Valg af tillidsrepræsentant

Giv BUPL's lokale fagforening besked om, at du er blevet tillidsvalgt, uanset om du er valgt på det kommunale eller private område. 

Du giver os besked ved at udfylde en kort formular i Mit BUPL. 

Log ind i Mit BUPL med MitID og udfyld felterne med bl.a. valgdato. Skriv også på, hvis du er valgt som TR for flere institutioner.

Herunder finder du BUPL’s retningslinjer for valg af tillidsrepræsentanter. De omfatter både reglerne i MED-rammeaftalen, SU-aftalen og BUPL’s anbefalinger.

1. Ret til at vælge TR

Er I mindst fem medarbejdere omfattet af samme overenskomst på din arbejdsplads, har I ret til at vælge en TR. I kan tælle alle medarbejdere og studerende i lønnet praktik med.

Hvis I er færre end fem medarbejdere, kan I indgå i et valgfællesskab eller valgforbund (se pkt. 4 og 5). Hvis ledelse og medarbejdere kan opnå enighed om det, kan der vælges TR, der repræsenterer færre end fem medarbejdere. Alternativt gøre det muligt via en lokal TR-aftale.

2. Ret til at vælge TR-suppleant

Når I vælger en TR, har I også ret til at vælge en suppleant.

Der gælder de samme regler om valgbarhed, anmeldelse og valgperiode for suppleanter, som der gør for TR.

I kan evt. vælge arbejdsmiljørepræsentanten som jeres TR-suppleant.

3. Mulighed for at vælge flere TR’er

Det er muligt at vælge flere TR’er på en institution, hvis medarbejdere og ledelse er enige om det. Det kan for eksempel være oplagt i situationer, hvor den samme institution er placeret på forskellige geografiske lokaliteter.

4. Gå sammen i valgfællesskab

Er I færre end fem medarbejdere i en overenskomstgruppe, kan I gå sammen med en tilsvarende gruppe på en anden institution i kommunen og i fællesskab vælge en TR. Det kaldes et valgfællesskab.

Alternativt kan I søge bistand hos en TR for en anden overenskomstgruppe på institutionen.

5. Gå i valgforbund med andre overenskomstgrupper

Det er også muligt at gå sammen på tværs af overenskomstgrupper i et ”valgforbund” og vælge en TR, som repræsenterer mindst fem medarbejdere i alt.

Hvis valgforbundet omfatter medlemmer af forskellige organisationer, skal valgforbundet godkendes af de pågældende organisationer. Arbejdsgiveren har ikke krav på at blive inddraget.

Hvis et valgforbund omfatter medarbejdere fra forskellige arbejdsgivere (f.eks. både kommunale og selvejende institutioner), skal det være aftalt mellem BUPL og kommunen/bestyrelserne.

6. Alle BUPL-medlemmer omfattet af BUPL's overenskomst er valgbare

Alle ansatte, som er organiseret i BUPL, og som er omfattet af BUPL’s overenskomst, kan vælges som TR eller suppleant.

Det er dog en betingelse, at man har været tilknyttet den samme arbejdsgiver i minimum ½ år.

Ved nyoprettede arbejdspladser kan der dog aftales en kortere tilknytningsperiode til arbejdsgiver som grundlag for valgbarhed.

7. Alle ansatte i en overenskomstgruppe har stemmeret

Alle ansatte i en overenskomstgruppe har ret til at stemme ved valg af TR og suppleanter.

8. Møde med valg skal indkaldes skriftligt

Indkaldelse til møde med valg af TR skal ske skriftligt til alle ansatte i overenskomstgruppen. Det gælder også ansatte, som er fraværende på grund af sygdom, ferie, orlov og lignende.

Mødet skal indkaldes med et varsel på mindst otte dage, og I skal placere mødet, så flest muligt kan deltage.

I indkaldelsen skal I give besked, hvis det er muligt at brevstemme (se også pkt. 10).

Undtagelsesvist kan et TR-valgmøde afvikles digitalt efter aftale med den lokale fagforening.

Det er den påtænkte mødeleder (jf. pkt. 9), som står for mødeindkaldelsen.

9. Ledelse af valgmødet

Det er en god ide at vælge en til at lede jeres valgmøde. Det kan for eksempel være institutionens nuværende TR, TR-suppleanten, FTR eller en repræsentant for den lokale fagforening.

10. Krav om personligt fremmøde

Som udgangspunkt kan man kun stemme ved personligt fremmøde.

Undtagelsesvis er det muligt at brevstemme, hvis alle i valggruppen er enige om det. I så fald skal det oplyses i forbindelse med indkaldelsen til valget samt med angivelse af frist for opstilling, så alle fraværende herefter har mulighed for at brevstemme. (se også pkt. 8)

11. Flere kandidater: Vælg TR ved skriftlig afstemning

Hvis der er flere kandidater til posten som TR, skal I holde en skriftlig afstemning. Ved stemmelighed blandt dem, der har fået flest stemmer, gennemføres endnu en afstemning mellem disse. Ved fortsat stemmelighed trækker I lod.

12. Kandidater kan opstille frem til valghandling

Kandidater til posten som TR og TR-suppleant kan opstilles frem til selve valghandlingen.

13. Kun én kandidat: Vælg TR uden afstemning

Hvis der kun er én kandidat til posten som TR, er den pågældende valgt uden afstemning.

14. Anmeld valg til BUPL

Valget af TR skal meddeles til BUPL via ovenstående meddelelsesformular (Link).

BUPL kontakter herefter TR og giver besked om valget til arbejdsgiver.

Efter anmeldelsen har arbejdsgiver 3 uger til at gøre indsigelse mod valget, for eksempel hvis regler om valgbarhed (jf. pkt. 6) ikke er overholdt.

15. Valgperiode på mindst to år

Det tilstræbes, at TR vælges for en periode på mindst 2 år.

BUPL anbefaler, at TR får afprøvet sit mandat med to års interval. 
Der kan lokalt være aftalt andre gældende valgperioder.

16. Ophør i valgperioden

TR kan efter eget ønske trække sig i valgperioden. Hvis det sker, skal der foretages nyvalg.

Det er altså ikke automatisk suppleanten, som overtager TR-rollen.

17. Valg af fællestillidsrepræsentant (FTR)

Den lokale fagforening kan beslutte, at der af og blandt de valgte TR’er kan vælges en FTR. 

Der kan efter lokal aftale ske valg af FTR, der ikke i forvejen er TR.

Valget af FTR skal anmeldes skriftligt (pr. mail) til kommunen.