Ledertillidsrepræsentant (LTR)

Ved afgørelsen af om en arbejdsplads kan betragtes som en institution, indgår bl.a. en vurdering af, om der i ledelsesfunktionen indgår selvstændig ledelsesret, beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser samt selvstændigt budget- og regnskabsansvar.

Hvis I er færre end fem ledere på institutionen, kan I i stedet lave et valgfællesskab med en gruppe ledere på en anden institution i kommunen. I kan også søge hjælp hos en ledertillidsrepræsentant for en anden overenskomstgruppe på institutionen.

Det er meget normalt, at ledertillidsrepræsentanten dækker en gruppe ledere på flere institutioner. For at blive valgt som ledertillidsrepræsentant, skal du have mindst et halvt års tilknytning til kommunen.

Husk, at give BUPL's lokale fagforening besked om, at du er blevet tillidsvalgt. Det gør du ved at udfylde en kort formular i Mit BUPL med oplysninger om dit valg (se linket herunder). 

For at styrke ledertillidsrepræsentanten i at udøve sit hverv bedst muligt, anbefaler BUPL, at LTR vælges for mindst 2 år ad gangen.

BUPL tilbyder et digitalt introforløb , som hjælper dig på vej i forhold til din rolle og dine opgaver som ledertillidsrepræsentant (LTR).

Du kan gennemføre hele introforløbet på én gang, eller du kan tage det i mindre bidder, når det passer dig.

Og du kan altid via linket herunder vende tilbage til introforløbet og bruge det som et nyttigt opslagsværk i dit arbejde som LTR.