Sygdom koster pædagoger jobbet: 3 ting, du skal vide om bekymrende tendens
Mere end halvdelen af de pædagoger, der mistede deres job i 2025, blev afskediget på grund af sygdom. Det viser BUPL’s nyeste statistikker over modtagne afskedssager.
- Helt konkret modtog BUPL sidste år 1.171 sager om pædagoger, som blev afskediget på grund af sygdom.
- Det er det højeste antal i BUPL’s offentliggjorte statistikker, som strækker sig tilbage til 2016.
- Den hidtidige ’rekord’ var fra 2023, hvor det gjaldt 1.136 pædagoger.
Mens antallet af afskedigelser på grund af sygdom er steget fra 2023-2025, er det samlede antal afskedigelser dog faldet.
Her er tre ting, du bør vide om udviklingen og BUPL’s arbejde med at mindske risikoen for, at pædagoger mister jobbet på grund af sygdom:
Dårligt arbejdsmiljø vurderes at spille en væsentlig rolle
Dårligt psykisk arbejdsmiljø vurderes som en væsentlig faktor for, at pædagoger bliver så syge, at det koster dem jobbet.
Ifølge BUPL’s statistikker, spiller dårligt psykisk arbejdsmiljø en rolle i næsten hver femte afskedigelsessag. Dette gælder altså samtlige sager om afskedigelser af pædagoger, og ikke udelukkende sager om afskedigelse på grund af sygdom.
Ifølge statistikkerne skyldes det dårlige psykiske arbejdsmiljø, der koster pædagogerne jobbet, typisk uoverensstemmelse mellem krav og ressourcer.
BUPL opfordrer kommuner til at finde reelle løsninger
Hos BUPL ser Johnny Gaardsdal, medlem af BUPL’s forretningsudvalg med politisk ansvar for blandt andet arbejdsmiljø, et akut behov for, at kommuner og arbejdsgivere forbedrer arbejdsmiljøet.
”Vi ved desværre, at mange pædagoger, som bliver afskediget, er blevet syge af det psykiske arbejdsmiljø ude på arbejdspladserne. Det skal tages dybt alvorligt. Det er dybt urimeligt, hvis pædagoger skal gå rundt og frygte en fyreseddel, når de er blevet syge,” siger han.
Johnny Gaardsdal understreger, at BUPL kæmper for at holde arbejdsgiverne op på deres ansvar for at sikre, at rammerne for det pædagogiske arbejde passer til mængden af pædagogers opgaver.
”Gode normeringer, høj pædagogandel og tid til at bruge fagligheden gør en kæmpe forskel både for pædagogers arbejdsmiljø og for den kvalitet, børn møder hver dag. Det har Folketinget og kommunerne et fælles ansvar for at sikre. Samtidig skal kommunerne tænke i løsninger som omplacering og mentorforløb frem for straks at ty til afskedigelser, når pædagoger bliver ramt af sygdom,” siger han.
Sygemeldte pædagoger kan få råd og støtte hos BUPL – også lang tid før risiko for afskedigelse opstår
BUPL’s overenskomster har blandt andet den fordel, at arbejdsgiverne skal give BUPL besked, når de påtænker at opsige en pædagog.
Det betyder, at BUPL har mulighed for at vurdere rimeligheden i opsigelsen, inden arbejdsgiveren skal træffe den endelige beslutning.
BUPL kontakter altid det konkrete medlem for i fællesskab at vurdere, om der er grundlag for, at BUPL skal forhandle sagen på medlemmets vegne.
Johnny Gaardsdal opfordrer dog medlemmerne til at søge råd og vejledning hos BUPL langt tidligere i forløbet. For eksempel i forbindelse med sygesamtaler.
Han understreger, at BUPL har en vigtig rolle i at holde arbejdsgiverne op på deres ansvar for at fastholde sygemeldte medarbejdere bedst muligt.
”Vores fornemste opgave er at hjælpe vores medlemmer, når der sker urimeligheder eller fejl ved opsigelser. Det må ingen medlemmer af BUPL være i tvivl om. Så hiv hellere fat i os én gang for meget end én gang for lidt. BUPL er altid klar til at hjælpe,” siger han.
Læs mere om rettigheder, regler og pligter, når det gælder pædagogers sygdom.
