Vi søger to uddannede, omstillingsparate, nærværende og medlegende pædagoger, som også vil kvalitet, udvikling og samarbejde

Vi cykler med børnene og øver trafiksikkerhed, færdselslære samt cykelfærdigheder. Og så kommer vi forholdsvis langt i vores ladcykler, når vi suser på Troldejagt efter Thomas Damborgs trolde på Vestegnen, søger mod Dyregården i Albertslund, eller futter med toget til Zoo, eller bussen til Arken. Vi fylder derfor en del i bybilledet med vores genkendelige lyseblå t-shirts, trøjer og jakker.

En stor del af vores pædagogiske DNA er relationsarbejdet, begyndende med smilet og en positiv, imødekommende fremtoning i mødet med børn, forældre og kollegaer. Er du ICDP-certificeret, er det plus, men ikke et krav.

Vi sætter fællesskabet højt både børnenes legefællesskab, vores fælles legefællesskab og personalets arbejdsfællesskab, herunder arbejdsmiljøet. Det er de fællesskaber, som du kan blive en del af, i et hus, hvor vi vil hinanden det bedste, til børnenes bedste.

Vi sætter en ære i at være et dagtilbud, der giver børnene en indholdsrig og struktureret dagligdag med plads, nærvær og omsorg til, at alle børn kan deltage, udfordres og udvikles i sikre og trygge rammer. Vi er rollemodeller og optagede af at skabe udviklende læringsmiljøer med afsæt i børnenes interessefelter og deres individuelle behov. Vores medarbejdergruppe brænder for deres fag og sætter kvalitet, udvikling og samarbejde meget højt. Derfor har vi skemalagt pædagogisk sparring, hver anden fredag for husets pædagoger, samt et til to aftenmøder for alle pr. måned.

Vi søger to uddannede, omstillingsparate, nærværende og med-legende pædagoger på fuld tid, som også vil kvalitet, udvikling og samarbejde – en til vuggestuen og en til børnehaven. Den ideelle startdato er 1. oktober 2024, men vi venter gerne på den rette og indkalder løbende til samtaler.

Vores vuggestue, Brumbasserne, er normeret til 24 børn og 8 voksne. Derfor arbejdes med alders- og interesse-tilpassede aktiviteter i mindre grupper, fordelt på 6 rum, med mulighed for at skabe forskellige læringsmiljøer, gennem hele dagen.

Vores børnehave er årgangsinddelt fordelt på tre stuer, Larverne, Sommerfuglene og Guldsmedene. Med årgangsinddeling er tanken, at man følges ad fra børnehave start til skolestart, både børn og personale. Det giver færre store skift, ingen tab af informationer og større muligheder for at danne trygge relationer, som er en grundsten i det enkelte barns trivsel. Børnehaven er normeret til 64 børn og 10 voksne.

Kan du se dig selv i denne beskrivelse af vores hus, så giver vi gerne en rundvisning, så du ved selvsyn kan fornemme, om vi er noget for dig. Ring på 4364-3993, #5 for kontoret, og spørg efter Dorthe Rud Hansen, Dagtilbudsleder, eller Güler Sine Buga, Koordinerende pædagog.

Når du er klar til at søge, så send os din ansøgning, inklusiv en kopi af dit eksamensbevis, og skriv gerne, hvis du evt. foretrækker vuggestue eller børnehave.

Sidst frist for ansøgning er søndag d. 18. august 2024. Ses vi?

Vallensbæk Kommune arbejder på digitale løsninger for borgere og medarbejdere, og vi vil derfor bede dig om at søge stillingen elektronisk ved at klikke på "søg stillingen" eller ved at gå ind på www.vallensbaek.dk/job og søge via stillingsopslaget.

I Vallensbæk Kommune får man det bedste fra mange verdener. Der er naturskønne områder, gode skoler og daginstitutioner, der understøtter et udviklende børne- og ungeliv og et højt serviceniveau. Den centrale placering i hovedstadsområdet er med til at tiltrække stadig flere borgere og virksomheder.
Kommunen har omkring 18.000 indbyggere, som alle kan få gavn af de hyggelige boligområder, letbanen, sportspladser og grønne områder, der skyder op i hele kommunen.
Vallensbæks vision er at være fremtidens boligby for det hele menneske. Vi samarbejder dagligt med erhvervslivet, frivillige ildsjæle og nationale aktører for på bedst mulig vis at udnytte Vallensbæks placering og mange fordele optimalt.
Når du træder ind i organisationen, bliver du en del af et stort fællesskab med 1300 ansatte, hvor samarbejde er en altafgørende faktor. Det betyder, at ledere og medarbejdere samarbejder med hinanden og borgerne ud fra værdierne nærvær, dialog og tillid. Du kan læse mere om vores forventninger til dig i kommunens Medarbejder- og ledelsesgrundlag.
Vi har en målsætningen om røgfri generation 2030, så for alles skyld er der røgfri arbejdstid.