Generationsskifteordning
Generationsskifteordninger er for ledere i kommunale og selvejende institutioner.
Ordningen er skabt for at sikre, at du bliver i din lederstilling i et aftalt antal år, så der er mulighed for et hensigtsmæssigt generationsskifte. Du skal være fyldt 54 år og aftalen kan indgås for en periode af højst 6 år og med fratrædelse tidligst, når du fylder 60 år.
En generationsskifteordning giver mulighed for:
- Et løntillæg
- En fastholdelsesbonus og/eller
- En pensionsforbedring
Ordningen skal aftales mellem din arbejdsgiver, det vil sige kommunen eller bestyrelsen for den selvejende institution og din lokale BUPL-fagforening.