Lederne og BUPL; Gør noget og gør det synligt

Selvfølgelig vidste jeg, at der fandtes en utilfredshed, men at den var så markant kom ærlig talt bag på mig.«

Rigmor Bang, leder af Børnecentret Blangstedgård i Odense og medlem af BUPLs tænketank om ledernes placering i organisationen, gør regnskabet op efter på eget initiativ at have undersøgt, hvad lederne af 0-6 års institutionerne i Odense Kommune mener om deres faglige organisation. Det for BUPL nedslående resultat beror på et spørgeskema, som 52 ledere har besvaret, samt et uddybende gruppeinterview med seks af disse.

»Det kan godt være, at de i nogle sammenhænge retter smed for bager, altså giver BUPL skylden, hvor den faktisk ligger hos kommunen, men faktum er, at mange ledere ikke synes, at de får den hjælp og støtte, de har brug for.«

De adspurgte Odense-ledere har godt bemærket, at BUPL har taget en række initiativer for at komme dem og deres kolleger i møde. Opfattelsen er imidlertid, at initiativerne er halvhjertede og nødtvungne.

»Jeg ved ikke præcist, hvad der skal gøres, men jeg ved, at det, man griber til, skal være klart og tydeligt, noget, der er til at få øje på. Personligt kunne jeg ønske mig bedre muligheder for faglig og professionel rådgivning. Det kan godt være, at der ikke er råd til at etablere en sådan rådgivning i alle 22 BUPL-fagforeninger, men så må man etablere noget mindre omfattende. For mig spiller det ikke nogen rolle, om jeg skal ringe til København eller Århus, bare jeg har et sted, hvor jeg kan henvende mig.«

Rigmor Bang tror ikke, at ledergruppen er på vej ud af BUPL, selv om mange går og overvejer, om der skulle være alternativer.

»Jeg husker aldrig at have set så mange ledere samlet, som da Ledernes Hovedorganisation for nylig holdt et informationsmøde her i Odense. Mig bekendt er der dog ikke nogen, der siden har taget skridtet og meldt sig ind. Det tror jeg skyldes, at Ledernes Hovedorganisation ikke har noget at byde på i forhold til den pædagogfaglige side af vores arbejde. «