OK 2008; Arbejdsgivernes ønskeliste er klar

Hvad kan pædagogerne og andre kommunalt ansatte gøre sig håb om at komme igennem med?

Hvad skal arbejdsgiverne have igen for at vise sig fra deres imødekommende side, når forhandlingerne om nye overenskomster indledes?

Det gav Herlev-borgmester Kjeld Hansen (S), der som næstformand for lønudvalget i Kommunernes Landsforening bliver en central OK-spiller, nogle bud på, da han 1. juni talte ved en konference for BUPL's hovedbestyrelse og lokale fagforeningsformænd.

Om profilen i en kommende aftale sagde han: "Alle personalegrupper skal ikke have det samme. Denne gang skal nogle have mere end andre."

På det nærliggende spørgsmål, hvem de udvalgte så bliver, svarede han, at snittet ikke er lagt endnu, men at i hvert fald medarbejderne i ældresektoren nyder en særlig bevågenhed.



Noget for noget. Om den forkætrede lokalløn, der under skiftende betegnelser, blandt andet Ny Løn, har været i fokus under de seneste mange overenskomstforhandlinger, sagde Kjeld Hansen, at arbejdsgiverne synes, at målet er ved at være nået.

"Et lille nøk til ved OK 08, så er vi, hvor vi skal være," konstaterede Kjeld Hansen.

Hvis lønmodtagersiden ønsker en del af provenuet ved OK 08 anvendt på en forhøjelse af pensionsbidraget, vil det ifølge Kjeld Hansen møde forståelse hos arbejdsgiverne. Det samme gælder ønsket om at få indskrevet retten til - og ikke bare muligheden for - senioraftaler i overenskomsterne.

"Det vil vi gerne drøfte, men det er en forudsætning, at aftalerne giver plads til den enkelte medarbejdes egne ønsker," sagde Kjeld Hansen.



Hjælp til rekruttering. Forbedringer af tillidsrepræsentanterne vilkår, blandt andet et pænt stort vederlag, som netop er aftalt på det private arbejdsmarked, stiller de kommunale arbejdsgivere også op til. Men igen: Der hører en forudsætning til.

"Tillidsrepræsentanterne skal have så meget kompetence, at de kan handle på egen hånd. Hvis det er fagforeningerne, som fortsat vil bestemme det hele, så kan I godt glemme det," fastslog Kjeld Hansen.

Han efterlyste medspil fra de faglige organisationer, når det handler om at tiltrække nye medarbejdere.

"Der er et godt fodslag om at fastholde medarbejde, men vi skal have snakket om, hvordan vi i fællesskab rekrutterer nye. Der er brug for lønmæssige incitamenter."

Kjeld Hansen havde også et råd med til BUPL. Det handlede om, hvordan BUPL skal forholde sig til arbejdsgivernes krav om en fælles lederoverenskomst for hele det pædagogiske arbejdsmarked. Et krav, som indebærer bortfald af bestemmelsen i den nuværende BUPL-overenskomst om, at der ved enhver daginstitution skal være både en leder og en souschef.

"Det er nu, I skal handle. Om tre-fire år får I ikke noget i bytte," sagde Kjeld Hansen, som i øvrigt frydede sig over, at 2008 er skudår.

"Det giver os en ekstra dag at forhandle i, og den får vi garanteret brug for."



Læs mere om OK 08 på www.bupl.dk