Pressede pædagoger vil væk fra dårligt arbejdsmiljø: ’Ingen kan holde til det, vi bliver udsat for’
Risikoen for, at pædagoger vil kvitte deres job, er mere end fire gange så høj, hvis de har dårligt psykisk arbejdsmiljø end hvis de har et godt psykisk arbejdsmiljø. Det viser BUPL’s nye vilkårsundersøgelse (se grafik nederst).
Og tendensen gælder både blandt daginstitutionspædagoger og pædagoger på skolefritidsområdet.
Tallene bør få landets kommuner til at tage et grundigt kig på pædagogernes arbejdsmiljø. Det mener Johnny Gaardsdal, som er medlem af BUPL’s forretningsudvalg med arbejdsmiljø som et af sine politiske ansvarsområder.
BUPL: Mange kommuner gør alt for lidt
Der er nemlig alt for stor forskel på, hvor alvorligt, kommunerne tager pædagogernes psykiske arbejdsmiljø, mener Johnny Gaardsdal.
”Nogle kommuner arbejder meget seriøst på at skabe gode rammer og derved styrke det psykiske arbejdsmiljø. Andre gør slet ikke. Vi ser i flere tilfælde nabokommuner, som handler vidt forskelligt,” siger han.
Selvom udviklingen er bekymrende, kan undersøgelsens resultat dog være godt nyt for pædagogernes arbejdsmiljørepræsentanter. Mere om det senere.
Store kommunale forskelle får konsekvenser
BUPL’s vilkårsundersøgelse viser da også store udsving i det psykiske arbejdsmiljø fra kommune til kommune. I de ’bedste’ kommuner har mere end 80 procent af pædagogerne et godt psykisk arbejdsmiljø. I de ’værste’ kommuner gælder det under 40 procent af pædagogerne.
De store udsving i vilkårene rundt om i kommunerne begynder dog at få konsekvenser for arbejdsgiverne, påpeger Johnny Gaardsdal. Pædagoger søger nemlig mod steder, hvor de kan sparre med uddannede kolleger, og hvor de oplever, at de kan lykkes i hverdagen.
”Vi ser, at kommuner, der har investeret i ordentlige faglige rammer med god normering, høj pædagogandel og tid til forberedelse, oplever en selvforstærkende effekt. Omvendt oplever kommuner, der lader står til, i stigende grad, at pædagogerne vil væk. Og det problem bliver mere og mere alvorligt for kommunerne i takt med den stigende pædagogmangel,” siger han.
Kan åbne døre: Pædagogmangel tvinger kommuner til at handle
Det er et langt sejt træk for kommunerne at styrke pædagogernes psykiske arbejdsmiljø.
”Der er ikke nemme løsninger. Men det er ikke nogen undskyldning. For det understreger, at kommunerne skal i gang,” siger Johnny Gaardsdal.
Og her kan resultaterne fra BUPL’s vilkårsundersøgelse understøtte handling fra arbejdsgiverne:
”Når vi ser så stærk sammenhæng mellem arbejdsmiljø og risiko for, at pædagoger søger væk, så bør det gøre kommunerne meget lydhøre. Det ændrer ikke på de værktøjer, man som eksempelvis arbejdsmiljørepræsentant bør bruge. Det er stadig APV, risikovurderinger, MED-samarbejdet og så videre. Det nye er, at kommunerne i langt højere grad end tidligere er presset til at lytte og handle,” siger han.
