BUPL mener: Dramatisk overenskomstforløb skal evalueres

Vi fik en overenskomst i hus med fremadrettede perspektiver. Alene det, at pædagoger og souschefer fik tre løntrin med fuld gennemslag, er et godt udgangspunkt for næste OK-forhandling.

Men forløbet frem mod resultatet var dramatisk og intenst, og selve konflikten var en hård arbejdskamp, hvor vi var oppe imod stærke kræfter. Kræfter i form af mere eller mindre ubøjelige arbejdsgivere, og en presse, som det ikke var let at få gjort interesseret i lønkampen på det offentlige område.

Utallige gange denne sommer er mine tanker faldet tilbage på pædagogernes hektiske forår, og vores hårde overenskomstforløb, som kulminerede i konflikten. En konflikt, der ikke mindst blev vundet på baggrund af de strejkende medlemmers engagement og opbakning - og på baggrund af opbakningen fra kolleger i hele landet.

Jeg forestiller mig, at jeg ikke er den eneste, der har siddet en sommeraften og spekuleret over forløbet. Der er mange beslutninger og trufne valg at tænke over, og jeg tror ikke, at der er to ens opfattelser af begivenhederne. Hele overenskomstforløbet var desuden præget af, at meget ikke var, som det plejede at være. For eksempel gik FOA solo i forhold til KTO-fællesskabet, og Christiansborgpolitikerne blandede sig mere tydeligt, end vi er vant til.

Her efter sommerferien bliver opgaven at samle alle opfattelser, når vi skal evaluere OK-forløbet. Der findes ikke rigtige eller forkerte analyser. Tværtimod må vi acceptere, at opfattelserne er lige så mangfoldige som BUPL’s medlemsskare, samt at det hører med til en god evaluering at lytte til alles opfattelser.

Forstår vi det, kan vi iværksætte en grundig, konstruktiv, åbenhjertig og fordomsfri evalueringsdebat. En debat baseret på alles meninger. En debat, som vi alle kan lære af og blive klogere på i forhold til fremtidige overenskomstforhandlinger og eventuelle strejker.

Hovedbestyrelsen skal på sine kommende møder beslutte rammerne og processen for evalueringen. Det er derfor op til alle medlemmer i personalegrupperne, på medlemsmøder og generalforsamlinger at fylde rammerne ud. Mit håb er således, at det faglige engagement, der var så tydeligt under konflikten, vil fortsætte hen over efteråret, og være med til at sætte nye standarder for BUPL’s overenskomstarbejde.