5 gode råd om jobopslag: Sådan får I dygtige pædagoger på krogen
Jobopslag til pædagoger er fyldt med løfter om gode rammer og attraktive vilkår. Det viser en gennemgang af knap 600 jobopslag gennem det seneste år foretaget af Børn&Unge.
Læs også: Jobopslag lokker pædagoger med gode vilkår
Men spørger man Lars Lundmann, der har skrevet ph.d. om netop rekruttering og er partner i virksomheden Caseflow.io, er der andre ting, der er mindst lige så vigtige at huske.
Her giver han 5 gode råd til institutioner, der gerne vil tiltrække flere pædagoger:
Vis jeres virkelighed
Beskriv for eksempel en typisk dag og pædagogens rolle i den eller samarbejdet med forældre og tværfaglige partnere. Gør jeres pædagogiske ståsted konkret med eksempler på, hvordan I gør en forskel for børnene. Tilføj gerne korte udsagn fra medarbejderne.
Skriv ikke om krav og forventninger
Skriv i stedet, hvad børn, forældre og kolleger værdsætter hos jeres pædagoger, og hvad man kan lære hos jer.
Tænk i nye baner
Overvej at bede ansøgerne om at droppe de traditionelle cv’er og ansøgninger. Få dem i stedet til at udfylde en kort, mobilvenlig ’quiz’ med 10–15 jobnære spørgsmål om eksempelvis konfliktnedtrapning eller forældresamtaler.
Husk din egen funktion som leder
Din vigtigste rolle som leder er ikke at rekruttere, men at skabe et miljø og en struktur, hvor medarbejderne trives, bliver motiveret til arbejdsfællesskabet og udvikler sig fagligt. Sørg for at beskrive det i jobannoncen.
Vær konkret om fordele og løn
Angiv for eksempel fleksibilitet i timetallet, sikret vikardækning, efteruddannelse og supervision, ekstra fridage, mulighed for afspadsering med mere. Har I en bedre løn end nabokommunen, så sæt tal på, så ingen er i tvivl.
