Vilkår for TR’s arbejde

 Tid, funktionsløn og beskyttelse 

Forhandlingsfællesskabet og KL har aftalt en ramme for dine vilkår som tillidsrepræsentant: 

• Du må bruge den tid, der er nødvendig og tilstrækkelig for at udføre dit TR-arbejde forsvarligt under hensyn til arbejdspladsens forhold. 
   
• Du har ret til tjenestefri tid til dine TR-opgaver. Det betyder, at du skal have mulighed for at løse dine TR-opgaver inden for din normale arbejdstid med løn. 

• De konkrete vilkår for dit TR-arbejde aftales lokalt i hver kommune, for TR-opgaver er forskellige og varierer i omfang. 
   
• Du skal have et løntillæg for de TR-opgaver, du varetager (TR-tillæg).  
   
• Som TR har du en særlig beskyttelse mod afskedigelse, for den skal begrundes i tvingende årsager.  

Kommunale aftaler om vilkår for tillidsrepræsentanter 
 

• I hver kommune kan der indgås en lokalaftale for alle tillidsrepræsentanters vilkår. 
   
• Lokalaftalen skal ligge i forlængelse af rammeaftalen, og den indgås i kommunens øverste medindflydelsesorgan mellem de forskellige fagforeninger, blandt andet BUPL, FOA og DJØF samt den kommunale arbejdsgiver.  

Find din lokale fagforening her

• Lokalaftalen kan for eksempel handle om størrelsen af det løntillæg, man får for at være tillidsrepræsentant i kommunen (TR-tillægget).  
   
• Lokalaftalen skal give mulighed for efterfølgende konkret at indgå aftaler med hver enkelt faglige personaleorganisation, blandt andre BUPL. 
   
• Hør din FTR eller lokale fagforening, om din kommune allerede har indgået en lokalaftale med fagforeningen. 

Lokalaftalen skal blandt andet sikre: 
 

• At der sker den nødvendige arbejdstilrettelæggelse og tages de nødvendige normeringsmæssige hensyn i forbindelse med dit TR-arbejde.  
• At der tages hensyn til din arbejdsplads.  
• At der sker en afklaring af, hvor meget tid du må bruge på at varetage dine TR-opgaver.  
• At du har mulighed for kontakt med de medarbejdere, som du repræsenterer, fx i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande.

Afklar dine TR-vilkår og -opgaver 
 

• Det er en god idé, at der for dig som TR bliver lavet en opgørelse over, hvilke opgaver, blandt andet forhandlings- og aftaleopgaver, du har. Tal med din FTR om det. Din lokale fagforening vil også kunne hjælpe dig.  
   
• Tal også med din FTR eller lokale fagforening, hvis du oplever, at dine vilkår som TR i praksis ikke lever op til rammevilkårene eller lokalaftalen. BUPL vil kunne støtte dig i at skabe rimelige vilkår for dit TR-virke. 

 Den nødvendige tid
 

• Som TR har du ret til at få den nødvendige og tilstrækkelige tid til at varetage dit tillidshverv. 
   
• De TR-opgaver, du varetager på din arbejdsplads, for eksempel bisidder- og ansættelsessamtaler, MED-møder og møder i kommunen, skal indregnes i din arbejdstid. Dvs. du har krav på at få din normale løn under disse TR-opgaver. Det bliver også kaldt tjenestefri med løn. 

• Når du deltager i TR-kurser og -møder hos BUPL, vil der typisk ydes vikardækning. Det betyder, at BUPL refunderer dine lønudgifter til din arbejdsplads – det kalder vi også for frikøb.  
   
• Husk at give din leder besked om kurser og møder så tidligt som muligt af hensyn til planlægningen på arbejdspladsen.  

• TR’s tidsforbrug kan variere meget. I perioder kan du have travlt som TR, mens andre perioder er stille. 
   
• Det er en god ide løbende at have dialog med din leder om tidsforbruget og om, hvordan I bedst kan planlægge det, så hvervet er foreneligt med dine almindelige arbejdsopgaver. 
   
• Oplever du udfordringer med at få tid nok til at udføre dit TR-hverv, så kontakt din FTR eller din lokale fagforening, som kan hjælpe. 

Løntillæg for TR-opgaver 
 

• Som TR varetager du en række opgaver til gavn for arbejdspladsen – du er talsperson, du deltager i MED-systemet og medvirker i forhandlinger om fx lokal løndannelse, seniorordninger og arbejdstid. 
   
• Det skal du have et løntillæg for.  

• Løntillægget, der ofte kaldes et TR-tillæg, er en aftale, som din lokale fagforening og kommune indgår efter en konkret vurdering af dine TR-opgaver. 
   
• Er du TR på en arbejdsplads med flere matrikler, vil du kunne få dækket dine transportomkostninger ved medlemskontakt og -møder. 
   
• Tal med din lokale fagforening, hvis du ikke får et TR-tillæg.

Beskyttelse mod afsked 

Du har som TR en særlig beskyttelse mod afsked, for afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i “tvingende årsager”. 

• Det vil være arbejdsgiver, der skal bevise, at der er tale om så alvorlige forhold, at det er nødvendigt at afskedige en tillidsrepræsentant – i disse sager gælder en omvendt bevisbyrde. 

• Tillidsrepræsentanter har længere opsigelsesvarsler end andre ansatte. Opsigelse skal ske med tillidsrepræsentantens individuelle varsel plus 3 måneder - medmindre der er tale om nedskæringer. 
   
• I en situation med fx nedskæringer, vil tillidsrepræsentanten være en af de sidste blandt dem, der udfører ensartede arbejdsopgaver, der kan afskediges. 

•  Arbejdsgivere må på ingen måde forfølge hverken de ansatte, der er medlemmer af organisationer, eller tillidsrepræsentanten, der netop repræsenterer organisationen.