OK26: Ny lederoverenskomst giver ekstraordinært lønløft

Nu er der landet ny overenskomstaftale for kommunalt ansatte ledere. Der er et ekstraordinært lønløft på vej. Se her, hvad den nye overenskomst også indeholder.

Formand for Lederforeningen i BUPL Kristine Schroll underskriver den nye overenskomstaftale for pædagogfaglige ledere — Formanden for lederforeningen i BUPL Kristine Schroll underskriver det nye overenskomstforlig for de kommunalt ansatte ledere.

Artikel

Af: Jesper Nørby, journalist

Udgivet den 16. marts 2026

Den nye overenskomstaftale for de kommunalt ansatte pædagogfaglige ledere er netop faldet på plads.

Ud over det generelle lønløft på 6,67 procent, som gælder alle overenskomstansatte i kommunerne, får de pædagogiske ledere også et ekstraordinært lønløft på 1,88 procent som en del af den trepartsaftale, der også har givet pædagoger på pædagogoverenskomsten et varigt lønløft.

Samtidig får lederne også en organisationspulje på 2 procent. Se nedenfor, hvordan den udmøntes.

”Lønløftet i aftalen er en vigtig anerkendelse af værdien af de pædagogfaglige lederes arbejde. Den anerkendelse er jeg glad for,” siger formanden for Lederforeningen i BUPL Kristine Schroll.

”Samtidig afsættes der midler til fortsat at sikre de vigtige muligheder for efteruddannelse til lederne via den kommunale kompetencefond, hvilket også er positivt,” siger hun.

Kristine Schroll peger samtidig på, at den generelle overenskomstaftale på det kommunale område, som blev indgået i februar, indeholdt et projekt om et lederliv i balance, målrettet alle kommunale ledere.

”Det projekt er et vigtigt skridt i retning mod at sikre, at lederne får de nødvendige vilkår også til at bedrive god pædagogfaglig ledelse,” siger formanden for Lederforeningen i BUPL.

Særligt for den nye lederoverenskomst:

I det generelle forlig (se nedenfor) er der sat 2 procent af til organisationsforhandlinger. Det er de penge, der nu er fordelt for ledere med virkning fra 1. april 2027. Udmøntningen er aftalt sådan her:

Pr. 1. april 2027 forhøjes lønnen for alle ledere med et tillæg på 16.146 kroner om året i nutidskroner.
Lederne omfattes af den nye fritvalgsordning pr. 1. januar 2028.
Der indbetales 1,32 procent af lønnen månedligt til den nye fritvalgskonto fra 1. januar 2028.
Fordi lederoverenskomsten skal udmøntes fra 1. april 2027, men fritvalgsordningen først træder i kraft i 2028, ydes et midlertidigt månedligt tillæg på 1,38 procent af den pensionsgivende løn til pædagogiske ledere fra 1. april til 31. december 2027. Tillægget er ikke pensionsgivende.
Der er afsat penge til at fortsætte Den kommunale kompetencefond.
Derudover får lederne 1,88 procent i ekstraordinært lønløft fra trepartsaftalen.

Fold ud Fold ind

Få overblikket: Her er de vigtigste elementer i det generelle forlig

Har du glemt, hvad arbejdsgiverne i KL og lønmodtagerne i Forhandlingsfællesskabet blev enige om, så er overblikket her.

Varighed: 3 år
Ramme: 9,2 procent + 0,2 procent teknisk korrektion giver samlet 9,4 procent.
Generelle lønstigninger til alle, incl. reguleringsordningen: 6,27 procent.
Organisationsforhandlinger: 2 procent (det er de penge, der lige er blevet fordelt).
Etablering af fritvalgordning fra 1. januar 2028.
Mulighed for barnets nulte og tredje sygedag.

Læs mere om det generelle forlig her

Fold ud Fold ind

Med indgåelsen af de kommunalt ansatte lederes overenskomstaftale er det nu kun de privatansatte ledere og pædagoger i daginstitutioner og på Frie Grundskoler, der mangler at få ny overenskomst.

Disse overenskomster forventes at falde på plads inden for de kommende uger.