Fortolkningsfordelen

Nogle regler skal fortolkes hver gang

Som leder skal du træffe mange beslutninger. I nogle tilfælde lægger regler og aftaler ligefrem op til, at lederen fortolker den pågældende regel i hvert enkelt tilfælde. Det gælder for eksempel reglerne om barns sygedag. Her er en af betingelserne for hel eller delvis frihed med løn, at friheden er forenelig med forholdene i institutionen.

Det er dig som leder, der vurderer, om forholdene lige netop den dag tillader, at medarbejderen holder fri på grund af barns første og/eller anden sygedag. 

Hvis I ikke kan blive enige, bestemmer du

I andre tilfælde kan der være uenighed om, hvordan en regel skal fortolkes.

Fortolkningsfordelen betyder, at det er arbejdsgivers opfattelse af reglerne, der gælder, indtil en retlig instans eventuelt siger noget andet. Det betyder, at det er dig som leder, der – indtil det modsatte er fastslået – har det sidste ord, hvis I ikke i institutionen kan blive enige om, hvordan en regel skal fortolkes.

Hold øje med reglerne - og søg hjælp

Denne regel er en del af ledelsesretten, men indeholder også implicit en pligt, nemlig din pligt som leder til at holde dig ajour med alle de regler, der regulerer medarbejdernes ansættelse og arbejdsvilkår. 
 
Det betyder ikke, at du skal kunne reglerne udenad, men du skal vide, hvor du finder dem.

Det kan være en fordel, at du søger vejledning og fortolkningsbistand hos både arbejdsgiver og BUPL.