Hot & not

Det femte i rækken af BUPL-træf for fællestillidsrepræsentanter blev holdt i sidste uge i Faaborg, satte med 200 deltagere rekord og kom med mange konstruktive bidrag til debatten om alternativer til den nuværende Ny Løn-ordning. Debatten skal afklare, hvilke konkrete reformkrav BUPL skal stille ved overenskomstforhandlingerne i 2005.

Fællestillidsrepræsentanter, hvoraf 75-80 procent tilkendegav at have erfaringer med Ny Løn-forhandlinger, blev blandt andet bedt om at prioritere en række af dem selv formulerede udsagn om gode og dårlige sider ved den efterhånden nu ikke længere så nye lønordning. Hver deltager havde tre stemmer.

Det kom der en Top 10 liste ud af.



De fem mest populære not-udsagn, altså forhold, der skal gøres op med i nyt system, lød:

- Modregning i garantilønnen

- Stort tidsforbrug om for få penge

- Manglende udmøntningspligt

- For få bestemmelser om, hvad der skal gives løntillæg for

- For mange bestemmelser om, hvad der kan gives Ny Løn for



De fem mest populære hot-udsagn, altså forhold, som taler til fordel for Ny Løn, lød:

- Ny Løn skaber bevidsthed om den pædagogiske praksis

- Ny Løn giver nye muligheder for lønudvikling

- Ny Løn giver mulighed for på forhånd at aftale, hvad der udløser løntillæg

- Ny Løn skaber gennemskuelighed

- Ny Løn fremmer uddannelse og udvikling



Børn&Unge vender tilbage med en nærmere omtale af FTR-træffet i Faaborg.