Overraskende tal om uønsket seksuel opmærksomhed blandt pædagoger
Har du oplevet uønskede seksuelle berøringer eller kommentarer om din krop på jobbet? Så er du ikke alene, viser en ny stor undersøgelse fra Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).
Ifølge undersøgelsen har 18 procent af de ansatte i daginstitutioner, SFO’er og fritidshjem oplevet uønsket seksuel opmærksomhed eller chikane inden for det seneste år. Og i 66 procent af tilfældene kommer den uønskede seksuelle opmærksomhed fra en kollega eller chef (se grafik nederst).
Resultat overrasker forsker: Daginstitutioner burde ikke være i risiko
Resultaterne for daginstitutionsansatte er lidt bedre end gennemsnittet for samtlige 38 undersøgte brancher: I alt har 22 procent af de adspurgte i undersøgelsen oplevet uønsket seksuel opmærksomhed eller chikane, og i 67 procent af tilfældene kommer den uønskede seksuelle opmærksomhed fra en anden ansat på arbejdspladsen.
Værst ser det ud i restaurant- og barbranchen, hvor 41 procent af de ansatte har oplevet uønskede tilnærmelser eller chikane. I mediebranchen - film, presse og bøger - gælder det 24,2 procent.
”Brancher med en høj andel af uønsket seksuel opmærksomhed har typisk stor kundekontakt og en meget hierarkisk struktur, og det gælder som udgangspunkt ikke for daginstitutioner. Samtidig kan man forestille sig, at der i daginstitutioner er en faglighed om, hvordan man taler til hinanden. På den baggrund er det interessant, at daginstitutioner ligger så tæt på gennemsnittet,” siger seniorforsker i psykosocialt arbejdsmiljø hos NFA, Ida Elisabeth Huitfeldt Madsen, som er en af forfatterne til rapporten.
Gode råd: Sådan tager I den svære snak om grænser
Til gengæld viser undersøgelsen, at 72,5 procent af de ansatte i daginstitutioner, SFO’er og fritidshjem ved, hvor de skal gå hen for at få støtte, hvis de har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed eller chikane på jobbet. På tværs af samtlige undersøgte brancher gælder det kun 69 procent af de adspurgte.
Ida Elisabeth Huitfeldt Madsen håber, at den nye undersøgelse kan blive startskud til en vigtig dialog på arbejdspladserne. Det gælder også på pædagogernes personalemøder:
”Resultaterne kan antyde, at der er institutioner, som ikke er opmærksomme på, om der kan være et problem hos dem. Så et rigtig godt første skridt er at kortlægge situationen i hver enkelt institution. Men det kræver dialog og respekt for, at folk har forskellige grænser,” siger hun og peger på, at der er en række gode redskaber til både dialogen og til handling, hvis man konstaterer problemer.
Eksempelvis Arbejdstilsynets portal om forebyggelse og håndtering af krænkende handlinger. Her er der blandt andet råd værktøjer til arbejdsmiljørepræsentanter og ledere.
