Ledelsesret

Ledelsesretten består af følgende elementer, som arbejdsmarkedets parter er enige om: 

• Retten til at ansætte: 
  Retten til at ansætte handler både om, hvor mange medarbejdere og hvilke medarbejdere der skal ansættes. Og så er det vigtigt, at du har klarhed over, hvordan din egen kompetence til at ansætte er. Hvor stor indflydelse, du selv har på antallet af medarbejdere, der skal ansættes, afhænger af fordelingen af opgaver mellem de forskellige ledelseslag i din organisation. 
   
• Retten til at afskedige
  En afskedigelse er den mest alvorlige beslutning, du kan træffe i forhold til en medarbejder. Derfor er det vigtigt, at du for det første har styr på de formelle regler og for det andet er så tydelig i din ledelse, at medarbejderne ikke er i tvivl, hvis de bringer deres ansættelsesforhold i farezonen.
   
• Retten til at fastlægge hvordan arbejdet skal udføre
  Som leder bestemmer du, hvilket arbejde inden for overenskomstens rammer de enkelte medarbejdere skal udføre, og hvordan de skal udføre det. Der findes ikke regler om, hvordan du skal give direktiver, men dine beslutninger og instruktioner skal være driftsmæssigt begrundet. Som for eksempel hvis det på grund af sygdom er nødvendigt at flytte en medarbejder fra en stue til en anden.
         
• Retten til at fastlægge arbejdstider og pauser
  Som leder kan du fastlægge arbejdstid og pauser, så længe du respekterer de aftaler og kutymer, der er på området. For pædagogisk personale på det kommunale område – bortset fra folkeskolen – er reglerne beskrevet i ”Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger m.v.” 
   
• Retten til at indføre kontrolforanstaltninger og regler
  Arbejdsgiveren har ret til at føre kontrol med de ansatte og indføre regler, som skal følges. Men det er væsentligt, at de er sagligt begrundet i driftsmæssige årsager og følger de gældende aftaler. Daginstitutionsområdet er dækket af ”Aftale om kontrolforanstaltninger”, indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabt. Formålet med aftalen er at skabe størst mulig tryghed for de ansatte i forbindelse med anvendelsen af kontrolforanstaltninger.  
   
• Retten til at fortolke regler
  Som leder har du det sidste ord, hvis I ikke kan blive enige om, hvordan en regel skal fortolkes. I nogle tilfælde lægger regler og aftaler ligefrem op til, at lederen fortolker den pågældende regel i hvert enkelt tilfælde. Det gælder for eksempel reglerne om barns sygedag.