Nej til konflikt

Så blev det et nej - til konflikt.

Til sidste øjeblik var der spænding om, hvorvidt medlemmerne af de KTO-tilknyttede organisationer ville gå ind for forligsforslaget i forbindelse med OK 02 - eller om vi måtte sætte strejkevåbnet ind for at blive hørt med vore krav og forventninger til overenskomst for de kommende år.

Det blev et meget lille ja, og det tyder jo bl.a. på, at mange ikke har kunnet se de helt store perspektiver i forliget. Stemmeprocenten - det laveste for BUPL's vedkommende i mange år - tyder også på, at perspektiverne har været svære at få øje på.

F.eks. har der været en del uenighed om, hvorvidt rammen giver en reallønssikring eller ej. Det må tiden nu vise.

Afstemningsresultatet er på linje med, hvad et flertal i BUPL's hovedbestyrelse anbefalede medlemmerne at stemme, og BUPL's ja-procent ligger et stykke over gennemsnittet.

Vi ser fremad, men jeg synes også, der er grund til at se tilbage på, hvad vi kan lære af overenskomstforløbet.

Medlemmerne har hele vejen igennem givet udtryk for utilfredshed med bl.a. den måde, hvorpå kommunerne bruger Ny Løn. Kommunernes manglende vilje til at udmønte løn til dem, der laver basisarbejdet på institutionerne, er et af de problemer, medlemmer har været utilfredse og vrede over. F.eks. har kommunerne i mange tilfælde ikke brugt det økonomiske råderum, der kommer, når en "gammel" holder op, og en ny begynder.

I den overenskomst, der kommer til at gælde for de kommende år, ligger der en øgning af forlodsfinanseringen. Det har været en af de store "knaster" i OK-forløbet - ja, egentlig det mest afgørende for holdningerne.

Nu ligger der et meget stort arbejde i de kommende tre år i at sikre, at de penge også bliver udmøntet. Arbejdsgiverne skal vide - og det snævre ja ved urafstemningen må de se som et klart signal - at hvis ikke de indstiller sig på i samarbejde med fagforeningerne at sikre, at de penge bliver udmøntet tilfredsstillende og i et tilfredsstillende tempo, så samles kræfterne i den kommende overenskomstperiode.

Arbejdsgiverne har ikke gjort det godt nok med Ny Løn. Og de vil blive fulgt nøje fremover.

Det er positivt i OK 02, at der i den enkelte kommune skal laves rammer for tillidsrepræsentanternes arbejde. TR-arbejdet bliver dermed mere accepteret og får et statusløft. BUPL er allerede godt i gang med at klæde tillidsrepræsentanterne på til de mangeartede opgaver.

Og der er nok at tage fat på.

Vi må ønske hinanden god arbejdslyst.