Valg af TR

Er du nyvalgt TR eller genvalgt TR? 

Giv BUPL's lokale fagforening besked om, at du er blevet tillidsvalgt, uanset om du er valgt på det kommunale eller private område, og uanset om du er nyvalgt eller genvalgt. Så sørger vi for, at du får nyttig information og tilbud for TR-kurser. 

• Du giver os besked ved at udfylde en kort formular i Mit BUPL. Log ind i Mit BUPL med MitID og udfyld felterne. 
• Noter bl.a. din valgdato, og skriv også, hvis du er valgt som TR for flere institutioner. 

Her er formularen: "Jeg er blevet tillidsvalgt".

BUPL giver besked til arbejdsgiver 

Vi giver besked til din arbejdsgiver, kommune eller bestyrelse, om valget. 

Arbejdsgiveren har 3 ugers frist til eventuelt at gøre indsigelse mod valget.

Som nyvalgt tillidsrepræsentant er du dog omfattet af tillidsrepræsentantbeskyttelsen allerede fra det tidspunkt, hvor arbejdsgiver er blevet bekendt med valget.

11 elementer i TR-valg

Du finder her BUPL’s retningslinjer for valg af tillidsrepræsentanter. I alt 11 elementer I skal være opmærksomme på.

Retningslinjerne omfatter både reglerne i MED-rammeaftalen, SU-aftalen og BUPL’s anbefalinger. 

1. Ret til at vælge TR 

Mere end fem medarbejdere: 

• Er I mindst fem medarbejdere omfattet af samme overenskomst på din arbejdsplads, har I ret til at vælge en TR. I kan tælle alle medarbejdere og studerende i lønnet praktik med. 

Færre end fem medarbejdere: 

• Er I færre end fem medarbejdere på samme overenskomst, kan I indgå i et valgfællesskab eller valgforbund. Og på den måde vælge en TR. Læs mere om muligheder længere ned på siden.  

2. Ret til at vælge TR-suppleant 

• Når I vælger en TR, har I også ret til at vælge en suppleant. 
• Der gælder de samme regler om valgbarhed, anmeldelse og valgperiode for suppleanter, som der gør for TR. 
• I kan evt. vælge arbejdsmiljørepræsentanten som jeres TR-suppleant. 

3. Mulighed for at vælge flere TR’er 

• Det er muligt at vælge flere TR’er på en arbejdsplads, hvis medarbejdere og ledelse er enige om det. 
• Det kan for eksempel være oplagt i situationer, hvor den samme arbejdsplads er placeret på forskellige matrikler. 

4. Alle BUPL-medlemmer omfattet af BUPL's overenskomst er valgbare

• Alle ansatte, som er organiseret i BUPL, og som er omfattet af BUPL’s overenskomst, kan vælges som TR eller suppleant. 
• Det er dog en betingelse, at man har været tilknyttet den samme arbejdsgiver i minimum ½ år. 
• Er I på en nyoprettet arbejdsplads, kan der aftales en kortere tilknytningsperiode til arbejdsgiver som grundlag for valgbarhed.

5. Alle ansatte i en overenskomstgruppe har stemmeret 

• Alle ansatte i en overenskomstgruppe har ret til at stemme ved valg af TR og suppleanter. 

6. Indkald skriftligt til et valgmøde 

Indkald skriftligt alle ansatte i overenskomstgruppen til møde med valg af TR - også dem, som er fraværende pga. fx sygdom, ferie eller orlov. 

• Indkald mødet med et varsel på mindst 8 dage, og placer mødet, så flest muligt kan deltage. 
• Normalt stemmer I ved fremmøde. I indkaldelsen skal I give besked, hvis det er muligt at brevstemme. 
• Undtagelsesvist kan et TR-valgmøde afvikles digitalt efter aftale med den lokale fagforening.  
• Det er den påtænkte mødeleder (se næste afsnit), som står for mødeindkaldelsen. 

7. Ledelse af valgmødet 

• Det er en god ide at vælge en til at lede jeres valgmøde. Det kan for eksempel være den nuværende TR, TR-suppleanten, FTR eller en repræsentant for den lokale fagforening.

8. Krav om personligt fremmøde 

• Som udgangspunkt kan man kun stemme ved personligt fremmøde. 
• Undtagelsesvis er det muligt at brevstemme, hvis alle i valggruppen er enige om det. 
• Oplys det i indkaldelsen til valget, og giv en frist for opstilling af TR-kandidater, så alle, der måtte være fraværende på selve mødet, har mulighed for at brevstemme.

9. Flere kandidater: Vælg TR ved skriftlig afstemning 

• Er der flere kandidater til posten som TR, skal I holde en skriftlig afstemning. 
• Ved stemmelighed blandt dem, der har fået flest stemmer, gennemfører I endnu en afstemning mellem disse. Ved fortsat stemmelighed trækker I lod.

10. Kun én kandidat: Vælg TR uden afstemning

• Hvis der kun er én kandidat til posten som TR, er den pågældende valgt uden afstemning. 

11. Kandidater kan opstille frem til valghandling 

• Kandidater til posten som TR og TR-suppleant kan opstilles frem til selve valghandlingen. 

Valgfællesskab eller valgforbund 

Er I færre end fem medarbejdere på samme overenskomst på arbejdspladsen, er der alligevel nogle alternativer, så I kan vælge en TR. 

Men det kræver, at I finder ud, hvilken af de disse tre muligheder, der vil være bedst for jer, og undersøger dem. 

1. TR for færre end fem medarbejdere

Kan ledelse og medarbejdere opnå enighed om det, kan I vælge en TR, der repræsenterer færre end fem medarbejdere. Et alternativt er, at denne mulighed kommer med i en lokal TR-aftale. Da skal I tale med den lokale fagforening. 

2. Gå sammen i valgfællesskab

Er I færre end fem medarbejdere i en overenskomstgruppe, kan I gå sammen med en tilsvarende gruppe på en anden institution i kommunen og i fællesskab vælge en TR. Det kaldes et valgfællesskab. 

3. Gå i valgforbund med andre overenskomstgrupper

Det er muligt at gå sammen på tværs af overenskomstgrupper i et ”valgforbund” og vælge en TR, som repræsenterer mindst fem medarbejdere i alt.

• Omfatter et valgforbund medlemmer af forskellige organisationer, skal valgforbundet godkendes af de pågældende organisationer; for eksempel både BUPL og FOA. 
• Arbejdsgiveren har ikke krav på at blive inddraget. 
• Omfatter et valgforbund medarbejdere fra forskellige arbejdsgivere (fx både kommunale og selvejende institutioner), skal valgforbundet være aftalt mellem BUPL lokalt og kommunen/ bestyrelserne.

Valgperiode for mindst 2 år ad gangen 

I styrker tillidsrepræsentantens mulighed for at udføre sit TR-arbejde bedst muligt ved at have en valgperiode for mindst 2 år. Det er dog ikke et krav.  

BUPL anbefaler en valgperiode på 2 år. Sæt en dato for valgperiodens udløb, så I ved, hvornår I senest skal vælge TR igen. 

Lokalaftalen kan i enkelte kommuner have fastlagt retningslinjer for valgperioden. Spørg din FTR eller fagforening, hvis du er i tvivl. 

Vælg ikke en TR med ledelsesbeføjelser 

Man kan godt være omfattet af pædagogoverenskomsten og samtidig have ledelsesbeføjelser. Er det er tilfældet, kan det være uhensigtsmæssigt at vælge vedkommende som TR. 

Kontakt den lokale fagforening, hvis I er i tvivl.

Få hjælp til valget 

Har I ikke i forvejen en TR på institutionen, eller der er usikkerhed om valghandlingen, er I velkomne til at bede om hjælp hos jeres FTR eller lokale fagforening.