Vismænd: Derfor gavner stærke fagforeninger Danmarks økonomi

Når mange pædagoger er medlem af BUPL, er det ikke kun vigtigt for deres egne og kollegernes løn- og arbejdsvilkår. Det er også med til at styrke den danske model og samfundsøkonomien. Det viser en ny rapport fra Det Økonomiske Råd, der hvert halve år gør status over dansk økonomi og giver anbefalinger til Folketinget og regeringen. 

I rapporten undersøger vismændene, hvad fagforeninger betyder for løn, beskæftigelse og balancen mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. Konklusionen er, at højere organiseringsgrad fører til højere løn. Og i virksomheder med ’markedsmagt’ fører højere organiseringsgrad også til øget beskæftigelse.

Vismændenes konklusioner glæder Elisa Rimpler, formand for BUPL, der kalder rapporten ”virkelig god læsning”.

“Jeg er rigtig glad for, at vismændene er dykket ned i det her og har regnet på, hvor stor værdi det egentlig skaber, når vi slår os sammen. Det er ikke kun godt for den enkelte at melde sig ind i en fagforening, fordi du kan få hjælp, hvis du bliver syg eller bliver afskediget. Det at vi organiserer os, har kæmpestor betydning for samfundsøkonomien,” siger Elisa Rimpler.

Stærke fagforeninger sikrer balance på arbejdsmarkedet

Rapporten peger på, at virksomheder på dele af arbejdsmarkedet har ’markedsmagt’. Det betyder, at de kan betale en lavere løn end arbejdets markedsmæssige værdi og holde beskæftigelsen nede. Stærke overenskomstbærende fagforeninger kan være en modvægt til den ubalance. 

Fagforeningerne kan være med til at sikre en løn, der er mere i overensstemmelse med den værdi, medarbejderne skaber. Det sikrer, skriver vismændene, ‘en mere hensigtsmæssig udnyttelse af samfundets ressourcer.’

Ifølge Elisa Rimpler er det en af rapportens vigtigste pointer, at Danmark kunne have haft højere løn, mere beskæftigelse og større velstand, hvis endnu flere havde været organiseret i en overenskomstbærende fagforening.

“Det understreger betydningen af det, vi nogle gange lidt overser, nemlig at det handler om noget meget større end bare den enkelte lønmodtagers løn- og arbejdsvilkår,” siger hun.

“Vi er jo ikke små øer. Vi har brug for hinanden, og vi har brug for at stå stærkt sammen. Det bliver aldrig gammeldags, at vi samler kræfterne for at kunne stå bedst muligt overfor arbejdsgiverne og få andel i den værdiskabelse, der er i samfundet. Også når du er lønmodtager,” siger hun.

Overenskomster gør forskellen

I rapporten skelner vismændene mellem overenskomstbærende fagforeninger og ikke-overenskomstbærende fagforeninger. De overenskomstbærende fagforeninger, som for eksempel BUPL, forhandler kollektive overenskomster og lokalaftaler og kan varsle strejke.

’De overenskomstbærende fagforeninger har formet lønmodtagersiden af det danske aftalebaserede arbejdsmarked siden Septemberforliget i 1899,’ skriver vismændene i rapporten.

De ikke-overenskomstbærende eller ’gule’ fagforeninger, som for eksempel Det Faglige Hus og Krifa, har ingen eller meget få overenskomster og bruger typisk heller ikke strejke. Til gengæld er de ofte billigere at være medlem af.

Det kan være en af årsagerne til, at tilslutningen til særligt de overenskomstbærende fagforeninger er faldet markant. Fra 2000 til 2023 faldt andelen af lønmodtagere, der er medlem af en fagforening, som generelt indgår i overenskomstforhandlinger, fra 72 til 54 procent. Ifølge rapporten kan det have svækket lønmodtagernes samlede forhandlingsstyrke og magt på arbejdsmarkedet.

BUPL: Skattefradraget skal skrues op

Vismændene peger på, at politikerne kan målrette skattefradraget til medlemmer af overenskomstbærende fagforeninger, hvis de vil støtte deres rolle i de kollektive forhandlinger. Det forslag bakker BUPL op om.

“Værdien af skattefradraget er faldet over årene, selvom det for ikke så længe siden blev hævet til 7.000 kroner. Det skal man skrue op for. Det synes jeg helt klart,” siger Elisa Rimpler og understreger, at det er helt afgørende, at det er de overenskomstbærende fagforeninger, der bliver styrket.

“For det er jo det, at vi forhandler overenskomsterne, der gør en forskel. Det at vi har tusindvis af tillidsfolk, som hver dag løser problemer på arbejdspladsen og sørger for, at de aftaler, vi har, bliver overholdt. De er i virkeligheden med til hver dag at smøre den maskine, som vores samfund er,” siger Elisa Rimpler.

Hun påpeger, at BUPL har en høj organiseringsgrad. Men hun håber, at flere pædagoger vil melde sig ind i fællesskabet og understøtte fagforeningens arbejde.

“Det er et kæmpe arbejde at være en fagforening, der forhandler og vedligeholder overenskomster, og alene det beskæftiger hundredvis af mennesker. I sidste ende understøtter det både vækst og velfærd i vores samfund, og denne rapport viser med al tydelighed, at det arbejde skal fortsætte. Det håber jeg også, at mange flere pædagoger køber ind på.”