Omsorg og børns sygdom

Du har som pædagog eller pædagogstuderende i lønnet praktik ret til to børneomsorgsdage om året pr. barn, som du er biologisk og/eller adoptivforælder til. 

De to børneomsorgsdage om året gælder allerede fra det kalenderår, hvor barnet bliver født eller modtaget og til og med det kalenderår, hvor barnet/børnene fylder syv år. 

Retten til børneomsorgsdage gælder også, hvis du er medmor, indehaver af forældremyndighed eller plejeforælder.

Omsorgsdage følger kalenderåret 

Børneomsorgsdage kan afholdes som hele eller halve dage med sædvanlig løn. 

Omsorgsdage følger et kalenderår, så du har ret til dem uanset hvilket tidspunkt af året, du tiltræder. Det gælder derfor også, selvom du først bliver ansat i kommunen i løbet af året.

Har du har brugt omsorgsdagene i én ansættelse og senere samme år bliver ansat i fx en anden kommune, har du ikke ret til yderligere omsorgsdage det år. 

Har du derimod ikke brugt omsorgsdagene, kan du holde dem hos din nye kommunale arbejdsgiver.

Betingelser for afholdelse af børneomsorgsdage

For at du har ret til børneomsorgsdage, skal barnet have ophold hos dig. Det betyder at barnet enten har bopæl hos dig, eller at du har regelmæssig samkvem med barnet. Er der tale om et plejebarn, skal barnet have adresse hos dig.

Det er en betingelse, at du er ansat på det tidspunkt, hvor børneomsorgsdagene ønskes afholdt, og at barnets alder berettiger til omsorgsdage (0-7 år).

Ikke-afholdte omsorgsdage 

Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder, hvis de ikke er brugt inden kalenderårets udløb.

Der er dog visse undtagelser, hvor ikke-afholdte omsorgsdagene kan overføres, bl.a. når barnet er født eller adopteret samme år, og du på grund af barselsorlov er afskåret fra at bruge omsorgsdagene. Kontakt din lokale fagforening, hvis du er i den situation. 

Du har som pædagog og som pædagogstuderende i lønnet praktik mulighed for at få løn under fravær for at passe et sygt barn på dettes 1., 2. og 3. sygedag. 

Bliver du ringet hjem pga. barn syg, tæller det fremover som barnets 0. sygedag.

Aftal fraværet med din leder

Er dit barn syg, så aftal fravær med din leder. Husk at fravær ved barns sygdom er en mulighed og ikke en ret. Nogle betingelser skal være opfyldt, nemlig at:

• barnet er under 18 år og bor hos dig
• at dit fravær er nødvendigt af hensyn til barnet 
• at det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Du har ret til ulønnet fravær op til fem dage om året, hvor du kan yde omsorg og støtte til familiemedlemmer, som har behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand.

Det kan fx være en situation, hvor der er behov for at ledsage en pårørende, der er alvorligt syg eller under udredning for en alvorlig sygdom. 

Det er en betingelse, at der enten er tale om et familiemedlem eller en person, som bor i samme husstand som dig selv.

Omsorgsdagene kan bruges samlet eller enkeltvis, og ubrugte dage bortfalder ved årets udgang.

Din arbejdsgiver kan kræve, at du har en lægelig dokumentation for behovet for omsorg.

Du kan have ret til frihed fra arbejdet, det vi kalder tjenestefrihed, i kortere tid, hvis der opstår en akut situation i din familie, som kræver, at du er til stede med det samme. 

Det kan for eksempel være ved alvorlig sygdom eller en ulykke i den nærmeste familie, hvor din tilstedeværelse og omsorg er påtrængende nødvendig. 

Omfanget af friheden og eventuel løn under fraværet afhænger af de regler, der følger af overenskomst, aftaler og praksis på området. 

Bliver dit barn (på under 14 år) indlagt på hospital, har du ret til frihed med sædvanlig løn i op til 10 arbejdsdage inden for en periode på 12 sammenhængende måneder. Retten gælder også, hvis dit barn som led i behandlingen opholder sig i hjemmet under indlæggelsesforløbet. 

De 10 arbejdsdage er en samlet ret for barnets forældre. Forældrene kan derfor tilsammen højst få frihed med løn i 10 arbejdsdage inden for 12 sammenhængende måneder. 

Din arbejdsgiver kan bede om dokumentation for hospitalsindlæggelsen, og så skal du på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. 

• Du har ikke ret til frihed med løn efter denne bestemmelse, hvis fraværet ligger i umiddelbar forlængelse af fravær efter reglerne om pasning af alvorligt sygt barn (dvs. § 39 om Pasning af alvorligt syge børn under 18 år i Aftale om fravær af familiemæssige årsager). 

Bliver dit barn alvorligt syg, kan du have ret til helt eller delvist fravær fra arbejdet med sædvanlig løn. 

Retten gælder, når betingelserne for orlov til pasning af alvorligt syge børn efter barselslovens § 26 er opfyldt. 

Din arbejdsgiver kan begrænse retten til frihed med løn til 1 måned pr. barn pr. år. Men er du og arbejdsgiveren er enige om det, kan der aftales yderligere frihed. 

Hvis du forsørger et barn under 18 år med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller en indgribende kronisk eller langvarig lidelse, kan du have ret til frihed fra arbejdet. 

Retten til frihed gælder i det omfang, din bopælskommune har bevilget dig tabt arbejdsfortjeneste i henhold til § 87 efter barnets lov. Du har ret til tjenestefrihed svarende til det antal arbejdstimer, som kommunen yder tabt arbejdsfortjeneste for. 

Din arbejdsgiver kan begrænse retten til tjenestefrihed til 1 år pr. barn. Men er du og arbejdsgiveren er enige om det, kan der aftales yderligere frihed. 

Du kan få ret til hel eller delvis frihed fra arbejdet med sædvanlig løn for at passe en nærtstående, der ønsker at tilbringe sin sidste tid i eget hjem.

Det kræver at du får bevilget plejevederlag fra kommunen. Vil du benytte retten til plejeorlov, skal du give din arbejdsgiver besked om, hvornår du forventer at begynde orloven, og hvor længe du forventer at være fraværende. 

Giv besked til din arbejdsgiver senest samtidig med, at du søger kommunen om plejevederlag. 

Når der udbetales løn under fraværet, modtager arbejdsgiveren det plejevederlag, som du ellers ville have fået udbetalt. 

Hvis dit barn er dødfødt eller dør inden det fyldte 18. år, har du som mor, far eller medmor ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 26 uger efter barnets død.