TR's rolle og ansvar

Du er dine kollegers talsperson   
 

• Som TR har du mange forskellige opgaver, hvor du er dine kollegers talsperson i lokale spørgsmål. 

Du kan stille forslag eller komme med klager på vegne af de kolleger, du er TR for. Du kan bl.a. forhandle løn lokalt, påvirke skemalægninger og omstruktureringer og være med til at udvikle personalepolitikker gennem MED-arbejde.

Du skal have tillid hos medarbejdere og ledelse 
 

• Som TR er det vigtigt, at både dine kolleger og ledelsen har tillid til dig og den måde, du forvalter din opgave på. 
   
• Som TR skal du gøre dit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Det er ledelsen tilsvarende forpligtet til. 

TR og leder kan være en stor ressource for hinanden og samarbejde til gavn for hele arbejdspladsen. Det er målet og forventningen, at TR og leder har en konstruktiv dialog om alle forhold på arbejdspladsen.

Du er BUPL’s repræsentant på arbejdspladsen 
 

• Som TR er du BUPL’s repræsentant på arbejdspladsen. Du er bindeled mellem medlemmer og fagforening. Du er formidler af overenskomstindhold, politiske mål og argumenter, og du skal være med til at sikre, at regler bliver fulgt. 

BUPL støtter dig ved opgaver og spørgsmål, hvor du har brug for sparring og afklaring, og gennem uddannelse inden for væsentlige TR-områder som fx forhandling, bisidderrollen og ansættelser.

Afklar din rolle

Ingen arbejdsplads eller TR er ens, så form dit virke som TR efter dine medlemmers behov og dit engagement. 

Du vil have brug for at afklare din rolle både: 

1. med dine medlemmer, så du har deres mandat
2. med dig selv, så du ved, hvad du især vil arbejde for, og hvad det kræver
3. med ledelsen, så I kan være enige om tid og ressourcer til dine opgaver. 

1. Input fra medlemmer

Afklar med dine kolleger ved jævnligt at samle kolleger til medlemsmøder for at drøfte, hvordan en fælles tilgang til aktuelle emner som fx arbejdstid og lønforhandling kunne se ud. 

Input fra dine medlemmer (fortsat)

Du kan få også gode input til dit TR-virke ved at bede kolleger svare på: 

• Hvilke tre ting er du glad for på vores arbejdsplads? 
• Hvilke tre ting synes du burde være bedre på vores arbejdsplads? Og hvilke af de tre ting ville du tage aktiv del i at forandre, hvis det var muligt? 
• Hvilke forventninger har du til mig som TR?

2. Afklar med dig selv

Afklar dit virke og fokus med dig selv ved at overveje disse spørgsmål: 

• Hvordan vil jeg arbejde for at fremme og vedligeholde gode og rolige arbejdsforhold? 
• Hvilke områder på arbejdspladsen vil jeg gerne være med til at forbedre? 
• Hvad kan jeg som TR bidrage med i samarbejdet med ledelsen? 
• Hvilke forventninger har jeg til at blive inddraget i drøftelser af væsentlige forhold for medarbejderne på arbejdspladsen?

3. Afklar med din leder

Forbered dig på at afklare din TR-rolle med din leder ud fra disse spørgsmål, som du også kan drøfte med din leder: 

• Hvordan kan vi samarbejde om at bidrage til at fremme og vedligeholde gode og rolige arbejdsforhold? 
• Hvad mener du, at jeg som TR kan bidrage med i samarbejdet? 
• Hvordan kan du bakke mig op, så jeg kan være en velinformeret og velforberedt samarbejdspartner? 

Afklar med din leder (fortsat)

• Hvordan drøfter vi mest hensigtsmæssigt forslag, klager og problemstillinger fra medarbejderne? På faste møder eller kan vi aftale møder ad hoc? 
• Hvordan inddrager du mig som TR i drøftelser af forskellige forhold, der har betydning for medarbejderne på arbejdspladsen? 
• Hvordan kan vi sammen sikre, at jeg har den nødvendige tid til TR-opgaverne?

Som TR er du bedre beskyttet mod afskedigelse 

Som tillidsrepræsentant har du en større beskyttelse mod afsked end de øvrige medarbejdere. 

”En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager”, hedder det i rammeaftalens § 18. 

En tillidsrepræsentant vil typisk have et længere opsigelsesvarsel end overenskomsten ellers foreskriver. 

Du har som TR friere hænder end institutionens leder, der kan være underlagt særlige loyalitetsforpligtelser og særligt ansvar over for kommune eller bestyrelse.

Den særlige beskyttelse mod afsked gælder i øvrigt også for TR-suppleanter, med mindre der er tale om arbejdsmangel.

Netværk og sparring i BUPL 

Som TR bliver du en del af et TR-netværk i BUPL. 

I hver kommune er der en fællestillidsrepræsentant (FTR), som er valgt af TR'erne, og som har erfaring som TR og kan hjælpe dig med afklaring i fx svære medlemsspørgsmål. 

Når du er registreret som TR, kan du i Samarbejdsportalen eller Mit BUPL se hvem, der er FTR i din kommune. 

TR-kontakt i fagforeningen

Din lokale fagforening har en eller flere TR-ansvarlige og eksperter inden for bl.a. løn, overenskomster og regler, som du kan trække på som TR. 

Du kan altid tage kontakt til din fagforening. Find din lokale fagforening her, der har en side rettet til tillidsvalgte.

Opdateret som TR

Du modtager nyhedsbreve og tilbud om TR-kurser, -møder og -arrangementer fra din lokale fagforening. 

Du møder TR-kolleger til arrangementer, kurser og møder. 

Download app’en BUPL Samarbejdsportal. Her kan du bl.a. tage kontakt, skrive sikkert og udveksle erfaringer sammen med TR-kolleger, FTR og BUPL-medlemmer fra din arbejdsplads. 

BUPL-medlemmer på din arbejdsplads 

På Samarbejdsportalen og Mit BUPL kan du som TR se, hvem af dine kolleger der er medlem. Du finder medlemslisten på Mit BUPL. 

Der kan være fejl i listen, hvis et medlem ikke har opdateret sin arbejdsplads. Det kan du hjælpe med at få rettet via Samarbejdsportalen eller Mit BUPL. Du kan også kontakte din lokale fagforening.