Vold og trusler – forebyg skader og utryghed
Pædagoger skal ikke gå på kompromis med egen sikkerhed
Som pædagoger kan I møde børn med udadreagerende adfærd i jeres arbejde. Og måske har I oplevet det på egen krop. Ifølge tal fra Arbejdstilsynet har 26 % af alle pædagoger været udsat for fysisk vold indenfor de sidste 12 måneder.
Med jeres faglighed har I en indgående indsigt i årsagerne til, at børn oplever afmagt og reagerer udadrettet. Men det betyder ikke, at I skal gå på kompromis med jeres egen sikkerhed.
Din arbejdsgiver har nemlig pligt til at planlægge og tilrettelægge arbejdet på en måde, så risikoen for vold forebygges.
Samtidig er der ikke tvivl om, at børns trivsel skal styrkes, hvis forekomsten af vold mod pædagoger skal mindskes.
Sådan kan I tale om vold på arbejdet
Arbejdstilsynet definerer vold som når børn eller forældre udsætter pædagoger for fysisk vold i form af angreb mod legemet eller for psykisk vold i form af trusler eller anden krænkende adfærd. Der lægges ikke vægt på, om der ligger en intention bag handlingerne.
Hvis I på din arbejdsplads ønsker at anvende et andet udtryk end vold, kan I fx tale om ’skadende handlinger’, ’voldsomme episoder’, ’udadreagerende’ adfærd eller lign. Det ændrer dog ikke ved, at din arbejdsgiver ifølge arbejdsmiljøloven har pligt til at tilrettelægge arbejdet på en måde, så du ikke risikerer at komme til skade.
Konsekvenser af vold og trusler
Der kan være mange konsekvenser forbundet med at blive udsat for vold. Udover at du kan komme fysisk til skade, kan vold bl.a. medføre forøget alarmberedskab, utryghed, afmagt, skyldfølelse over ikke at have kunnet afværge volden og en lang række andre stresssymptomer.
Forebyggelse af vold og trusler
Din arbejdsgiver har pligt til:
- At planlægge og tilrettelægge arbejdet på en måde, så risikoen for vold forebygges. Læs mere her: Bekendtgørelse om Psykisk Arbejdsmiljø.
-
I samarbejde med de tillidsvalgte udarbejde retningslinjer for, hvordan I arbejder med at forebygge og håndtere vold og trusler. Det fremgår af aftaler og overenskomster, som BUPL har været med til at indgå. På det kommunale område drejer det sig om "Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne". På det private område fremgår det af overenskomsterne.
Find "Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne".Du har ret til:
- At blive informeret om de risici, der er forbundet med at udføre arbejdet.
- At blive oplært og instrueret i, hvordan du undgår at komme til skade i dit arbejde.
Hvis du bliver udsat for vold, skal hændelsen registreres, og din leder skal i samarbejde med din arbejdsmiljørepræsentant anvende registreringen til at vurdere, hvordan lignende hændelser undgås.
BUPL har udarbejdet et skema til registrering af vold og trusler, som du kan anvende.
Find skemaet her.
Regler for anmeldelse af vold
Hvis du har fravær efter at have været udsat for vold på arbejdet (udover den dag episoden fandt sted), skal din arbejdsgiver anmelde det som en arbejdsulykke til Arbejdstilsynet.
I BUPL har vi mange arbejdsskadesager, der handler om vold. Mange krav skal være opfyldt i en arbejdsskadesag, for at den kan anerkendes, men det er afgørende, at din arbejdsplads har registreringer, som dokumenterer volden. Uden registreringerne er der overvejende sandsynlighed for, at sagen vil blive afvist.
Derfor er det vigtigt, at alle typer af voldsepisoder registreres på arbejdspladsen – også dem, der ikke medfører fravær.
Få hjælp til at forebygge vold og trusler
Vidste du, at I kan kontakte SPARK-konsulenterne, som kan hjælpe jer med at forebygge vold på din arbejdsplads? Det er din leder, arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant, som kan søge om et forløb.
Læs, hvordan I søger.