Store forskelle: Her har flest pædagoger stemt om deres nye overenskomst
Kommunalt ansatte pædagoger og lederes nye overenskomst giver udsigt til solidt løn- og pensionsløft.
Indtil videre har godt 66 procent af BUPL’s kommunalt ansatte medlemmer deltaget i afstemningen om den nye overenskomst. Der er dog store geografiske forskelle på, hvor mange BUPL-medlemmer, der har stemt.
Om morgenen 12. april havde mere end 87 procent af BUPL-medlemmerne i Kerteminde Kommune stemt. I flere kommuner er det dog stadig kun omkring halvdelen af pædagogerne, som har stemt (se Danmarkskort nederst).
Man kan stemme via dette link (kræver login med MitID), og afstemningen er åben frem til søndag d. 14. april kl. 12. Så du og dine kolleger har stadig mulighed for at hive jeres kommunes stemmeprocent til tops.
Til sidst i artiklen får I 3 gode råd til, hvordan man – også med helt kort varsel – kan hæve stemmeprocenten. Det er nemlig langt fra ligegyldigt hvor mange pædagoger og ledere, der stemmer om overenskomsten i din kommune.
Læs også: Pædagogers gennemsnitsløn stiger 5.000 kroner - sådan bliver pengene udmøntet
Vil sende klart signal: Arbejdsgiverne skal se, at vi står stærkt
Det er ikke et tilfælde, at næsten samtlige pædagoger i Kerteminde Kommune har stemt om deres overenskomst. Sådan har det også været ved OK21 og flere tidligere overenskomster.
Og det er der god grund til, fortæller de kertemindske pædagogers fællestillidsrepræsentant, Jette T. Frandsen.
”Vi går op i at have den højeste stemmeprocent. For vi vil sende et klart signal til omverdenen om, at pædagogerne i Kerteminde går op i deres løn og arbejdsvilkår. Vi viser arbejdsgiverne, at vi står stærkt og sætter os ind i tingene, og at vi står sammen og kan mobilisere vores kræfter, når det gælder. Derfor er jeg megastolt over, at vi endnu en gang har formået at skabe så stort engagement blandt pædagogerne i vores kommune,” siger hun.
Se regneeksemplerne: Så stor betydning får den nye overenskomst for din løn
I skal vide, hvad ja eller nej betyder lige præcis for jer
Jette T. Frandsen og hendes tillidsrepræsentanter i den nordfynske kommune har ikke set sig for fine til at udlodde kage – brunsviger, naturligvis – til den arbejdsplads i Kerteminde Kommune med højeste stemmeprocent.
Men selvom det ligner en vindende strategi at vække kollegernes konkurrence-gen, så er der en anden indsats, der ifølge Jette T. Frandsen er afgørende:
”Vores tillidsrepræsentanter er godt klædt på til at kunne fortælle pædagogerne helt konkret om, hvad et ja eller et nej betyder. Hvis overenskomsten skal være nærværende for os, så skal vi vide lige præcis, hvad den gør for os på vores arbejdsplads. Og der har vores tillidsfolk gjort en super god indsats,” siger hun.
