TR på det private område

Overenskomsten er omdrejningspunkt

BUPL har indgået overenskomster om løn- og arbejdsvilkår for personale ansat ved private dagtilbud og ved frie grundskoler, og vi har indgået overenskomster med private organisationer for ansatte i private institutioner.

Overenskomsten er omdrejningspunktet for vores arbejde som pædagoger. Den regulerer vores løn, men er også grundlaget for vores vilkår og rettigheder, som vi skal støtte os til og bruge i hverdagen.

Den overenskomst, der gælder på din arbejdsplads, giver dig svar på en lang række forhold i dit og dine kollegers arbejdsliv, bl.a. løn, ansættelse, arbejdstid, bl.a. overarbejde, ferie og sygdom.

OK gør en god arbejdsplads bedre

De private overenskomster bygger oven på gældende lovgivning om ferie og barsel lige som de kommunale, regionale og statslige overenskomster. Og de giver ret til medindflydelse på en række punkter, bl.a. arbejdets udførsel, budget og regnskab.

Private overenskomster giver også mulighed for at vælge en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen. Sandsynligvis netop dig, der læser med her.

En overenskomst gør en god arbejdsplads endnu bedre.

Kend din overenskomst

Overenskomster er bygget op med en emneoversigt, der er et vigtigt redskab, når du skal finde svar på medlemmers spørgsmål. Der er afsnit om bl.a. ansættelse, ferie, barsel, sygdom, barns sygedag og hospitalsindlæggelse, afskedigelse, løn og arbejdstid.

Der er også et afsnit i din overenskomst om tillidsrepræsentanter – om valg af TR, om TR-uddannelse og om TR’s opgaver og rammer.

Pension er også altid en del af en BUPL-overenskomst. Pension kommer oven i lønnen, og den indbetales til Pædagogernes Pensionskasse (PBU).

Læs mere om din pension hos PBU.

Gældende overenskomst

På BUPL’s hjemmeside kan du finde den gældende overenskomst for din arbejdsplads.

Find oversigt over private overenskomster her.

Tidsbegrænset periode

Overenskomsterne på både det offentlige og private område har typisk en varighed på 2-3 år. Man skal altså løbende forny overenskomsterne. 

Efter et forhandlingsforløb er der en periode, hvor forhandlingsresultatet renskrives og dermed sættes ind i et revideret og samlet overenskomst-dokument. I den periode kan der være adgang til et protokollat, en form for aftalereferat, hvor de enkelte overenskomstresultater er nedfældet. 

Se protokollaterne fra OK24 her.

Forskellige retninger i forskellige overenskomster

BUPL har indgået en række overenskomster for private daginstitutioner og skoler, der i mange år har været næsten enslydende. 

Siden 2021 har de bevæget sig i forskellige retninger. Forskellene hænger bl.a. sammen med, at der er forskellige arbejdsgiverparter ved de forskellige overenskomster.

I alle overenskomster er lønningerne og pension forbedret, men der er truffet forskellige valg. 

Mere end én overenskomst for nogle få pædagoger

Der er typisk én overenskomst, der gælder for pædagogisk personale ansat ved en privat arbejdsplads. 

Men der er alligevel undtagelser: Har du som TR på en af de små frie grundskoler kolleger, der både arbejder som pædagog og som lærer eller børnehaveklasseleder, har din kollega to forskellige løn- og ansættelsesvilkår. Det hedder en kombinationsstilling. 

Har du spørgsmål til din og jeres overenskomst, er du altid velkommen til at kontakte din lokale fagforening.

Kontakt din lokale fagforening

Som TR på det private område står du ofte uden TR-kolleger på samme overenskomst, og oftest har du ikke en fællestillidsrepræsentant (FTR) at gå til for sparring og viden. 

Som TR på det private område er du ikke en del af et rammesat medindflydelsessystem på samme vis som kommunale TR. 

Men du har ret til medindflydelse, og du er ikke alene. Du er altid mere end velkommen til at kontakte din lokale fagforening om spørgsmål, for sparring, støtte i svære opgaver eller feedback på lokale ønsker og tiltag. Se også din overenskomst for beskrivelser af dialog og medindflydelse.

Viden og kompetencer med TR-sektionen

Brug også de andre TR-emne-sider her i TR-sektionen. Der er viden, teoretisk grundlag, overblik over fx regler, argumenter, kompetencer og handlemuligheder at hente for dig – også selvom en del konkrete eksempler på siderne tager udgangspunkt i en kommunal institutionsdag. 

Du vil måske savne eksempler fra private institutioner, men vi håber, at du vil kunne bruge eksemplerne til overordnet inspiration uanset, at du er i en anden og privat kontekst.

Basiskompetencer for alle TR

Langt de fleste af vores TR-emner henvender sig til tillidsrepræsentanter generelt. Siderne har en ambition om, at du bliver klædt på som TR. De skal gerne give dig en god basis af kompetencer til at løfte TR-opgaverne. 

Det gælder fx væsentlige TR-emner som forhandling, budgetforståelse og konflikthåndtering. Men også emner som bisidderrollen, sygefravær, arbejdsmiljø og vold og trusler er vigtige at være inde i som TR.

Suppler endelig brug af TR-sektionen med kurser for TR. Kontakt din lokale fagforening om mulige kurser. Og igen: Tag fat i fagforeningen, hvis du har spørgsmål eller er i tvivl.