Håndbog i lockout

Hvad er en lockout?

Arbejdsgiverne kan lockoute (hjemsende) alle overenskomstansatte. Al arbejde indstilles - inklusiv udflugter, kolonier og lignende. Konfliktvarsel (både lockout og strejke) afgives ved anbefalet brev mindst fire uger, før den træder i kraft.



Hvad får jeg?

Alle strejkende medlemmer af BUPL overgår til lockoutsatsen på 703 kroner pr. dag, når der bliver iværksat lockout.



Hvem er omfattet?

Samtlige BUPL-medlemmer i hele landet, dog ikke:

• Ledere (for dem har BUPL varslet strejke fra 20. juni)

• Pædagoger ved dagcentre

• Pædagoger i beboer/aktivitetshuse

• Område-, miljø- og familiepædagoger og pædagoger ved specialinstitutioner i Københavns Kommune

• Reglements- og tjenestemandsansatte



Hvornår gælder lockouten fra?

Tirsdag den 17. juni, medmindre KL og BUPL er blevet enige om et nyt forlig inden. Regeringen kan også standse konflikten med et lovindgreb.



Hvad koster det?

I runde tal vil 55.000 BUPL-medlemmer være i konflikt, når lockouten træder i kraft. De har alle krav på 703 kroner om dagen. En lockout vil derfor koste BUPL cirka 38,6 millioner kroner om dagen og cirka 193 millioner kroner om ugen.



Hvad med mit ansættelsesforhold?

Formelt er dit ansættelsesforhold suspenderet, uanset om det er en strejke eller en lockout.

Lockouten kan først slutte, når der foreligger en ny overenskomst. Arbejdsgiveren skal lade dig genindtræde, når lockouten slutter. Og du har pligt til at genindtræde.

Hvad med min afspadsering?

Du kan ikke afspadsere. Du skal afbryde afspadsering, der eventuelt er påbegyndt inden lockoutens start, og du deltager herefter i lockouten.



Kan jeg holde fri?

Selv om du er lockoutet, betyder det ikke, at du har fri. Du skal møde op og registreres af BUPL hver dag i henhold til de aftaler, der bliver lavet lokalt. Det vil også fremgå, hvordan du skal forholde dig, hvis du ikke kan møde op på grund af sygdom, barns sygdom eller andet.



Optjener jeg anciennitet?

Nej, du optjener hverken løn- eller ansættelsesanciennitet, fordi arbejdsforholdet formelt betragtes som suspenderet. Når du genoptager arbejdet, har du samme løn- og ansættelsesanciennitet, som da lockouten blev indledt.

Du optjener heller ikke pension, feriegodtgørelse eller ferie med løn, mens du er lockoutet.



Kan jeg tage på ferie?

Du skal afholde ferie som planlagt, hvis du har aftalt med din arbejdsgiver, at din ferie begynder, før lockouten indledes.

Du vil få udbetalt sædvanlig løn, hvis du er berettiget til ferie med løn. Hvis du holder ferie med feriegodtgørelse, bliver den udbetalt som normalt. Feriekortet skal attesteres af din bopælskommune og ikke af din arbejdsgiver.

Hvis din ferie derimod skal begynde, mens lock-outen løber, bliver den suspenderet, og du kan ikke holde den som planlagt.

Det gælder også, selvom du har bestilt en rejse. Du vil være omfattet af konflikten, når din ferie er suspenderet.

Du skal være i stand til at genoptage dit arbejde med det samme, når konflikten slutter. Hvis du udebliver fra dit arbejde, kan du risikere at blive opsagt eller bortvist.





Kan jeg gå på barselsorlov?

Du har ret til at gå på barselsorlov otte uger før forventet fødsel, selvom du er lockoutet. Du modtager dog ikke løn fra din arbejdsgiver, så længe lockouten løber, men vil i stedet modtaget konfliktunderstøttelse (703 kroner om dagen) i perioden 8 til 4 uger før forventet fødsel. Herefter overgår du til barselsdagpenge.



Hvad hvis jeg er syg?

Er du sygemeldt, inden en lockout bryder ud, vil du ikke længere være berettiget til løn fra det tidspunkt, hvor konflikten iværksættes. I stedet vil du modtage sygedagpenge fra din bopælskommune.

Du skal meddele din lokale fagforening, hvis du eller dit barn bliver syg under lockouten, jf. de lokalt vedtagne retningslinjer. Du vil hverken være berettiget til løn fra din arbejdsgiver eller sygedagpenge, men du vil fortsat modtage konfliktunderstøttelse.

Hvis du bliver syg under lockouten, skal du ikke give meddelelse om det til din arbejdsgiver, medmindre du deltager i nødberedskab.