GUIDE: Kom tættere på jobsamtalen

Pædagogjob hænger ikke på træerne. Når de endelig bliver slået op, er der mange om buddet. Den gode nyhed er, at du kan bevæge dig frem i førerfeltet ved at skrive din ansøgning og dit CV på den rigtige måde. Det gælder grundlæggende om at få arbejds­giveren til at tænke, at du har en masse at byde på.

»Man skal vise, at man har reflekteret over vores annonce. Vi skriver, at vi arbejder med udeliv og idræt. Så forventer jeg, at ansøgeren forholder sig til det,« siger Rie Madsen, der er leder af den private daginstitution Børnecentret Trekanten i Odense. Hun har været leder siden 1980 og har derfor læst mange hundrede ansøgninger.

Ansøgere skal aldrig lyve, men man skal heller ikke være bange for at sige, hvad man er god til, forklarer

Magdalena Nour fra rekrutterings­firmaet Adecco, der blandt andet underviser i at skrive den gode ansøgning.

»Hvis du har svært ved at rose dig selv, kan du overveje, hvad kolleger eller andre plejer at fremhæve ved dig. I ansøgningen kan du skrive: ’Spurgte man mine kolleger, ville de sige, at jeg er god til at fange børnenes opmærksomhed’, eller ’forældrene ville sige, at de stoler på, at jeg fortæller dem alt, hvad de har brug for at vide om deres barn’,« siger hun.

Når du hører, at 200 har søgt den samme pædagogstilling som dig, skal du ikke gå i panik. En del af dine konkurrenter har ekstremt lille chance for at komme til samtale. Nogle søger uden at have de rette kvalifikationer. Til pædagogstillinger sker det ofte, at uuddannede søger. Men også uddannede pædagoger diskvalificerer sig selv.

»Der er næsten altid nogle, som glemmer at skrive kontaktoplysninger på deres ansøgninger. Andre sender en standardansøgning af sted og glemmer at rette den til, så den er stilet til en forkert arbejdsgiver,« fortæller Magdalena Nour.



Sådan skriver du et CV

Et CV er en kort orientering om dit liv. CV’et beskriver i punktform, hvilken uddannelse og erhvervserfaring du har. Her kan også stå oplysninger som, at du er gift, har børn og er fodboldtræner i fritiden.

Sådan gør du

• Omfang: 1-3 sider. Hellere to sider med luft end én tætskrevet.

• Del dit CV i to dele: erhvervserfaring og uddannelse.

• Skriv i punktform.

• Skriv i omvendt kronologisk rækkefølge, så din seneste erfaring står først.

• Hvert punkt skal oplyse, i hvilken periode du var ansat, hvor du var ansat og i hvilken stilling.

• Skriv eventuelt to underpunkter til hvert ansættelsesforhold, der beskriver, hvad du har opnået og været en del af.

• Er du nyuddannet, kan du skrive om dine praktikophold og projekter under uddannelsen.

• Skriv dine kontaktoplysninger på alle sider.

• Send eventuelt et billede med. Det kan give modtageren en følelse af, at hun kender dig lidt bedre. Undgå billeder fra fester og billeder, hvor andre end du selv er med.

Kilder: Magdalena Nour fra Adecco og Rie Madsen, leder for Børnecentret Trekanten i Odense.



Skriv en god ansøgning

Ansøgningen viser, hvorfor du vil have jobbet, og hvorfor arbejdspladsen har brug for dig. Ansøgningen skal give modtageren en fornemmelse af, hvem du er.

Sådan gør du:

• Omfang: En A4-side med luft.

• Husk at skrive kontaktoplysninger på siden.

• Tag udgangspunkt i jobopslaget. Research på institutionens hjemmeside, og fremhæv dine evner og erfaringer, der passer til netop dette job.

• Brug gerne eksempler på projekter eller resultater, der fremhæver dine evner.

• Indledningen skal give modtageren lyst til at læse videre. Fortæl, hvorfor du vil være en gevinst for arbejdspladsen. Gå lige til sagen.

• Skriv, hvorfor du vil have jobbet og vil arbejde i netop denne institution.

• Brug kun plads på dit privatliv, hvis det er relevant for jobbet. Er du fodboldtræner, spejderleder eller lignende, er det relevant for en pædagog.

• Rejser du meget, fortæller det også noget om dig og kan være relevant.

• Få en anden til at læse ansøgningen igennem for fejl. Spørg vedkommende, om hun får lyst til at ansætte dig efter at have læst ansøgningen.

Kilder: Magdalena Nour fra Adecco og Rie Madsen, leder af Børnecentret Trekanten i Odense.



Det skal du også vide

»Skal jeg ringe til institutionen og gøre opmærksom på mig selv?«

Ring gerne, men kun hvis det føles relevant og giver mening. Du skal ikke bare ringe for at ringe.

»Alle pædagoger er uddannet til at arbejde med børn og unge. Hvordan ved jeg, hvad jeg er god til?«

Ligesom i en skoleklasse ved man altid, hvem der er god til hvad. Tænk på, hvad dine kolleger, din chef eller måske forældrene plejer at fremhæve hos dig.

»Skal jeg skrive referencer på?«

Det er en god idé at spørge din tidligere chef eller kollega, om han vil være en reference, som din måske kommende arbejdsgiver må ringe til og stille spørgsmål til om dig. Du behøver ikke at skrive dem på i første omgang. Skriv i stedet: Referencer haves.

»Hvornår skal jeg sende ansøgningen?«

Send den, så snart du har mulighed for det. Mange chefer læser ansøgningerne løbende. Når du sender den tidligt, viser det også, at du er interesseret. Men det vigtigste er, at ansøgningen er god og velskrevet.

»Har jeg en bedre chance, hvis jeg laver en kreativ ansøgning med farver, billeder og tegninger?«

Generelt er det ikke en god idé med lyserøde konvolutter med glimmer og den slags. I nogle tilfælde kan det dog give mening, men man skal være opmærksom på, at det skal være nemt for modtageren at gå til. Hvis modtageren ikke ved, hvor hun skal begynde, skal man droppe det. Det kreative må heller ikke skygge for ansøgerens faglighed.

Kilde: Magdalena Nour, Adecco



Sådan ryger din ansøgning direkte i papirkurven

• Lad være med at skrive dine kontakt­oplysninger på.

• Skriv det forkerte navn på institutionen, du søger job hos.

• Send en ansøgning fuld af stavefejl.

• Send en standardansøgning.

• Send et brev, når der står, at man kun kan søge elektronisk.

• Send en ansøgning, hvor der kun står: ’Jeg har set jeres annonce på nettet. Det vil glæde mig at høre fra jer’.

• Send din ansøgning fra en aparte mailadresse, der får modtageren til at tænke, at du er lidt mærkelig.

Alle eksempler er oplevet i virkeligheden af enten leder Rie Madsen eller konsulent Magdalena Nour.