BUPL giver svar i sag om overgrebsdømt pædagog

1. Hvilken rolle har BUPL haft i sagen, hvor en pædagog er idømt forvaring efter gentagne gange at have begået overgreb mod børn?

"Jeg kan godt forstå, at medierne har stillet spørgsmål til, hvordan en nu forvaringsdømt mand igennem mere end 20 år har kunnet få job igen og igen som pædagog på fritidsområdet til trods for både mistanker om overgreb på børn og anmeldelser til politiet. For det er rystende - og et svigt ingen børn burde opleve.

Når det kommer til BUPL’s rolle, så ved vi fra medierne, at den dømte benyttede sig af BUPL’s juridiske rådgivning for 15-20 år siden. Over nogle år bistod BUPL den dømte i fire afskedigelsessager i tre forskellige fagforeninger. Men vi ved ikke så meget mere, da sagerne ligger så langt tilbage, at sagsakterne ikke findes mere.

Både dengang og nu er der regler for håndtering af persondata, der blandt andet betyder, at sager slettes løbende men også, at vi ikke deler følsomme personoplysninger på tværs af lokale fagforeninger. Derfor er det usandsynligt, at en sagsbehandler i BUPL har kunnet opspore et mønster dengang. Her må vi sætte vores lid til, at kommunerne indhenter referencer, handler på eventuelle mistanker, og at politiet efterforsker anmeldelser seriøst."

2. Hvad tænker BUPL om, at en pædagog gentagne gange har begået overgreb mod børn?

"Det er dybt rystende og helt uacceptabelt. Ingen børn må opleve den slags svigt, og vi ved, at det har vidtrækkende negative konsekvenser for de børn, der er ofrene, og for deres familier.

Samtidig har en sag som denne store konsekvenser for de ledere og kolleger, der skal leve med, at en pædagog, de har været tæt på, har svigtet deres tillid på grusomste vis.

I sidste ende rammer det her jo hele vores profession. Alle de pædagoger, der hver dag står op for børn og unge. Derfor er det også helt urimeligt at fremstille det, som om BUPL skulle have dækket over et medlem, der begår forbrydelser.

Derfor appellerer vi også til, at myndighederne tager ansvar for at minimere risikoen for, at det sker igen. Blandt andet ved, at kommunerne udstyrer chefer og ledere med klare retningslinjer for at tage referencer.

Vi støtter også Red Barnets forslag om en arbejdsgruppe under Justitsministeriet, der kan se på, hvorvidt der kan gøres endnu mere."

3. Hvorfor reagerer BUPL ikke, når BUPL flere gange har hjulpet samme medlem i lignende sager?

"De fratrædelsessager, der henvises til, ligger 15-20 år tilbage og er behandlet i forskellige lokale fagforeninger. Vi har ikke sagerne i dag, men det er usandsynligt, at vores konsulenter har kunnet spore et mønster. Det skyldes, at vi ikke deler personfølsomme oplysninger imellem de lokale afdelinger.

Det er også vigtigt at understrege, at en fratrædelsesaftale handler alene om vilkårene for, at en medarbejder stopper i sit job. I den forbindelse kan BUPL rådgive medlemmer om deres ansættelsesretlige forhold og rettigheder. BUPL har derimod ingen rolle i strafferetlige spørgsmål. Og hvis et medlem dømmes for eller erkender overgreb mod børn, bliver vedkommende ekskluderet af BUPL."

4. Hvordan kan det ske, at en pædagog gentagne gange begår overgreb mod børn uden at blive stoppet?

"Jeg tror, vi er mange, der stiller os selv det spørgsmål. Men vi skal huske, at det først og fremmest handler om, at en person med onde hensigter har udnyttet den tillid, vi har til hinanden.

Men det er også vigtigt at sige, at arbejdsgiverne har ansvaret for at tage referencer, reagere på eventuelle mistanker og melde det til politiet.

Derfra er det politiets opgave at tage anmeldelser alvorligt og efterforske dem. Hvis BUPL bliver vidende om, at et medlem bliver dømt for eller erkender at have begået et overgreb mod et barn, bliver vedkommende ekskluderet af vores hovedbestyrelse."

5. Hvis ansvar er det, at en pædagog har kunnet begå overgreb i flere forskellige institutioner?

"Først og fremmest ligger ansvaret hos den dømte, der har begået de forfærdelige overgreb.
Derudover har arbejdsgivere et ansvar for at reagere på mistanke og handle på den. Hvis en sag bliver anmeldt, har politiet ansvar for at efterforske sagen. Der skal være retssikkerhed for både børn og mistænkte, og det kræver et system, der virker, og myndigheder, der reagerer.

Hvis BUPL bliver vidende om, at en pædagog er dømt eller erkender et overgreb mod et barn, så bliver vedkommende ekskluderet."

6. Har BUPL prioriteret hensynet til medlemmernes retssikkerhed over børnenes tarv?

"Jeg forstår godt, at det spørgsmål fylder i lyset af det, vi ved i dag. Men nej, sådan er det selvfølgelig ikke.

Vi kan konstatere, at dengang BUPL var involveret i den konkrete sag, blev der ikke rejst tiltale af politiet.

De alvorlige forhold, vi i dag kender til, blev derfor ikke dokumenteret eller efterforsket på det tidspunkt, hvor BUPL bistod det daværende medlem. Og BUPL’s rolle har jo alene været at varetage medlemmets ansættelsesretlige rettigheder. Vi har ikke indsigt i kommuners eventuelle anmeldelser eller politiets efterforskning."

7. Har denne sag givet anledning til, at BUPL ændrer noget fremadrettet?

"Vi har allerede - uafhængigt af denne sag - skærpet vores praksis. I dag ekskluderer vi medlemmer, der dømmes for overgreb mod børn, når vi får kendskab til det, og siden 2025 gælder det også medlemmer, der erkender at have begået overgreb mod børn, selv om der endnu ikke er faldet dom.

Derudover arbejder vi på at indføre mulighed for suspension, hvis der rejses tiltale i alvorlige sager om overgreb mod børn. Det gør vi, fordi der i nogle tilfælde kan gå flere år fra tiltale til endelig dom.

I den periode står vi i en vanskelig afvejning mellem hensynet til retssikkerhed og hensynet til børn, forældre, kolleger og tilliden til faget. Derfor vil hver sag altid bero på en konkret vurdering, der behandles i hovedbestyrelsen."

8 Hvad med de pædagoger, der bliver mistænkt på et falsk grundlag? Hvordan håndterer BUPL det?

"I sager om mulige overgreb skal børn tages alvorligt, beskyttes og mødes med omsorg, når der opstår mistanke om noget så alvorligt.

Samtidig ved vi, at ubegrundet mistanke har kæmpestore konsekvenser for den person, den retter sig mod. Derfor er retssikkerhed afgørende. Man er uskyldig, indtil det modsatte er bevist, og som fagforening bistår vi medlemmer i de ansættelsesretlige processer, de står i.

Det er vigtigt for os at holde fast i begge hensyn samtidig: stærk beskyttelse af børn og ordentlig retssikkerhed for vores medlemmer.

Samtidig må sager som denne ikke føre til en generel mistænkeliggørelse af pædagoger. Enkelte alvorlige sager må ikke overskygge den indsats, som tusindvis af pædagoger hver dag yder for at skabe trygge, omsorgsfulde og udviklende rammer for børn og unge. Det arbejde fortjener fortsat stor tillid."