Ny overenskomst: Sådan stiger din løn
Så kom det generelle forlig for de kommunalt ansatte i mål. Forhandlingerne har i den grad taget sin tid, men nu ved vi, hvad de mange forhandlingstimer betyder for pædagoger og ledere de næste tre år: Mere i løn, en fritvalgsordning og mulighed for barnets nulte og tredje sygedag. For det er hovedelementerne i det forlig, som arbejdsgiverne i KL og arbejdstagerne i Forhandlingsfællesskabet, herunder BUPL, er blevet enige om.
* Se nederst, hvad en fritvalgsordning er, og om du allerede har fritvalg.
Det har været intense og hårde forhandlinger, fortæller BUPL’s formand Elisa Rimpler:
”Det er den femte overenskomst, jeg forhandler med KL, og jeg har aldrig prøvet, at det har taget så lang tid. Og vi har kæmpet til det sidste. Men jeg synes, vi er landet et godt sted med en god ramme, der sikrer reallønsstigninger til pædagoger og alle kommunalt ansatte. Det er det allervigtigste.”
Lønnen har været afgørende for BUPL, understreger Elisa Rimpler.
”Pædagoger og ledere har stadig et lønefterslæb til trods for, at vi har taget store og vigtige skridt de seneste år. Og selv om vi langt fra er i mål, så har vi fastholdt ambitionen om, at vi tager nye skridt ved hver overenskomst - og det har vi indfriet. Alt i alt er det her et resultat, vi kan være godt tilfredse med,” siger Elisa Rimpler.
En ramme på 9,2 + 0,2 procent (som er en teknisk korrektion) giver en samlet ramme på 9,4 procent og generelle lønstigninger på 6,27 procent (inklusive 0,2 procent teknisk korrektion og reguleringsordningen). Det betyder et pænt løft af reallønnen. En helt frisk prognose fra De Økonomiske Råd viser en forventet inflation i 2026 på lidt under 1 procent, og på 1,75 procent i 2027. Der foreligger ikke et skøn for 2028 i prognosen.
En halv milliard til lokalløn
Der er også 382 millioner kroner, som skal bruges til lokalløn. Pengene er en rest fra den trepart, der allerede har løftet pædagogers løn med 1.800 kroner om måneden brutto for en fuldtidsansat. Derudover er der lagt 116 millioner kroner fra den generelle ramme i denne overenskomst ud til lokalløn.
”Så der er en halv milliard kroner at forhandle om. Det er penge, som skal udmøntes og forhandles lokalt. Det giver os mulighed for at sikre nogle bedre forhåndsaftaler og nogle bedre lønstigninger til pædagoger, særligt der hvor der er rekrutteringsudfordringer, så man kan tiltrække og fastholde pædagoger i faget,” siger Elisa Rimpler.
Fritvalg fra 2028
Ligesom på statens område får de kommunalt ansatte nu også en fritvalgsordning. Fra 1. januar 2028 får alle mulighed for at vælge mellem løn, pension eller frihed. Seniordage, 6. ferieuge, pension over 15 procent og særlig feriegodtgørelse lægges ind i ordningen, så de også kan konverteres til løn eller pension.
Samtidig får alle, der hverken har omsorgsdage eller seniordage, mulighed for at bruge noget af fritvalgsordningen på en årlig fleksibilitetsdag.
”Det er ikke en nyskabelse, for der er ikke flere frihedsrettigheder i det, end der er i dag, bortset fra fleksibilitetsdagen for mellemgruppen, der hverken har omsorgs- eller seniordage, Man skal se det som en start på en ordning, som vi kan bygge videre på i fremtidige overenskomster,” siger Elisa Rimpler.
”Fleksibilitetsdagen tilgodeser en gruppe, der mange gange har måttet se på, at der er kommet bedre forhold for seniorer eller børnefamilier, men nu bliver der også noget til dem, nemlig en personlig fleksibilitetsdag,” tilføjer hun.
Bemærk, lederoverenskomsten og nogle pædagoggrupper, også privatansatte, har allerede fritvalg. Se nederst, om du allerede har fritvalg.
Du får mulighed for barnets 3. sygedag
Muligheden for at passe sit syge barn bliver også markant udvidet med dette forlig. Således vil den dag, de ringer fra institutionen og beder en forælder om at hente det syge barn, ikke tælle med. Og samtidig bliver der også givet mulighed for at tage barnets tredje sygedag.
Elisa Rimpler ærgrer sig over, at aftalen ikke giver ret til at passe syge børn, men kun en mulighed.
“Men vi har overenskomstmæssigt taget de første skridt i forhold til at understøtte et arbejdsmarked, hvor man også kan have syge børn. Vi vil i BUPL arbejde videre for, at politikerne på Christiansborg tager et medansvar for en lovgivning, der giver børn ret til at være hjemme ved deres forældre, når de er syge. Det kræver blandt andet, at institutioner og skoler har råd til at ansætte en vikar, når pædagoger er hjemme ved deres syge børn,” siger Elisa Rimpler.
Hvornår er de næste forhandlinger så?
Nu er det generelle forlig for kommuner og regioner på plads. Dermed er det også klart, hvor meget der er at forhandle om for det enkelte fagforbund, nemlig 2 procent. Men hvornår de skal forhandle, er lige nu uvist, for de langvarige forhandlinger om den generelle ramme har rykket hele tidsplanen for forhandlingerne om pædagogoverenskomsten, lederoverenskomsten, det forebyggende og dagbehandlende område og overenskomsten for særlige stillinger.
Hvad så med de private overenskomster?
Kravene er udvekslet, og de første forhandlingsmøder er berammet således:
- 2. marts: Frie Grundskoler
- 4. marts: Forhandlingsfællesskabet for Private Institutioner (DLO, Børneringen, Spia og FOBU)
- 5. marts: Accountor
- 9. marts: Danske Daginstitutioner
Urafstemning følger
Overenskomstforligene skal godkendes af BUPL’s medlemmer ved urafstemning. Det får du nærmere besked om, når forligene er endeligt på plads.
Læs mere om overenskomstforhandlingerne her.
