Husk på store julefrokostdag: Faldulykken kan være en arbejdsskade
Et voldsomt styrt på dansegulvet eller et vildfarent glasskår i øjet. Farerne lurer, når arbejdspladser landet over lader ølkapslerne falde og snapseglassene fylde i festligt lag til årets personalejulefrokost.
Også pædagoger mødes til sociale sammenkomster på jobbet i julemåneden. Og skulle du komme til skade under julefrokosten kan det være en arbejdsskade, fortæller advokat Stephanie Rana fra BUPL’s arbejdsskadeteam.
”Hvis man kommer til skade under julefrokosten, så bør man få det anmeldt som arbejdsskade, også i tilfælde hvor der kan være tvivl, om det er en arbejdsskade eller ej. Det kan være svært at vurdere, hvor grænsen går, og derfor bør man hellere anmelde skaden,” siger hun.
Personalefester er et gråzoneområde
BUPL har ikke kendskab til konkrete sager om skader sket under en julefrokost.
”Det kan både skyldes manglende kendskab til, at det kan være en arbejdsskade, hvis man fik skaden ved en personalefest. Eller man har blot ikke i en skadesanmeldelse beskrevet, at skaden skete under en julefrokost,” pointerer Stephanie Rana.
Julefrokoster og andre personalefester hører da også til i grænsefeltet mellem arbejde og fritid, og derfor vil det altid være et konkret skøn i den enkelte skadesag, om man er dækket af arbejdsskadeforsikringen.
”Det, man i sin vurdering fra myndighedernes side lægger vægt på, er for eksempel, om det er arbejdsgiver, der primært betaler for festen, om ledelsen selv deltager, og om der var en forventning om medarbejdernes deltagelse. Det er et gråzoneområde,” fortæller advokaten.
Tag dig i agt: Her er du ikke dækket
Der kan også være situationer, hvor man kun er omfattet af arbejdsskadeloven indtil et vist tidspunkt: Typisk er man dækket, så længe arrangementet officielt foregår. Det gælder også, hvis location er uden for arbejdspladsen. Men man er for eksempel ikke dækket under sin hjemtur fra festen.
”Hvis festen har et officielt sluttidspunkt, og nogle medarbejdere beslutter at blive og fortsætte festen udover det tidspunkt, og der så er en, der kommet til skade, så vil vedkommende ikke længere være omfattet af loven, og det vil ikke være en arbejdsskade,” siger Stephanie Rana.
I sådanne tilfælde skal en skade dækkes af private forsikringer, for eksempel ansvars- og ulykkesforsikringe
OBS!
Det er arbejdsgiver, der har pligt til at anmelde arbejdsulykker, så er uheldet ude, skal du kontakte BUPL så hurtigt som muligt for at få vejledning i dit konkrete tilfælde.
