Ansættelser; For mange løse ansættelser

BUPL får stadig flere henvendelser fra medlemmerne, som bliver tilbudt tidsbegrænset ansættelse. Reglerne på området er ellers ganske klare: En tidsbegrænset ansættelse kan kun forlænges to gange. Tredje gang skal pædagogen tilbydes fast ansættelse. Men det sker langt fra i alle tilfælde, viser en mindre rundspørge, som Børn&Unge har foretaget til fire BUPL-afdelinger.

"Vi får et stadig stigende antal henvendelser fra medlemmerne, og vi er blevet opmærksomme på, at der rundt om i institutionerne er mange, som fejlagtigt arbejder med tidsbegrænsede ansættelser," fortæller sagsbehandler Helle Jessen fra BUPL Sønderjylland.

Derfor har afdelingen sat fokus på tidsbegrænsede ansættelser og gjort det klart for medlemmerne, at overenskomsten normalt kun accepterer ansættelser uden tidsbegrænsninger for månedslønnet personale.

"Der skal helt konkrete årsager til, før en tidsbegrænsning kan komme på tale, nemlig fravær på grund af orlov, langtidssygemeldinger og i nogle situationer svingende børnetal," siger Helle Jessen. Hun er godt klar over, at en fast håndhævelse af reglerne kan få nogle institutioner til helt at droppe ekstratimer til en i forvejen kendt og allerede fastansat pædagog.

"Men regelsættet er nu engang lavet for at sikre vores medlemmer faste stillinger på så højt et timetal som muligt, og dermed også sikre dem det opsigelsesvarsel de har krav på."



Forringet pension og ferieopsparing. Tidsbegrænsede ansættelser stiller den ansatte ringere både med hensyn til ferieoptjening og pension, og hos BUPL i Vestsjællands Amt sker der en nøje registrering af alle tidsbegrænsede ansættelser. Simpelthen for at undgå at kommunerne snyder de ansatte.

"Vi har haft problemer med flere kommuner, der gang på gang har forlænget en tidsbegrænset ansættelse. Det sker f.eks. i de tilfælde, hvor hjemkommunen skal betale for en støttepædagog og derfor kun ansætter en pædagog i skoleåret. Vel vidende at ansættelsen genoptages efter sommerferien. I den situation sendes pædagogen hjem i sommerferien på understøttelse, og det forringer naturligvis både pensionsopsparing og ferieoptjeningen," siger formanden for BUPL Vestsjælland, Bertha Langhoff.

De BUPL-afdelinger, som Børn&Unge har talt med, er blevet mere opmærksomme på problemerne med de løse ansættelser, og i Nordjyllands Amt er den lokale afdeling meget konsekvent i forhold til kommunerne.

"Der er ikke noget klart mønster, men vi modtager en del henvendelser fra medlemmerne. Hos os har vi valgt at opkvalificere tillidsrepræsentanterne på TR-møder for at klæde dem bedre på til at løse opgaven," siger faglig sekretær Tommy Andersen, BUPL Nordjylland.

Erfaringer fra BUPL-afdelingerne viser i øvrigt, at der især i forbindelse med skolestart sker en stor stigning i antallet af henvendelser fra medlemmerne, og at en gruppe medlemmer på den tid blot får forlænget en tidsubestemt ansættelse. Derfor er det en god idé lige at konferere med den lokale BUPL-afdeling, inden man siger ja til "et godt tilbud".



Fakta:

Overenskomsten accepterer normalt kun ansættelser uden tidsbegrænsning for månedslønnet personale. Der er dog nogle afvigelser, hvis der foreligger konkrete årsager. Det kan være: Fravær på grund af orlov, barselsorlov, langtidssygemelding og forhøjet børnetal med et eksakt antal børn i en bestemt periode.

Den usikkerhed, der altid vil være om, hvor mange børn der i det kommende budget/skoleår vil blive optaget i institutionerne, kan ikke i sig selv begrunde en tidsbegrænset ansættelse af pædagoger.

Tidsbegrænset ansættelse kan altså ikke bruges som en elastik i personalepolitikken. Hovedreglen er: Fast ansættelse med klar aftale om pension, ferieopsparing og opsigelsesvarsel. Og sker der endelig tidsbegrænset ansættelse, kan den kun forlænges to gange under normale omstændigheder.