Seniorordninger

Er du kommunalt ansat har du ret til en seniorsamtale. Samtalen er et tilbud, så du bestemmer selv, om du har behov for en sådan samtale.

Formålet med en seniorsamtale er i god tid at sætte fokus på dine ønsker og forventninger til arbejdslivet som senior. Hvad skal der til for at fastholde dig længst muligt i jobbet – hvis det er det, du ønsker – eller hvordan kan du forlade arbejdsmarkedet på den bedste måde?

Der findes ikke en fast skabelon for seniorsamtaler, men kommunens lokale personalepolitik kan indeholde aftaler om, hvad samtalen skal indeholde. Det kan også være fastlagt i MED-udvalget, hvilken aldersgruppe der skal have tilbudt seniorsamtaler.

Hvis du er 52 år eller derover, og du og din leder er enige om, at ændringer i din nuværende stilling kan bidrage til at fastholde dig på arbejdspladsen, kan din arbejdsgiver sammen med den lokale BUPL-fagforening indgå aftale om en seniorstilling.

En seniorstilling kan sammensættes på mange måder. Du har måske behov for at gå ned i tid eller for at blive fritaget for nogle specielt belastende arbejdsopgaver. Er du leder, ønsker du måske at overgå til en stilling uden ledelsesansvar.

Fastholdelseselementer

Som elementer i aftalen om en seniorstilling kan indgå:

• Udligningstillæg, som kan kompensere for nedgang i løn ved overgang til seniorstilling
• Bevarelse af pension eller pensionsforbedring, som sikrer at overgangen til en seniorstilling ikke forringer din pension.
• Fastholdelsesbonus, som kan udbetales, hvis du bliver i din seniorstilling til efter du er fyldt 62 år.

En seniorstilling er ikke noget, du har ret til, men din arbejdsgiver har pligt til at tage et møde med dig og din fagforening, hvor du kan fremlægge dine ønsker med henblik på at indgå en aftale.

Generationsskifteordninger er for ledere i kommunale og selvejende institutioner

Ordningen er en fastholdelsesordning, der skal sikre, at du bliver i din lederstilling i et antal år, så der kan laves et ordentligt generationsskifte.

Seniorjobordningen giver dig sikkerhed for en indtægt, hvis din ret til dagpenge udløber tidligst 5 år før, du kan gå på efterløn.

Alle pædagoger og ledere, der er fyldt 58 år, har ret til fem seniordage om året med sædvanlig løn.

• Du har ret til seniordage fra og med det kalenderår, du fylder 58 - uanset på hvilket tidspunkt af året, du fylder 58 år.
• Du skal varsle afholdelsen af dine seniordage så tidligt som muligt til din leder.
• Hvis du bliver syg før afholdelsen af en seniordag, bliver dagen udskudt til senere. Bliver du derimod syg mens du holder en seniordag, er dagen afholdt.
• Seniordage, som du ikke har holdt, bortfalder ved årets udgang, medmindre du har aftalt at få dem overført.
• Hvis din arbejdsgiver har afvist, at du kunne holde dine seniordage pga. forhold på arbejdspladsen, så overføres dagene til næste kalenderår.
• Fratræder du din stilling, får du udbetalt dine ikke afholdte seniordage.

Bonus eller pension

Du kan konvertere dine seniordage til en kontant bonus eller til et ekstraordinært pensionsbidrag. (Det gælder dog ikke pædagoger på overenskomst med frie grundskoler).

Hvis du vil konvertere dine seniordage, skal du give din arbejdsgiver besked senest 1. oktober med virkning fra næstfølgende januar.

Vælger du en bonus, får du 0,47% af din løn udbetalt med lønnen i januar.

Vælger du pension, bliver din pensionsprocent forhøjet med 0,4 procentpoint pr. seniordag.

Overgangen fra arbejdsliv til efterløn eller pension er en radikal livsændring, der giver anledning til mange overvejelser og spørgsmål.

Tag en dialog om din nye livsbane med din pensionskasse og tal med andre i samme situation.