BUPL mener: Burka sniksnak

Skal man tro pressen, handler den vigtigste og mest aktuelle politiske sag om en privat dagplejers burka. Mens den offentlige velfærd er sat til debat, diskuterer politikere og presse en enkelt kvindes muslimske påklædning.

Diskussionen om en burkaklædt dagplejemor i Odense er et udtryk for den svære balancegang i integrationen, som vi er nødt til løbende at forholde os til. Hvis en burkaklædt kvinde for eksempel ønsker at uddanne sig til og arbejde som pædagog, kan der være nogle helt konkrete problemer, der skal løses undervejs i integrationsprocessen - ikke med dresscodes fra centralt hold, men gennem dialog i det enkelte tilfælde.

At gøre en enkelt burkaklædt dagplejemor til ugens hovedhistorie er proportionsforvrængning. Den offentlige velfærd og den offentlige sektors fremtid er på spil. Spørgsmålet er ganske enkelt, om vi kan bevare et fælles solidarisk velfærdssamfund, eller om den fortsatte vækst i den private velstand vil tage luften ud af den offentlige velfærd.

Regeringens svar på den offentlige sektors fremtid er kvalitetstavler, innovationspuljer, akkreditering, benchmarking, dokumentation og resultatkontrakter. Men det er jo ikke et svar, hverken borgerne eller de offentligt ansatte kan bruge til ret meget. Det er jo ikke svaret på nedslidning af ældresektoren, lange ventelister til sygehusene, psykisk syge på gaderne, flygtningebørn i asylcentrene, stressede medarbejdere, for få pædagoger og for mange børn på for lidt plads i børneinstitutionerne.

Svaret ligger ellers lige for: Giv pædagogerne tid til at være sammen med børnene og de unge. Giv medarbejdere i ældreplejen tid til at tale med de ældre. Giv sygeplejerskerne tid til at tale med patienterne. Giv lærerne tid til at undervise børnene. Vi kan også sige det på en anden måde: Vores svar er flere ansatte, bedre fysiske rammer, kompetenceudvikling for medarbejdere og ledere, bedre vilkår for ældre medarbejdere, færre dokumentationskrav og en generelt højere løn til offentligt ansatte.

Det handler om at skabe attraktive offentlige arbejdspladser med medarbejdere, som motiveres gennem tillid og anerkendelse. Slip medarbejderne fri og vis tillid til vores faglige viden. Det er vigtigere end at diskutere en hovedbeklædning på en enkelt dagplejemor.