve en ny rolle af eller have nye vilkår?

Aftal med dig selv, hvor meget tid du vil afsætte til jobsøgningen

Find ud af, hvor mange timer om ugen du kan afsætte til at søge jobs og hvornår på døgnet denne tid skal ligge. Lav en konkret og realistisk plan for dig selv, så jobsøgningen ikke bliver stressende. Gør søgningen til en rar proces med fx god musik og din yndlingsre til.

Ledernetværk og -møder hos din lokale fagforening

De lokale BUPL-fagforeninger holder jævnligt arrangementer målrettet ledere.

Det kan være møder for nye ledere, konferencer eller ledercaféer, hvor der er fokus på både fagligt indhold og på, at lederne opbygger netværk lokalt.

Du finder din lokale fagforening her.

Kig under arrangementer og under rådgivning.

Som ny leder kan du finde god inspiration i disse guides til nye ledere fra lederweb.dk.

Du kan også få sparring fra karriererådgivningen for ledere i din første tid i lederjobbet.