Medlemsorganisering og indmeldelse

Flere om at finde løsninger

Det er helt afgørende for dit arbejde som TR, at der er mange medlemmer af BUPL på din arbejdsplads, der har lyst til at løse problemerne og finde løsninger sammen med dig. Det styrker jeres fællesskab, jeres stemme og gør dit TR-arbejde sjovere, mere spændende og virksomt. 

Her er nogle ideer til, hvordan du gennem dit TR-arbejde kan være med at rekruttere medlemmer i din institution. 

Hav løbende dialog med ledelse og kolleger 

Den løbende dialog med dine kolleger er altafgørende og den tydeligste måde for dig at vise din værdi som tillidsrepræsentant. 

Den daglige, uformelle dialog skaber synlighed om dine opgaver for alle dine kolleger, både de organiserede og de uorganiserede. Det er dog især BUPL-medlemmerne på din institution, der kan forvente at få gavn af dine informationer, råd og støtte som TR.

Gør du det synligt, hvilket udbytte man som BUPL-medlem får af dit TR-arbejde, vil det være langt lettere at tale med uorganiserede kolleger om, hvad de går glip af, og hvordan det kan hjælpe arbejdet for gode løn- og arbejdsvilkår, at alle er organiserede. Det kan handle om alt fra løntjek til kompetenceudvikling, løntillæg og skemaplanlægning. 

Deler du ikke matrikel med alle de kolleger, du er TR for, kan du bruge app’en Samarbejdsportalen for at sikre kommunikation og synlighed blandt medlemmerne. 

Indkald til medlemsmøde på arbejdspladsen 

Som TR kan du indkalde til medlemsmøde, hvis der er faglige udfordringer, du mener, I har brug for at drøfte på din arbejdsplads. Lav en dagsorden for mødet og del den med alle kolleger, så det er tydeligt, hvad I skal drøfte. På den måde synliggør du, hvad man som ikke-medlem går glip af. 

Få sparring til både dagsorden, indhold og mulige løsninger fra din FTR eller lokale BUPL-fagforening. Og husk at aftale med din leder, om I kan holde medlemsmødet i arbejdstiden.

Gør brug af det almindelige personalemøde 

Er der forhandlet nye lokale lønaftaler hjem, eller drøfter I et emne, som BUPL har fx et arrangement om, kan det være relevant information på et personalemøde. Aftal på forkant med din leder, der jo står for indkaldelse og dagsorden. 

Har kollegerne efterfølgende ønsker om at drøfte et emne, få hjælp til at forstå fx nye arbejdstidsregler eller have indflydelse på, hvad du som TR går videre med, så er den snak kun for BUPL-medlemmer. Men det kan være en god idé en gang imellem at spørge, om ikke-medlemmer har lyst til at høre med. Det kan inspirere til at melde sig ind. 

Når I får en ny kollega 

Som medarbejdernes repræsentant hjælper TR’en nye kolleger med at finde sig til rette. Det kan være helt lavpraktiske ting omkring garderobe eller kaffekasse, eller det kan handle om usikkerheder eller bekymringer omkring det nye job. 

Få en snak om den nye kollegas tidligere arbejdsliv og hendes eller hans forventninger til det nye arbejde, præsentér de øvrige kolleger og tilbyd din assistance i forhold til forståelsen af lønaftaler, overenskomster og lignende.   

Hør om kollegaen er medlem eller kunne tænke sig, at du hjælper med indmeldelse. 

Tjek lønsedlen for medlemmer 

Løntjek er i fokus hos alle fagforeninger i Danmark. Det kan du være med i. 

Hør din lokale BUPL-fagforening om, hvordan de laver løntjek, og hvordan du bedst gør - fx ved at tjekke om de tillæg, kollegaen skal have, er med, og om kollegaens anciennitet er korrekt anført. 

Læs også om løntjek her på bupl.dk

Det kan du og BUPL byde på: Hav argumenterne klar 

Hav altid 3-4 gode argumenter klar, hvis der er nogen, der spørger dig om, hvorfor de skal være medlem af BUPL. 

Vælg selv blandt argumenterne nedenfor i næste afsnit – dem du synes er stærkest, og som er de helt rigtige i forhold til den kollega, du taler med, og hans eller hendes interesser. 

Det er vigtigt at respektere kollegers valg af faglig organisering eller ej, men omvendt kan det blive et fælles problem, hvis der er mange uorganiserede kolleger på jeres arbejdsplads. 

Lyt endelig til, hvad der betyder noget for det potentielle medlem. Er det fx det pædagogfaglige fællesskab, den juridiske rådgivning eller noget helt tredje? Vær også opmærksom på, hvad der gør, at en kollega ikke ønsker medlemskab - det er også gavnlig viden. 

Du finder alt om medlemskab på siden her. 

God kontakt med kolleger

Et væsentligt skridt til at få alle eller langt de fleste pædagogkolleger på arbejdspladsen til at blive medlem, er at have en god og stærk relation til dem og kende til, hvad der er væsentligt for dem på arbejdspladsen. 

Et godt værktøj til at lære kolleger at kende er 1:1-samtaler, fx med nye kolleger på arbejdspladsen som nævnt ovenfor, hvor der en fin anledning til at hjælpe det potentielle medlem og fortælle om dit TR-virke. 

Andre gode anledninger til 1:1-samtaler kan være, når en kollega skal planlægge barsel, ved planlægning af tilbagevenden efter sygdom eller i et helt andet spor - når en kollega ønsker sig nye faglige udfordringer. 

Du kan også bruge Samarbejdsportalen til at orientere kolleger, have løbende dialog med medlemmer og invitere til møder og arrangementer - så I har en god løbende kontakt, også selvom I fx er på forskellige matrikler. 

Indblik på medlemsmøder 

Du kan også stille dine kolleger disse spørgsmål på medlemsmøder og derigennem få indblik i, hvad der er vigtigst for dem: 

• Hvilke tre ting er du glad for på vores arbejdsplads? 
• Hvilke tre ting synes du burde være bedre på vores arbejdsplads? Og hvilke af de tre ting ville du tage aktiv del i at forandre, hvis det var muligt? 
• Hvad ville jeg som TR kunne hjælpe dig med? 

Din indsigt i, hvad kollegerne finder væsentligt, kan du tage udgangspunkt i, når du overvejer, hvordan du vil gribe TR-opgaver an, fx i forbindelse med budgetforhandlinger i kommunen eller helt lokale ønsker om at påvirke vilkår på arbejdspladsen. 

Overvej også, hvordan dine kolleger kan støtte dig i TR-arbejdet: 

• Hvad har jeg brug for hjælp til?   
• Hvad er mine mindre stærke sider, hvor andre kunne have styrker, der kan supplere mig? 
• Hvad er mine kollegers ressourcer?   
• Hvad er de gode til, hvem kender de, og hvilke ideer har de?
• Hvad synes de er interessant, vigtigt eller lærerigt?

Motiver dine kolleger til at være med: Fortæl din historie 

Du kan arbejde målrettet som TR med at engagere dine kolleger i faglige og politiske dagsordener og opgaver. 

Din motivation er en vej til at sætte gang i folks engagement. For motivation smitter. Og dette engagement kan også give kolleger lyst til at melde sig ind i BUPL. 

Fortæl om det, der er din vision - det kan være jeres fælles engagement i pædagogfaglighed, eller hvorfor du valgte at stille op som TR. Eller at du ønsker at modvirke kommunale nedskæringer, som du synes går hårdt ud over både børn og pædagogers arbejdsmiljø. Eller noget helt fjerde. 

Fortæl med baggrund i dine faglige erfaringer og en personlig historie fra din hverdag, og overvej, når du forbereder din historie: Hvorfor er det, jeg er her? Hvad driver mig? Hvorfor blev jeg pædagog, og hvad brænder jeg for? 

Inviter kolleger til at tage del i ansvar og opgaver 

Det er helt altafgørende for dit arbejde som TR, at der er mange medlemmer af BUPL på din arbejdsplads, der har lyst til at analysere problemer og finde løsninger sammen med dig. 

En nøgle til det er at invitere flere til at have et ansvar. Som TR kan du lytte til kolleger og inddrage dem i overvejelser og løsninger. 

Som TR kan du også gå videre til i udstrakt grad at involvere kollegerne i at finde løsninger, så I handler sammen, og så du arbejder involverende som TR. 

Det er typisk meget motiverende at tage del i løsninger og opgaver, som vi selv har været med til at forme. Og denne involvering vil ofte også være til gavn for organiseringsarbejdet i BUPL og motivere kolleger til at blive eller fortsat være medlemmer af BUPL.

10 stærke grunde til at være medlem af BUPL 

Her er ti gode grunde til at være medlem af BUPL – som du kan have som argumenter for at melde sig ind og blive en del af BUPL-fællesskabet. 

1. BUPL forhandler din overenskomst og aftaler løn og andre vilkår for alle og for den enkelte pædagog og leder. 
    
2. BUPL sikrer, at det, vi har aftalt med arbejdsgiverne, bliver overholdt fx løn og tillæg. 
    
3. BUPL arbejder for at højne og profilere pædagogers samfundsmæssige status og faglige ekspertise. 

4. BUPL deltager i den offentlige debat og er med til at sætte børn og unges vilkår og pædagogernes faglighed på dagsordenen.
    
5. BUPL arbejder for et sundt og sikkert arbejdsmiljø og for gode arbejdsforhold.
    
6. BUPL kan hjælpe og rådgive medlemmer i alle faglige spørgsmål. 
    
7. BUPL kan give hjælp og sparring ved personlige kriser som sygdom og afskedigelse. 

8. BUPL tager afsæt i lokale forhold og har en struktur, hvor medlemmerne er tæt på beslutningerne og har indflydelse i den lokale BUPL-fagforening.
    
9. BUPL skaber dialog og debat mellem medlemmerne gennem fagblade, Facebook, Instagram, pjecer, konferencer og arrangementer. Her diskuterer vi faglighed, fagpolitik, og hvad der i øvrigt rører sig på børne- og ungeområdet og inden for ledelse. 
    
10. BUPL uddanner og støtter tillidsrepræsentanter på alle arbejdspladser med BUPL-overenskomst, så alle medlemmer har en til at støtte og vejlede i løn og vilkår helt tæt på. 

De gule fagforeninger er kun billige 

De gule foreninger er teknisk set ikke fagforeninger, da de ikke forhandler overenskomster. Gule foreninger betegner i dag virksomheder, som bliver drevet med det formål at skabe profit. De gule foreninger har et lavere kontingent end andre fagforeninger. De er billigere, fordi de: 

• ikke forhandler overenskomst 
• ikke laver lønaftaler for medlemmerne 
• ikke har et TR-system (TR på arbejdspladsen, TR-møder, TR-uddannelse etc.) 
• ikke beskæftiger sig med at påvirke arbejdsgivere for at skaffe bedre vilkår for fx pædagogerne. 

Som TR kan du gøre din kollega, der er medlem af en gul forening, opmærksom på, hvilke personlige konsekvenser det kan have ikke at være medlem af BUPL: at de ikke har en tillidsrepræsentant ved kriser og arbejdsmæssige problematikker. “Som TR kan jeg ikke hjælpe dig, hvis du kommer i vanskeligheder”.

Find alle BUPL’s medlemsfordele her.

Indmeldelse i BUPL

Er din nye kollega endnu ikke medlem af BUPL, men ønsker at blive det? Så kan du hjælpe vedkommende med at blive meldt ind via www.bupl.dk/blivmedlem 

Brug samme link til indmeldelse i BUPL, hvis din nye kollega er medlem af en anden fagforening og ønsker at skifte til BUPL. Husk, at din nye kollega selv skal melde sig ud af sin gamle fagforening ved at kontakte dem.

Medlem af a-kassen

Ønsker kollegaen medlemskab af BUPL-A, kan hun eller han vælge det til ved indmeldelsen i BUPL. Når BUPL-A har registreret medlemskabet, sørger de for, at kollegaen bliver overført fra en eventuel tidligere a-kasse.

Start en indmeldelse her

Kontingent hos BUPL 

Her på BUPL's hjemmeside finder du alt om kontingent - også om muligheden for nedsat kontingent under barsel, uddannelse og sygdom.

Læs mere om kontingent her.

På Mit BUPL kan du opdatere dine oplysninger, fx om arbejdsplads, og du kan søge om nedsat kontingent. 

Gå til Mit BUPL