1.000 kr. mere i gennemsnit: Nu kommer det første lønløft fra din nye overenskomst

Endelig kan den nye overenskomst ses på lønsedlen. 0K26 er, med en måneds forsinkelse ganske vist, kørt igennem de kommunale lønsystemer, lyder meldingen fra arbejdsgiverne i KL For kommunalt ansatte pædagoger og ledere betyder det en lønstigning på 2,4 procent i denne omgang.

For en pædagog, der tjener gennemsnitslønnen på 44.000 kroner om måneden, betyder det en lønstigning på 1.000 kroner om måneden pænt afrundet (inklusive pension og særlig feriegodtgørelse og før skat).

Egentlig skulle du jo have haft lønstigningen allerede med aprillønnen. Derfor er der en efterbetaling, nemlig lønstigningen for april, så lønstigningen ser endnu bedre ud i denne omgang. I næste måned vender lønnen tilbage til det nye normale: 45.000 kroner om måneden, hvis du tjener gennemsnitslønnen (inklusive pension og særlig feriegodtgørelse og før skat).

Læs mere om de nye overenskomster her.

Hvad så med de private overenskomster?

På redaktionen har vi ikke overblik over, hvornår de private arbejdsgivere er klar til at udbetale overenskomstforbedringerne, så du må selv nærstudere din lønseddel for at se, om lønstigningen er kommet. Men da forligene med arbejdsgiverne i private daginstitutioner først blev godkendt den 11. maj, er det ikke sikkert, at lønsystemerne har nået at få lønstigningen med i denne omgang.

Arbejder du på overenskomst med Frie Grundskoler, er din lønstigning næppe på plads. Urafstemningen blev først afsluttet mandag den 25. maj ved midnat. Det blev et stort ja til den nye overenskomst. Læs mere om det her.

Arbejder du i en privat daginstitution, følger din lønstigning den kommunale udmøntning. Det vil sige, at din løn også stiger 2,4 procent. 

Arbejder du på overenskomst med Frie Grundskoler stiger din løn lidt mindre, for her følger overenskomsten udmøntningen for de statsligt ansatte. Det betyder, at lønnen stiger med 1,93 procent.

Forbedringer for alle

Din nye overenskomst, uanset om du er privat eller kommunalt ansat, indeholder også andet end kontante forbedringer.

Følgende forbedringer er allerede trådt i kraft fra 1. april:

• Mulighed for barnets nulte og tredje sygedag. Nu er der mulighed for fravær med løn på dagen, hvor barnet bliver ringet hjem (den nulte sygedag), og på barnets tredje sygedag.
• Barselsforbedringer: Lønretten i forældreorlovsperioden udvides med 2 deleuger – fra 6 til 8 uger.

Særligt for deltidsansatte

Fra 1. april har du som deltidsansat ikke længere merarbejde. Det er en konsekvens af en faglig voldgift fra februar, der fastslår, at deltids- og fuldtidsansatte skal have samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid. 

Det betyder følgende: Hvis du som deltidsansat i en normperiode har arbejdet mere end dit aftalte timetal, så skal de timer, der ligger ud over normen godtgøres med frihed med tillæg af 50 procent. Oversat betyder det, at hvis du for eksempel har arbejdet 10 timer for meget i normperioden, så har du faktisk ret til 15 timers afspadsering.

Læs mere om konsekvenserne for deltidsansatte her.