Leder til Børnehuset Højbjerggård
Brænder du for ledelse, udvikling og for at skabe robuste institutioner med høj faglighed? Er du strategisk tænkende, handlekraftig og i stand til at navigere i udfordrende situationer? Så er du måske den rette til at overtage ledelsen af Børnehuset Højbjerggård.
Om Børnehuset Højbjerggård:
Højbjerggård er et stort fysisk børnehus med en mindre børnegruppe på cirka 12 vuggestuebørn og 44 børnehavebørn.
Højbjerggård er en del af Område Øverød i Rudersdal Kommune. Vi er et område med engagerede medarbejdere og en ambition om at skabe trygge og udviklende rammer for børnene. I Rudersdal Kommune arbejder vi ud fra devisen: ”Vi Lykkes kun i fællesskab”
Højbjerggård har en positivt engageret personalegruppe og en aktiv forældregruppe det alle yder en stor indsats for at lykkes i fællesskab og give børnene de bedste rammer for trivsel, dannelse, udvikling og læring.
Højbjerggård står sammen med mange andre dagtilbud i Rudersdal kommune over for udfordringer med svingende børnetal og en økonomi, der skal stabiliseres. Vi søger derfor en daglig leder, der kan gå forrest i at vedligeholde en sikkerdrift og en løbende tilpasning af børnetal og personaleresurser.
Medarbejderne siger desuden om sig selv:
"Vi er et lille, engageret og selvkørende hus med højt til loftet. Her er der plads til at fejle, lære og udvikle sig, og vi arbejder i et trygt miljø, hvor medarbejderne hjælper og støtter hinanden. Der er stor spredning i både alder og erfaring, hvilket beriger vores fællesskab. Vi skaber plads til godt humør og latter, men tager også bestemt arbejdet og fagligheden seriøst."
Opgaven:
Som daglig leder bliver du ansvarlig for at:
- Styrke institutionens profil og øge børnetallet ved at sikre høj pædagogisk kvalitet, skabe en attraktiv institution for nye familier og styrke samarbejdet med den eksisterende forældregruppe.
- Vedligeholde en bæredygtig drift gennem strategisk ressourceplanlægning og effektiv styring af institutionens budget.
- Skabe struktur og stabilitet i en periode med forandringer.
- Udvikle og motivere personalet gennem tydelig ledelse, faglig sparring og engagement i det pædagogiske arbejde.
- Sikre god dokumentationspraksis og arbejde målrettet med evaluering og kvalitetsudvikling.
- Samarbejde tæt med de andre ledere i Område Øverød for at sikre sammenhæng og vidensdeling på tværs af institutionerne.
Vi søger en leder, der:
- Har erfaring med personaleledelse
- Er strategisk og analytisk tænkende med evnen til at eksekvere på beslutninger.
- Har erfaring med økonomistyring og forstår at optimere ressourcer i en offentlig kontekst.
- Kan gå foran i en forandringsproces og skabe engagement og motivation i personalegruppen.
- Har en pædagogisk baggrund
- Er en synlig og tydelig leder, der kan kommunikere klart og empatisk til både personale, forældre og samarbejdspartnere.
- Har blik for at arbejde med sig selv i ledelsesrollen.
- Har et udpræget ressourceblik på både børn og voksne. Vi siger: ”Børn gør det godt når de kan!” Det gør voksne også.
Medarbejdernes siger desuden at:
”Vi ønsker en leder der har erfaring med åben og tillidsfuld kommunikation. Generelt er tillid vigtigt for vores kæmpe arbejdsglæde og videre udvikling.
Det er vigtigt at den nye leder kan stikke en finger i jorden og mærke ”ånden i huset” samtidig med at tage det ledelsesmæssige ansvar.
Vi ønsker at kunne sparre pædagogisk med den nye leder og blive inddraget i kommende beslutningsprocessen. Vi er nemlig glade for at have indflydelse på eget arbejde.”
At være leder i Rudersdal Kommunes dagtilbud:
Som daglig leder i Rudersdal Kommune bliver du en del af et fagligt stærkt lederteam, hvor der er fokus på samarbejde og vidensdeling. Kommunens dagtilbud er organiseret i fem områder, hvor hver institution understøttes af en områdeleder og et velfungerende dagtilbudssekretariat.
Rudersdal Kommune lægger stor vægt på kompetenceudvikling for både ledere og pædagogisk personale. Alle ansatte tilbydes relevante kompetenceudviklingsforløb, blandt andet i samarbejde med Professionshøjskolerne Absalon og Københavns Professionshøjskole.
Som daglig leder i Højbjerggård får du derfor mulighed for både at udvikle institutionen og din egen ledelsespraksis i en kommune, hvor kvalitet og udvikling er i fokus.
I Kommunen som helhed og i område Øverød skal vi til at arbejder med tanken om det regenerative i ledelse og i arbejdet generelt.
Vi tilbyder:
- Støtte og sparring fra Område Øverøds ledelsesteam og et vel drevet dagtilbudssekretariat i Rudersdal Kommune.
- En arbejdsplads med engagerede medarbejdere, der brænder for deres fag og børnenes trivsel.
- Mulighed for faglig og personlig udvikling i en spændende lederrolle.
Ansøgningsfrist og ansættelsesproces:
Hvis du har lyst til at tage udfordringen op og være med til at sikre en positiv fremtid for Børnehuset Højbjerggård, så send din ansøgning og dit CV senest d. 8. august via portalen HR-on.
Vi forventer en motiveret ansøgning samt et opdateret CV med relevant dokumentation for tidligere ansættelse og uddannelse.
Vi indhenter altid referencer for at sikre det bedste match til stillingen og Rudersdal Kommune benytter sig af digitalpost.
Første samtalerunde tirsdag d. 19. august og eventuelt anden samtalerunde tirsdag d. 26. august.
Ansættelse pr. 1. oktober
Du er velkommen til at kontakte institutionen direkte og aftale et eventuelt besøg inden du sender din ansøgning. Ligesom du er velkommen til at kontakte Thomas der er områdeleder for at høre mere om stillingen som daglig leder.
Kontakt:
For yderligere information er du velkommen til at kontakte Områdeleder Thomas Bøg Lindvig på telefon 72 68 46 13 eller mail tbl@rudersdal.dk
- Læs mere om Højbjerggård på: https://rudersdal.dk/boernehuset-hoejbjerggaard
- Læs mere om Rudersdal Kommunes dagtilbud på: https://rudersdal.dk/borger/daginstitution-og-skole/daginstitution
- Læs mere om ledelsestænkningen i Rudersdal Kommune her: Toplederinterview: Birgitte Lundgren, kommunaldirektør, Rudersdal Kommune | Resonans
Såfremt du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte
Thomas Bøg Lindvig
Områdeleder
tbl@rudersdal.dk
Tlf.: 72684613
Ansøgningsfrist:
8. august 2025