OK26: Klokkeklart ja sikrer lederne et ekstra lønløft
Et særdeles solidt flertal af landets kommunalt ansatte pædagoger og ledere har stemt ja til de nye overenskomster:
- 89,4 procent af de BUPL-medlemmer, som har afgivet deres stemme, har stemt ja til overenskomstresultatet. 10,6 procent stemte nej.
- Samlet har 60 procent af BUPL’s stemmeberettigede medlemmer afgivet deres stemme.
Dermed ligger det fast, at de pædagogfaglige ledere ansat i kommunerne får et ekstra lønløft på 1,88 procent.
Det nye lønløft kommer oven i både de 2 procent, som er fordelt ved lederoverenskomstens organisationsforhandlinger, og det generelle lønløft på 6,27 procent fra OK26, som gælder alle overenskomstansatte i kommunerne.
Kristine Schroll, formand for Lederforeningen i BUPL, glæder sig over den store opbakning til resultatet.
”Stemmeprocenten viser, at folk engagerer sig i deres overenskomst og i de beslutninger, der bliver taget. Samtidig er det fantastisk, at så mange har stemt ja. Det vidner om, at vi har fået nogle gode resultater. Både for medlemmerne generelt og i høj grad også for lederne,” siger hun.
I faktaboksen nederst kan du se detaljerne i de nye overenskomster for de pædagogfaglige ledere i kommunerne.
Særlig detalje kan gøre stor forskel for ledernes løn fremover
Som en af de vigtigste elementer i de nye overenskomster set med lederøjne, peger Kristine Schroll på, at grundlønstillæg nu er skrevet ind i ledernes overenskomst.
”Indtil OK26 har lederoverenskomsten været ’cifferløs.’ Det betød, at vi ikke kunne forhandle specifikt om kroner og øre. Men der åbner sig nu en mulighed for at vi kan gøre det fremadrettet,” siger Lederformanden.
Hun nævner desuden puljen til velfærdsledelse fra aftalen på det generelle kommunale område som ’en anerkendelse fra arbejdsgiverne af, at lederne skal aflønnes ordentligt.’
Ser fremad: Stadig en kæmpe opgave med at styrke ledernes vilkår
Til gengæld er der ifølge Kristine Schroll stort behov for at fortsætte presset på arbejdsgiverne for at styrke ledernes vilkår og trivsel.
”Der er behov for, at arbejdsgiverne forpligter sig på at være opmærksomme på, at ledernes arbejdstid gerne skal være 37 timer om ugen i gennemsnit. Det behov kommer ikke til at forsvinde, og vores arbejde for at få arbejdsgiverne til at imødekomme det behov fortsætter,” siger hun.
Lederforeningen vil også fortsætte presset for at få arbejdsgiverne til at indføre årlige trivselssamtaler med de pædagogfaglige ledere.
”Der er brug for samtaler, der forpligter arbejdsgiverne på at arbejde med udfordret trivsel. Det gør eksempelvis Lederudviklingssamtaler (LUS) ikke i tilstrækkelig grad. Og det er et område, hvor vi ikke oplever at der laves aftaler lokalt. Så der bør gøres noget,” siger Kristine Schroll.
OK26-projekt kan give styrke BUPL i fremtidige forhandlinger
Netop i forhold til arbejdet med at styrke ledernes trivsel og vilkår, ser Kristine Schroll muligheder i den nye, generelle overenskomsts projekt om ’et lederliv i balance,’ som er målrettet alle kommunale ledere.
”Projektet indeholder nogle forsøg med netværkssamtaler om ledernes trivsel. Jeg forventer, at vi kan bruge resultaterne herfra både til at lave aftaler lokalt og til at lægge pres på ved kommende OK-forhandlinger. Det er tid til handling fra arbejdsgiverne på den store viden, der nu foreligger om udfordringerne med ledernes vilkår og trivsel,” siger Kristine Schroll.
