BUPL's politik for fællestillidsrepræsentanter

BUPL’s politik for fællestillidsrepræsentanter (FTR) retter sig mod alle organisationens FTR. FTR udøver sit hverv i kommuner på pædagogoverenskomsten.

FTR har en central rolle i BUPL og er bindeleddet mellem TR, kommune og andre samarbejdspartnere. Dermed bliver FTR en vigtig samarbejdspartner, når der skal tages beslutninger i kommunen. 

FTR-politikken bygger på, at medlemmer, TR, FTR og organisationen tilsammen udgør et stærkt fagligt fællesskab om pædagogprofessionen. 

Derfor arbejder BUPL for, at alle ansatte på BUPL’s overenskomster er organiserede i BUPL, og repræsenteret af en TR og en FTR. 

Formålet med BUPL’s politik for FTR er at beskrive de forventninger, der er til FTR, samt hvordan FTR’en kan forvente at blive understøttet i sin opgavevaretagelse. 

Politiken skal ses i sammenhæng med lokale beskrivelser eller politikker for, hvordan Forbundshuset og BUPL’s lokale fagforeninger arbejder med at styrke FTR’erne fagpolitisk.

Læs mere:

Udskriv

Fandt du, hvad du søgte?

For at undgå spam, skal du godkende at du ikke er en robot.

Kontakt din lokale fagforening

Har du faglige spørgsmål om løn, arbejdsvilkår og overenskomster, skal du kontakte din lokale fagforening.

Find din lokale fagforening
Skriv til din lokale fagforening i Mit BUPL