Grundløn for ledere

Når grundlønnen aftales, skal der tages hensyn til stillingens indhold, kompleksitet og omfang samt stillingens organisatoriske placering i forhold til andre lederstillinger i kommunen. Grundlønnen til ledere aftales mellem de lokale aftaleparter, som er BUPL’s fagforening på den ene side og kommunen (eller den selvejende institutions bestyrelse) på den anden side. Det højeste løntrin, der kan aftales som grundløn, er løntrin 50.

Grundlønnen dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget i stillingen. Når grundlønnen aftales, skal der tages hensyn til stillingens indhold, kompleksitet og omfang samt stillingens organisatoriske placering i forhold til andre lederstillinger i kommunen.

En stilling, der bliver ledig, har – når den skal besættes igen – den grundløn, der hidtil har været aftalt for stillingen, undtagen hvis stillingens arbejds- og ansvarsområde har ændret sig væsentligt, eller de lokale parter aftaler noget andet.

Oprettes der nye stillinger, skal de lokale parter vurdere stillingsindholdet i forhold til de øvrige lederstillinger i kommunen og på det grundlag indgå aftale om grundløn.

Det er vigtigt, at du som leder kender dit lederjob, når du vil stille krav om bedre vilkår – måske bedre sammenhæng mellem mål, ressourcer, opgaver, kompetencer og løn – eller hvis du skal vurdere, om et nyt job er noget for dig.

Læs spørgeguiden “Kend dit lederjob”

MIRO Global Consult har i samarbejde med BUPL Storkøbenhavn udviklet et stillingsvurderingsværktøj, som er et bud på en struktureret og professionel måde at skabe sig indblik i og overblik over stillingsindhold og løndannelse.

Få overblik over stillingsindhold og løndannelse