Klare regler for pladsforhold i institutioner

Pladsforhold – forebyg gener og styrk sikkerheden

Mange fysiske arbejdsmiljøproblemer hænger sammen med pladsforholdene i jeres institution - eller manglen på samme. Der er dog klare regler for både pladskrav og tilgængelighed i institutionerne, som jeres arbejdsgiver har ansvar for at overholde.

Hvad er pladsforhold?

Pladsforhold handler først og fremmest om, hvor mange kvadratmeter gulvareal der er til rådighed for børn og voksne i institutionen. 
Derudover handler pladsforhold om: 

  • Flugtveje og tilgængelighed: At man uden assistance kan bevæge sig fra ét sted til et andet, også selvom man har et handicap.
  • Velfærdsforanstaltninger: Toiletter, spiseplads, håndvask, garderobe, omklædningsrum, baderum og hvileplads. 

Konsekvenser af ringe pladsforhold

Ringe pladsforhold i form af for få kvadratmeter gulvareal kan bl.a.: 

  • Forringe luftkvaliteten
  • Øge støjniveauet
  • Øge temperaturen
  • Øge smitten med virus og dermed forringe trivslen og føre til højere sygefravær blandt børn og voksne.  

Blokerede flugtveje kan være fatalt i tilfælde af brand, og ringe tilgængelighed virker ekskluderende for børn og voksne med handicap.  

Forebyggelse: Dette har din arbejdsgiver pligt til

Din arbejdsgiver skal sørge for, at bygningen er projekteret, bygget og vedligeholdt med henblik på gode pladsforhold, at arbejdspladsen er hensigtsmæssigt indrettet, og at arbejdet er tilrettelagt og udføres, så gode pladsforhold opretholdes.

Pladskrav i dag- og fritidstilbud

Din arbejdsgiver skal sørge for, at kravene i Bygningsreglementet og i Arbejdstilsynets bekendtgørelse om faste arbejdssteders indretning er overholdt. Ifølge kravene skal der minimum være: 

  • 2 kvadratmeter gulvareal i opholdsrum per barn i børnehaver, SFO’er, fritidshjem og klubber.
  • 3 kvadratmeter gulvareal i opholdsrum per barn i vuggestuer (0-3 år). 
     

"Opholdsrum" er grupperum, alrum, værksteder, tumlerum og soverum. Arbejds- og opholdsrum skal indrettes, så de har et gulvareal på mindst 7 m2.
 

Hvis der indskrives flere børn, end jeres institutionen oprindeligt er bygget og godkendt til, såkaldte merindskrivninger, skal din arbejdsgiver sørge for, at der sker en ny byggesagsbehandling hos byggemyndighederne. Det skal sikre, at kravene i Bygningsreglementet stadig er overholdt med hensyn til bl.a. plads og ventilation.
Læs mere om merindskrivninger.  

Merindskrivninger

Krav til indretning og faciliteter

Din arbejdsgiver skal sørge for:

  • At institutionen indrettes med ramper ved indgangsdørene, så det er let at komme ind og ud med klap- og barnevogne samt kørestole.
  • døre, adgangsveje, trapper, toiletter, håndvaske og bruserum mv., kan benyttes af ansatte med handicap.
  • At der er ordentlige flugtveje i tilfælde af brand 

Adgang til faciliteter for jer som ansatte

Her skal din arbejdsgiver sørge for at: 

  • At der er voksentoiletter, håndvaske, garderober, personalerum og mulighed for forsvarlig opbevaring af personlige ejendele, fx i et aflåseligt garderobeskab. Der skal indrettes mindst ét wc for hver 15 ansatte.
  • Når spisepauser er en del af arbejdet, har du og dine kollegaer krav på et særskilt spiserum med vask, køleskab, mulighed for at varme mad samt vinduer med udsyn til det fri.
  • Er der risiko for, at I bliver snavsede i forbindelse med arbejdet, skal der indrettes baderum med tilhørende mulighed for ugenert omklædning for hvert køn og opbevaring af eventuelt gang- og arbejdstøj.
  • Gravide og ammende skal have mulighed for at hvile sig og ligge ned i et roligt rum.

Kontakt din leder, AMR eller lokale fagforening, hvis du oplever, at din arbejdsgiver ikke lever op til sit ansvar. 

Sådan kan I selv bidrage til forebyggelsen

Sammen med din arbejdsgiver har du en opgave med at holde gang- og flugtveje ryddelige og lette at passere. Børnegarderober bør derfor ikke placeres i gangvejene. I fællesrum skal der friholdes gulvarealer til flugtvej.

Fandt du, hvad du søgte?

For at undgå spam, skal du godkende at du ikke er en robot.

Kontakt din lokale fagforening

Har du faglige spørgsmål om løn, arbejdsvilkår og overenskomster, skal du kontakte din lokale fagforening.