Klart mål ved OK24: Lederlønnen skal op
I forlængelse af trepartsaftalen fra efteråret 2023, som gav pædagogerne et mærkbart lønløft, meldte BUPL-formand Elisa Rimpler ud, at et af BUPL’s vigtigste mål for overenskomstforhandlingerne i 2024 var at få hævet lederlønnen.
BUPL-formandens tydelige udmelding sender et klart signal – ikke bare til ledere og pædagoger, men også til arbejdsgiverne i KL om, at højere lederløn er nødvendig for at sikre kvaliteten.
”Det er en anerkendelse af, at det kræver dygtige ledere, hvis vi skal have de kvalitetsinstitutioner som alle ønsker. Der er ingen tvivl om, at det er nødvendigt med et mærkbart lønløft til lederne, hvis vi skal kunne rekruttere og fastholde dygtige ledere,” siger Eva Munck Immertreu, formand for lederforeningen i BUPL.
Både KL og ledere har øje på mindsket lønforskel
Allerede under trepartsforhandlingerne udtrykte arbejdsgiverne fra Kommunernes Landsforening (KL) bekymring for den formindskede lønforskel mellem pædagoger og ledere. Det resulterede i en ekstra pulje på 70 millioner til ledere af de offentlige faggrupper, der fik del i trepartens lønløft.
Men ved OK24 skal der gerne sikres endnu flere lønkroner til lederne, påpeger Eva Munck Immertreu.
”Ligesom KL har flere af BUPL’s ledermedlemmer givet udtryk for, at lønafstanden til medarbejderne bliver meget lille. Samtidig oplever lederne et stort pres for at stå til rådighed, og det skal de selvfølgelig honoreres for. Det skal vi gerne se en anerkendelse fra arbejdsgiverne af ved OK24,” siger hun.
Læs også: Lønløft på vej: Sådan mærker lederne ny trepartsaftale
Nye tal: Ledere er nødt til at arbejde i fritiden
I BUPL’s seneste vilkårsundersøgelse svarer hele 55 procent af lederne på daginstitutionsområdet, og 41 procent af lederne på skolefritidsområdet, at de er nødt til at arbejde i fritiden for at nå deres opgaver.
Det problem skal der også findes en løsning på, understreger Eva Munck Immertreu. Derfor har BUPL taget en række krav om ledernes arbejdstid med til forhandlingerne med KL (se samtlige krav nederst).
”Mange ledere står alene med lederopgaven, og især efter coronapandemien er der kommet en forventning om, at lederne er tilgængelige 24/7/365. Det kan ingen holde til,” siger hun.
Behov for bedre balance
Netop udfordringerne med opskruede forventninger til ledernes rådighed har også fyldt meget i Lederforeningens dialog med medlemmerne op til OK24.
”Det er naturligt, at der er perioder, hvor man som leder skal arbejde mere. Men så må der også tilsvarende skabes perioder, hvor man skal arbejde mindre, så lederne lander i nærheden af deres årsnorm på 1.924 timer. Vi har brug for i samarbejde med KL at finde en løsning på, hvad man gør, hvis man ikke har tid nok til at løse de mange ledelsesopgaver, man bliver pålagt,” siger Eva Munck Immertreu.
Få overblik over OK24: Hvad sker hvornår?
