TR's intro til nye medarbejdere

Forbered dig forud for første møde: Hvad ved du arbejdsmæssigt om kollegaen? 
 

• Har du modtaget kopi af ansættelsesbrev? Er stillingen på fuld tid, deltid eller tidsbegrænset ansættelse? Er der forhåndsaftalt noget om stillingen, fx kvalifikationer og tillæg? 

• Fortæl, at du hjælper med svar på medlemmets spørgsmål om ansættelse, løn, vilkår og efteruddannelsesmuligheder. Du kan også nævne, at både du og den lokale fagforening gerne laver et løntjek af kollegaens lønseddel. Og at du holder dig opdateret om vilkår og overenskomst gennem bl.a. kurser og møder. 
   
• Fortæl om dine arbejdsopgaver og fokus som TR i institutionen. Er du fx med til at forhandle løn? Hvad er du især optaget af sammen med ledelsen og kollegerne at forbedre?  Giv også gerne et billede af, hvordan du er bindeleddet til andre arbejdspladser i kommunen via TR-møder og eventuelt faglige arrangementer.

Giv indblik i lokale aftaler og personalepolitik 

Det er en god ide at give en ny kollega indblik i: 

• Arbejdstidsforhold: Fortæl om jeres arbejdstider, måneds- og årsplaner og om arbejdstidsregler, og om hvordan I planlægger normperioden hos jer – fx om længden af perioden og reglerne for afspadsering. Har I særlige lokale aftaler, så informer om dem. 
   
• Arbejdspladsens personalepolitik: Fortæl, hvor den nye kollega kan finde personalepolitikker eller udlever dem, hvis du har dem i print. De kan fx dreje sig om lønpolitik, regler for fridage, syge- og fraværspolitik eller kompetenceudvikling. 

Giv indblik i ferieforhold
 

• Ferieforhold: Orienter om, hvordan I planlægger ferie på arbejdspladsen, fx hvornår man skal senest skal aflevere ferieønsker og hvilke varsler, der er for ferie- og fridage. 
   
• Lukkedage: Fortæl om hvilke dage, der er lukkedage eller -uger hos jer? Og fortæl om hvordan I håndterer lukkedage i forhold til ferie og afspadsering. 

Giv indblik i MED-system
 

• Orienter din nye kollega om personalets muligheder for indflydelse.
   
• Fortæl om personalemøder med MED-status, almindelige personalemøder, og om hvordan du deltager i kommunens MED-system.

Er kollegaens lønseddel korrekt? 

Tilbyd at tjekke din nye kollegas lønseddel, når hun eller han har modtaget den. Du kan bruge punkterne nedenfor :

• Lønsammensætning: Grundløn og tillæg: Din samlede månedsløn er sammensat af en grundløn og en række tillæg.  
• K- og F-tillæg: K-tillæg er kvalifikationstillæg for fag på diplomniveu. F-tillæg er funktionstillæg, der knytter sig til en særlig funktion, som fx praktikvejleder eller TR. 

Find BUPL's lønberegnere. 

Se mere om tjek af lønsedler.

Løntjek
 

• Løntrin og kronetillæg: Det er vigtige løntekniske udtryk. Dit løntrin definerer din grundløn lige nu. Den løn, som et løntrin definerer, og grundlønstillægget bliver tilpasset til nutidsværdien af lønnen. Det kaldes kronetillæg. Kronetillægget opgøres ofte i 2000-tal, altså den værdi, som fx løntrinnets beløb havde tilbage i år 2000. 
   
• Pension af rette lønandele: Tjek også om du får pension af dine lønandele.

Fejl på lønsedlen? 

Har du opdaget en fejl på lønsedlen? Det sker desværre. 

Oftest er det en menneskelig fejl, som hurtigt kan blive korrigeret. Tag endelig kontakt til leder, FTR eller den lokale fagforening, hvis du opdager fejl pa lønsedlen og har brug for hjælp til at få det udredt.

Er din nye kollega medlem af BUPL? 

Er din kollega allerede er medlem af BUPL, skal forbundet have besked om ændringen i vedkommendes arbejdssted og stillingstype. 

Du kan hjælpe din kollega med at rette oplysningerne på Mit BUPL

Din kollega skal bruge sit MitID til at logge på. 

Endnu ikke medlem af BUPL?

Ønsker din nye kollega at blive medlem af BUPL?

Så hjælp gerne vedkommende med at blive meldt ind her på sitet.

Brug samme link til indmeldelse i BUPL, hvis din nye kollega er medlem af en anden fagforening og ønsker at skifte til BUPL. 

Husk, at din nye kollega selv skal melde sig ud af sin gamle fagforening ved at kontakte dem. 

Medlem af a-kasse?

Ønsker kollegaen medlemskab af BUPL-A, kan hun eller han vælge det til ved indmeldelsen i BUPL. 

Når BUPL-A har registreret medlemskabet, sørger de for, at kollegaen bliver overført fra en eventuel tidligere a-kasse.

Hold TR-kontakten med ny kollega 

Det kan være en god ide at spørge til, hvordan en ny kollegas opstart har været, og om hun eller han er faldet til efter de første 3-6 måneder. 

Er der noget, kollegaen undrer sig over? Det kan være arbejdsopgaver eller specifikke arbejdsvilkår på jeres arbejdsplads. 

Derfor medlem af BUPL

Spørg også gerne til, om kollegaen har spørgsmål til medlemskab af BUPL, og fx om hun gør brug af medlemsarrangementer i jeres lokale fagforening. 

Er din nye kollega ikke medlem af BUPL, men interesseret, kan du finde gode argumenter for medlemskab og forklaringer af BUPL’s arbejde på siden Alt om medlemskab.

TR for studerende, der er medlem af BUPL/PLS 

Har din arbejdsplads pædagogstuderende i praktik, er du TR for dem, hvis de er medlem af Pædagogstuderendes LandsSammenslutning (PLS) og dermed også af BUPL. 

Er den pædagogstuderende ikke medlem af PLS, kan du henvise til sitet www.pls.dk, hvor den studerende kan indmelde sig.

• Fortæl om, at du som TR kan hjælpe den pædagogstuderende i praktikperioden i alle løn- og ansættelsesforhold – det kan handle om arbejdstid, sygdom, spørgsmål til deltagelse i møder. 
   
• Sørg for, at praktikanten får et ansættelsesbrev senest en måned efter praktikkens start.

Studerende har samme rettigheder som andre ansatte 

For studerende i praktik gælder en del af de samme rettigheder som for øvrige ansatte, fx ret til omsorgsdage, barns 1. og 2. sygedage og kolonitillæg. 

Tilrettelæggelse af arbejdstiden er også den samme som for pædagogerne med hensyn til både normperioden, tilrettelæggelse af tjenesten og opgørelsen af arbejdstiden.

Studerendes arbejdstimer
 

• Studerende har en gennemsnitlig arbejdsuge på 30 timer per uge. Ved tilrettelæggelsen af arbejdstiden skal I være opmærksomme på, at praktikanten skal på i alt to ugers studiedage i praktikperioden. Derfor skal de to ugers arbejdstimer fordeles på de resterende praktikuger. 
   
• Som TR skal du sikre, at praktikanten ikke kommer til at arbejde for mange eller for få timer inden for normperioden, og ikke bliver trukket i løn, når han eller hun er på indkald til uddannelse. 

Studerendes ferie og løn

• Ferie: Praktikanter har som alle andre ret til ferie. De får dog ikke ferie med løn, men optjener løbende ret til feriegodtgørelse med 12,50 procent. Herudover får de en kontant godtgørelse på 2,50 procent for den 6. ferieuge. 
• Løn: Lønnen i praktikperioderne er forskellig. Du kan finde de opdaterede lønninger for praktikanter i 1. og 2. lønnet praktik
  i BUPL's løntabeller. 

Har praktikanten brug for råd og vejledning fx om det videre studieforløb, så anbefal hende eller ham at tage kontakt til PLS.