OK26: Urafstemning giver klart ja til ny overenskomst med Frie Grundskoler

Lønstigninger på 8,5 procent over tre år med lidt højere pension, mulighed for barnets nulte og tredje sygedag og en fritvalgsordning fra 2028. Det resultat er nu blevet godkendt ved urafstemning blandt pædagoger og afdelingsledere i Frie Grundskoler.
Foto af forhandlingsdelegation
Birgitte Conradsen fik lige tid til at tage en selfie under forhandlingerne med Frie Grundskoler. Nu er overenskomsten godkendt af medlemmerne.

Endelig er den nye overenskomst med Frie Grundskoler på plads. Urafstemningen lukkede ved midnat, og med et stort ja-flertal har pædagoger og afdelingsledere godkendt deres nye overenskomst. 

95 procent af de BUPL-medlemmer, som har afgivet deres stemme, har stemt ja til overenskomstresultatet. 5 procent stemte nej.

Samlet har 49 procent af BUPL’s stemmeberettigede medlemmer, der arbejder på en fri grundskole, afgivet deres stemme.

Sådan er din nye overenskomst

Den nye overenskomst lægger sig op ad de overenskomster, som de kommunalt ansatte pædagoger og ledere overbevisende har stemt ja til. Men overenskomsten med Frie Grundskoler følger statens overenskomst, så derfor er såvel rammen som udmøntningen lidt anderledes end det, der gælder for kommunalt ansatte og for pædagoger på private overenskomster på 0-6-årsområdet.

Derfor ser forliget overordnet sådan her ud:

  • En treårig overenskomst.
  • Generelle lønstigninger på 6,4 procent (forventet).
  • Videreførelse af reguleringsordningen, der sikrer, at den private og offentlige lønudvikling følges ad.
  • Højere pension.
  • Organisationsforhandling med en ramme på 1,8 procent. Pengene bliver blandt andet brugt på lønstigninger til pædagoger og afdelingsledere.
  • Mulighed for barnets nulte og tredje sygedag.
  • Fritvalgsordning fra 1. januar 2028.

BUPL’s næstformand Birgitte Conradsen, der er chefforhandler på de private overenskomster, glæder sig over, at den nye overenskomst nu er på plads:

Læs mere om forliget med Frie Grundskoler her.

Sådan udmøntes de generelle lønstigninger

  • 1. april 2026: 1,73 procent + 0,2 procent i teknisk korrektion, men i praksis først når overenskomsten er godkendt.
  • Skøn for reguleringsordning: -0,64 procent
  • 1. august 2026: 0,65 procent
  • 1. april 2027: 1,83 procent
  • Skøn for reguleringsordning: 0,05 procent
  • 1. januar2028: -
  • 1. april 2028: 2,59 procent
  • Skøn for reguleringsordning: -0,04 procent

Her er dine nye OK-tillæg - og meget andet

Følgende træder i kraft pr. 1. april 2027:

OK-tillæggene hæves således:

  • Afdelingsledere over 200 point: 1.840 kroner mere om måneden brutto inklusive pension og særlig feriegodtgørelse.
  • Afdelingsledere under 200 point: 880 kroner mere om måneden brutto inklusive pension og særlig feriegodtgørelse.
  • Pædagoger: 500 kroner mere om måneden brutto inklusive pension og særlig feriegodtgørelse.
  • Studerende i praktik: 450 kroner mere om måneden før skat.
  • Afdelingsledere får forhøjet pensionsbidrag med 0,8 procentpoint til 17,3 procent
  • Pædagoger får forhøjet pensionsbidrag med 0,7 procentpoint til 15,5 procent.

Andre forbedringer i forliget

Forbedrede bestemmelser om arbejdstid:

  • Arbejdsplan skal udleveres senest 4 uger før normperioden.
  • Arbejdsdagen tilrettelægges med minimum 4 timer.
  • Studerende omfattes af ulempetillæg og skal ikke arbejde på eksamensdag.

    Oplysninger om løn skal gives til TR i forbindelse med nyansættelser og efter anmodning.

Fritvalgslønkonto

Fra 1. januar 2028 får du en fritvalgslønkonto. Der er aftalt følgende:

  • Særlige feriedage - flytter ind i fritvalg og tæller fortsat 5 dage.
  • Fritvalgsdage - er et nyt element og giver 1 fritvalgsdag fra 41 år til 62 år.
  • Seniordage - er også et nye element med 4 seniordage fra 62 år.
  • Overenskomstens seniorfridage fra 58/59 år forsætter derudover uændret, dog med 3 dage fra 62. år.

Kontakt din lokale fagforening

Har du faglige spørgsmål om løn, arbejdsvilkår og overenskomster, skal du kontakte din lokale fagforening.