BUPL i hård kritik: Ny reform skader deltidsansatte pædagoger
Et bredt folketingsflertal har netop indgået en ny arbejdsskadeaftale, som blandt andet skal nedbringe sagsbehandlingstiden i arbejdsskadesystemet og gøre det lettere at få erstatning for vold på arbejdspladsen.
Flere af aftalens tiltag kommer som udgangspunkt pædagogerne til gode. Alligevel er BUPL langt fra tilfreds med den nye reform af arbejdsskadeområdet.
Det skyldes, at aftalens nye måde at udregne grundlaget for erstatninger kan koste deltidsansatte, som kommer ud for en arbejdsskade, millioner af kroner.
Reform kan koste skadet pædagog næsten to millioner kroner
Indtil nu har størrelsen på den erstatning, man kan få, hvis man bliver ramt af en arbejdsskade, været baseret på den fulde erhvervsevne. Men med den nye aftale bliver den årsløn, man har haft indenfor de seneste fem år, afgørende for, hvor meget man kan få i erstatning.
Det betyder, at eksempelvis pædagoger, som arbejder på nedsat tid, fordi de har små børn, med den nye aftale bliver stillet økonomisk langt dårligere end fuldtidsansatte, hvis de bliver ramt af en arbejdsskade:
Udregninger fra BUPL viser, at en 37-årig pædagog med den nye aftale vil få 1,8 millioner kroner mindre i erstatning frem til folkepensionsalderen, hvis en arbejdsskade tvinger pædagogen til at gå ned i tid fra 30 til 20 timer om ugen.
BUPL om ny regnemetode: Dybt urimelig
Den nye regnemetode kommer særligt til at ramme de traditionelle kvindefag, hvor andelen af deltidsansatte er størst. I øjeblikket arbejder omkring 60 procent af pædagogerne mindre end 37 timer om ugen.
”Det er er dybt urimeligt, at aftalepartierne på den her måde kaster de deltidsansatte under bussen og forringer deres vilkår voldsomt, hvis de bliver ramt af en arbejdsskade,” siger Elisa Rimpler, formand for BUPL.
Omskoling med løn: Men ikke alle kan være med
Den nye aftale indeholder også mulighed for, at personer, som på grund af en arbejdsskade er nødt til at skifte fag, kan få udbetalt 83 procent af den hidtidige løn, imens de tager en ny uddannelse.
Den mulighed kan gavne eksempelvis pædagoger, der må skifte karrierevej, fordi de som konsekvens af en arbejdsskade har fået håndeksem.
Men muligheden gælder kun for personer, der som følge af en arbejdsskade har en méngrad på mindst 10 procent. Og det kan blive et problem for især de mange pædagoger, som får hovedskader på grund af arbejdsskader, advarer BUPL:
Det skyldes, at pædagoger med hovedskader og en méngrad på 10 procent i mange tilfælde vil have hyppig hovedpine og kognitive udfordringer, som kan gøre det svært eller decideret umuligt for dem at tage en ny uddannelse.
